社内事業開発コンサルタント募集 経営視点で既存事業再生 新規事業創出に挑む

【社内事業開発コンサルタント募集】経営視点で既存事業再生・新規事業創出に挑む 【社内事業開発コンサルタント募集】経営視点で既存事業再生・新規事業創出に挑む 東京都渋谷区道玄坂２丁目２５?１２道玄坂通 5階 正社員 業務内容 当社は2020年4月、「TOKYO PRO Market」へ上場。 総合人材サービス会社として、「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題の双方に向き合い、成長を遂げてきました。 社会課題が多様化・複雑化する中、私たちはプロフェッショナル人材の力とITソリューションを掛け合わせ、変化するニーズに応える新たなサービスを展開。 これまで14期連続での黒字経営を実現しています。 入社後は、まず全社横断の「事業開発コンサルタント」として、 既存・新規を問わず複数事業の課題解決・価値向上に取り組んでいただきます。 ご経験や適性・志向性に応じて、以下のいずれかの専門領域に進んでいただきます。 どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を出す」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。 将来的には新規事業の立ち上げ、さらにカーブアウト（グループ会社経営）や社内起業家としてのキャリアも見据えています。 ① 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む ＜主な業務内容＞ ・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など） ・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計 ・プロダクト・サービス改善のディレクション ・営業・マーケティング施策の再構築 ・チーム体制やKPI設計の見直し支援 ・社内ステークホルダーとの連携・推進 ＜求めるスタンス＞ ・ハンズオンで現場の実行を支える力 ・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力 ・経営層?現場を繋ぐコミュニケーション力 ＜想定キャリア＞ ・事業責任者（事業本部長、部門長） ・全社横断の事業推進マネージャー ・経営企画・経営執行ポジション ②新規事業開発／事業創出 ＜主な業務内容＞ ・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計 ・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案 ・顧客インタビューやPoCによる仮説検証（MVP開発含む） ・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進 ・新規事業の立ち上げと初期グロース支援（1→10） ＜求めるスタンス＞ ・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感 ・ユーザー起点で価値を設計する思考力 ・自走力・巻き込み力・胆力（失敗も糧にできるマインド） ========================= ＜想定キャリア＞ ・新規事業責任者（プロジェクトオーナー） ・グループ会社経営者（カーブアウト含む） ・社内起業家・社内インキュベーター ＜入社後の流れ＞ 1?2ヶ月目： ・会社の事業全体像と思想への理解 ・現場での事業ヒアリング／業務オリエンテーション ・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ 3ヶ月目以降： ・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て?実行 ・週次でのフィードバック／月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く ・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます ※本求人は、株式会社GRIT CAREERによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 【社内事業開発コンサルタント募集】経営視点で既存事業再生・新規事業創出に挑む 雇用形態 正社員 勤務体系 フレックスタイム制度

〒東京都渋谷区道玄坂２丁目２５?１２道玄坂通5階 株式会社エージェント 就業場所 東京都渋谷区道玄坂２丁目２５?１２道玄坂通 5階 勤務先名 株式会社エージェント

年俸600万円～1200万円 給与 年俸：6,000,000円 〜 12,000,000円 固定残業：なし 試用期間 試用期間：なし

フレックスタイム制度 就業時間 10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※出社主体での働き方になります。

休日 ・土日祝相当 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日?勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・出産／育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)：健康診断、病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実、提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度 ・ベネフィット・ステーション：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備 ・研修制度：Be Ambitious研修（全社員対象） 社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。 ・社内表彰制度（年に4回）：表彰メンバーには手当あり ・e-learningサービス：いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ・経営合宿／責任者合宿 ・資格取得支援 ・副業可（※申請許可制） 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間なし

受動喫煙防止措置 受動喫煙対策： 禁煙 採用人数 2名(人)