企業向けの省エネ提案営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、機械/電気/電子製品法人営業、機械技術営業 【雇用形態】 正社員 【仕事内容】 会社を大きくする。その挑戦を、代表とともに。 totokaは、北海道の企業の電気代削減や設備更新、補助金活用を支援する会社です。 今回募集するのは、お客さまへの提案と案件の進行を担い、将来は営業チームや事業を任される立場を目指す方。事業責任者・役員への登用も視野に入れています。 ■入社時の月給32万〜40万円＋成果給 ■10:00〜18:00／休憩1時間・実働7時間 ■土日祝休み・年間休日120日以上 ■札幌勤務・転勤なし／南平岸駅から徒歩3分 ■エネルギー業界の経験・専門資格は不問 【500契約の土台から、次の成長をつくる】 2023年の設立以来、法人向け支援の実績は500契約以上になりました。 ※2026年3月時点。1社で複数契約を含み、顧客企業数とは異なります。 お客さまとの関係や、電力会社・設備会社との取引関係を育ててきた一方、営業の進め方や役割分担には、これから整える部分があります。 今、求めているのは、代表と営業・案件管理を分担しながら、会社をさらに成長させる仲間です。 提案資料を使いやすくする。紹介につながる関係を増やす。案件の進み具合を共有しやすくする。 あなたの工夫を、次の仲間も使える会社の仕組みにしていく。小さな会社で「0から1」をつくる面白さが、ここにあります。 【まずお任せする仕事】 法人のお客さまの「電気代を抑えたい」「空調を更新したい」「補助金を使いたい」という相談に、費用と効果を整理して提案します。 ・既存顧客へのフォロー、紹介・問い合わせ対応、新規開拓 ・光熱費、設備の状態、予算などのヒアリング ・見積書、比較資料、提案資料の作成 ・電力会社、設備会社、施工会社との調整 ・受注後の進行確認と、お客さまへの連絡・報告 入社後は代表との商談同行から始めます。設備の仕様、省エネ効果、補助金の条件などは、代表・協力会社と確認しながら学べます。 訪問先は札幌市内を中心とする北海道内の法人・店舗・施設。出社と訪問を基本とし、案件によって道内出張があります。 【担当する仕事から、事業を任される立場へ】 目指していただきたいのは、次のようなキャリアです。 1．担当のお客さまへの提案と案件の進行を担う 2．成果につながった営業方法や案件管理を、チームで使える仕組みにする 3．営業チームや事業の運営に関わり、会社の中核を担う 成果・適性・ご本人の希望に応じて、担当範囲と責任を広げていく方針です。今の段階で、管理職や経営の経験は必要ありません。 少人数のため、商談に加えて資料作成や案件管理にも関わります。目の前のお客さまに向き合いながら、自分の工夫を会社の成長につなげたい方を歓迎します。 【成果と責任を、収入にもつなげる】 入社時は月給32万〜40万円に加え、担当案件の利益や貢献に応じた成果給を支給します。 さらに、事業を伸ばす成果や担う責任に応じて、役職・報酬を見直していきたいと考えています。 事業責任者や経営幹部として活躍し、年収を大きく伸ばしていく可能性があります。成果給の条件や、期待する役割は選考時にご説明します。 数年後、「この事業は自分が育てた」と言える仕事を、一緒につくりませんか。 まずは代表と、仕事や会社のこれからについて話してみたい方も歓迎します。

求めている人材 営業経験を活かして、会社づくりにも挑戦したい方を歓迎します。 ■必須条件 ・営業経験、または法人顧客への提案・折衝・調整の経験 業界・商材は不問。法人向け・個人向けの営業経験をどちらも対象とします。 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なPC操作 メール、Excelでの表作成・基本的な計算ができる方。 ■こんな方に合う仕事です ・自分の提案や工夫を、会社の成長につなげたい ・将来はチームや事業を任され、収入も伸ばしたい ・お客さまや関係者との信頼関係を築ける ・商談から受注後の調整まで、自分で案件を前へ進めたい エネルギー業界の経験、専門資格、管理職経験は問いません。 学歴・年齢不問。ブランクのある方も歓迎します。 経験年数や肩書きだけでなく、これまで担当した仕事、工夫したこと、これから挑戦したいことをお聞かせください。

月給32万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与】 月給320,000円〜400,000円＋成果給 ■基本給 経験・能力・担当できる業務範囲を踏まえ、前職給与も参考にして決定します。 固定残業代・成果給は含みません。 ■成果給 基本給とは別に、担当案件の利益や貢献に応じて支給します。 対象案件・算定方法・支給時期は選考時に説明し、内定時に書面で提示します。 ■キャリア・報酬の考え方 営業としての成果に加え、仕組みづくりや事業への貢献、担う責任に応じて役職・報酬を見直していく方針です。 将来の事業責任者・役員登用も視野に入れています。登用や将来の年収は、成果・適性・会社の状況等によって異なります。 ■時間外勤務分の賃金 所定労働時間を超えた勤務分は別途支給します。 法定の割増対象となる場合は、割増賃金を支給します。 【給与例】 基本給のみの年額：384万円〜480万円 （月給32万円〜40万円×12か月） 上記に成果給・時間外勤務分の賃金などを別途支給します。 ※12か月勤務した場合の計算例で、在籍社員の年収実績ではありません。成果給は支給条件に応じて変動します。 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3か月。 期間中も正社員として雇用し、基本給・勤務時間・社会保険の加入条件は本採用時と同じです。 【給与例】 給与例 【基本給のみの年額例】 ・月給32万円の場合 年額384万円（月給32万円×12か月） ・月給35万円の場合 年額420万円（月給35万円×12か月） ・月給40万円の場合 年額480万円（月給40万円×12か月） 上記に加え、成果給・時間外勤務分の賃金などを別途支給します。 ※上記は、記載の月給で12か月勤務した場合の計算例です。在籍社員の年収実績ではありません。 ※採用時の基本給は、経験・能力・担当できる業務範囲を踏まえて決定します。 ※成果給は支給条件に応じて変動するため、上記の金額には含めていません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 10:00〜18:00 休憩1時間／実働7時間 勤務形態：固定時間制 平均勤務日数：1か月あたり20〜22日

休日休暇 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日・振替休日等 年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・育児休業 ・介護休業・介護休暇 各休暇・休業は法令に基づき付与・運用します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険・福利厚生】 ・社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・交通費支給 ・資格取得支援制度 ・代表との商談同行など、入社後の業務習得支援 ・成果給制度 交通費・資格取得支援の条件は選考時にご案内します。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3か月。 期間中も正社員として雇用し、基本給・勤務時間・社会保険の加入条件は本採用時と同じです。

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み