クラウド基盤エンジニア_ppt-940

仕事内容: E370【クラウド基盤エンジニア】クラウド・権限設計・ネットワーク・運用設計でDX／AXを支える｜テックリード候補／コアメンバー募集 【募集部門】 CX事業部　DX統括部　データサイエンス部 【職務内容】 DX統括部データサイエンス部はAI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、 人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織 です。 特定の製品や業界に縛られず、 顧客の現場に合わせた「業務 × AI × 自動化」に裁量を持って取り組めるのは、BPO×DXを強みに持つDX統括部ならではの特徴です。 DX推進や生成AI活用ニーズの拡大に伴い、データ・AI・自動化を支えるクラウド基盤構築プロジェクトが増加しています。 本ポジションでは、Azure／AWS／GCPを活用し、セキュアで安定したクラウド環境の設計・構築・運用をリードしていただきます。 ≪業務内容≫ ① クラウド基盤設計・構築 ・Azure／AWS／GCP環境の設計・構築 ・権限設計・ID管理設計 ・ネットワーク設計 ・セキュリティ設計 ・Terraform 等によるIaC、CI／CD構築 ・監視・運用設計、運用改善 ② クラウド上のデータ／AI活用基盤整備 ・データ／AI活用に必要なクラウドサービスの選定・構成設計 ・ストレージ、分析基盤、連携基盤の設計・構築 ・権限管理、監査、データ保護を考慮した基盤設計 ・BI／生成AI活用に向けたクラウド環境の整備 ※データ加工そのものより、クラウド上で安全に稼働させる基盤設計を主担当とします。 ③ AI・生成AI活用基盤構築 ・Azure OpenAI活用環境構築 ・RAG基盤構築 ・ベクトルDB設計 ・MLOps環境整備 ・AIエージェント導入支援 ④ 顧客支援・提案活動 ・顧客課題ヒアリング ・システム化構想支援・技術提案書作成 ・PoC企画・推進 ■プロジェクト例 ・クラウド環境の標準化・権限設計・監視運用設計 ・生成AIを活用した社内ナレッジ検索システムの基盤構築 ・Power PlatformやAI／OCR／RPAを活用した業務改革支援基盤の構築 ※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） ■この仕事の魅力 ① 技術×業務改革の両方を経験できる 一般的な受託開発とは異なり、「システムを作る」だけではなく、「業務をどう変革するか」に関わることができます。 顧客の経営課題や業務課題に近いポジションで活躍できます。 ② 幅広いクラウド・データ技術を活用できる Azure／AWS／Google Cloudをはじめとするパブリッククラウド、CDP・DMP(Databricks／Snowflake)、SFA(Salesforce)、AI・自動化関連(Power Platform／生成AI)など複数技術を横断的に経験できます。 ③ AI・AX領域の最前線に携われる 生成AI活用案件やAIエージェント構築など、最新技術を活用した新しいサービス創出に関わることができます。 ④上流～下流、技術～チェンジマネジメントまで成長できる 構想・要件定義～構築・運用改善一気通貫で担当できるため、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。 ⑤多様な業界のDXを支援できる 当社の顧客は、官公庁、製造業、流通・小売、金融、人材サービスなど多岐に渡ります。幅広い業界の課題解決に携われます。

求める人材: ≪必須要件≫ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・クラウド環境（Azure／AWS／GCP）の設計・構築経験 ・インフラ設計・構築経験 ・ネットワークまたはセキュリティ設計に関する実務経験 ・クラウド環境の運用設計・監視・改善経験 または以下のクラウド資格保有者 ・Azure Administrator ・AWS Solutions Architect ・Google Cloud Associate Cloud Engineer ≪歓迎要件≫ ・Terraform等によるIaC経験 ・CI／CD構築経験 ・Kubernetes経験 ・クラウド環境の権限管理、監査、セキュリティ設計経験 ・Azure OpenAI、RAG、生成AI活用基盤の構築経験 ・DatabricksまたはSnowflake等のクラウドデータ基盤に関する知識 ・データ分析またはBIツールの基礎理解 ・PM／PL経験、顧客折衝経験

年俸500万円～820万円 給与: 想定給与：5,000,000 ～ 8,200,000 円（残業20h想定） ※経験スキルによって上限以上で提示する場合もあり ※残業代は1分単位で支給 給与形態：月給（想定労働時間 8時間） 想定給与：288,700 ～ 469,900 円 (基本給： 248,700 円 ～) 固定残業：なし

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ・標準的な勤務時間帯9:00～18:00（休憩時間60分） ・コアタイム11:00～16:00 ・勤務形態：フレックスタイム制度 ・時間外労働：有（平均残業時間20時間） ※担当案件よって変わる場合もございます

休暇・休日: 年間休日：123日(2026年) 年間有給休暇：10日~20日 有給休暇：10日~20日 年年末年始5日 フレックス休暇最大5日 別途各種休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間の有無:有(3か月) ※試用期間中も雇用条件は変わりなし ・昇給：年2回（上位グレードおよび管理職は年1回） ・賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定 ・通勤手当(※裁量労働適用無し) ・手当：地域手当、拠出（DC）手当、残業手当、職制手当　等 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険(関東ITソフトウェア保険組合) ・確定拠出年⾦制度 ・団体⻑期障害所得補償保険 ・財形貯蓄 ・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催） ・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度） ・技術研修(ITアーキテクト養成、開発手法、UX／UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど) ・ビジネススキル研修 (PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施) ・マネジメント研修 ※100種類以上の資格を対象とした受験料免除や資格取得によるインセンティブあり ・受動喫煙について:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考⇒1次⾯接⇒Web適性検査⇒2次⾯接⇒内定 1次：人事担当もしくは現場マネジャー　→　最終：部長 ※1次面接前にカジュアル面談の実施も可能です。（人事担当もしくは現場マネジャー） ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 ※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。 ①書類選考：複数ポジションで書類選考を同時に行います。合格のポジションはすべて提示致しますので、実際の選考に進むポジションをお知らせください。迷う場合は、カジュアル面を通じて選択する形も可能ですので、ご希望あればお申しつけください。 ②カジュアル面談：当社の説明と皆様からの質問にざっくばらんに回答致します。 ③面接：全2回を予定しています。2次面接前に適性検査がございます。「評価する場」ではなく、相互理解を深めるための対話の場だと考えています。これまでのご経験やお考えを、無理のない範囲で率直にお話しいただければ幸いです。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 8,200,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間