おかもと虹こども園 保育教諭

仕事情報 ● 仕事内容 保育教諭及び付随する業務全般 「あたたかい昼間のおうち」「大切な時期に大切に育つ」を保育理念とし、子どもたちの興味や関心を汲み取り、意欲や主体性が伸びるよう月齢別保育を取り入れています。その中でも0歳児は育児担当制、1～5歳児は一斉保育・自由保育を行っています。 保育理念 「あたたかい昼間のおうち」 「大切な時期に大切に育つ」 養護と教育が一体となった保育を通して、家庭的な雰囲気を大切にした「あたたかい昼間のおうち」となることを目指します。 また、降り注ぐ太陽の恵みを受けて一人ひとりの子どもが「大切な時期に大切に育つ」ように、慈愛に満ちたきめ細やかな保育を行います。 丁寧に指導します 日の出医療福祉グループの保育施設は、働きやすく先輩スタッフたちも優しくてあたたかい人ばかりです。丁寧に指導しますので、ブランクのある方も安心してご応募いただけます。 子どもたちにとっても、また保育者にとっても「あたたかい昼間のおうち」になれるよう頑張りましょう！！

資格 保育士・幼稚園教諭両資格をお持ちの方(必須) ＜歓迎条件＞ ・小規模保育園、認可保育園、こども園 企業主導型保育園での勤務経験 ・キャリアアップ研修1分野(15時間以上) 受講修了

兵庫県神戸市東灘区岡本3丁目-6 おかもと虹こども園 住所 おかもと虹こども園 兵庫県神戸市東灘区岡本3丁目-6 【交通手段】 アクセス お問い合わせ下さい。

月給23万4500円以上 給与 月給 23万4,500円以上 4年生大学卒 月給 23万7,500円以上 (処遇改善手当、資格手当含む) ※経験加算あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 【変形労働時間制】 勤務時間 (1)7:00～16:00(休憩60分) (2)7:30～16:30(休憩60分) (2)8:00～17:00(休憩60分) (3)9:00～18:00(休憩60分) (4)10:00～19:00(休憩60分) 曜日：月曜日 ～ 土曜日 月9休制 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 敷地内禁煙

試用期間なし

職種 おかもと虹こども園 保育教諭 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 おかもと虹こども園 採用予定人数 1～5名 ＜このような方おすすめ＞ ・第二新卒の方 ・実務未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 医療的ケア実施 神戸市と協力し医療的ケアが必要なお子様数名の受け入れを行っています。また、看護師と協力しながら日常生活に医療的なケアを必要とするお子様を保育できる環境づくりに取り組んでいます。 諸手当・休日 ◇手当 ・資格手当 10,000円 ・通勤手当 上限 30,000円 ・住宅手当 上限 20,000円 ・保育手当 子ども1人につき10,000円 ※保育所に預けて勤務する場合 ・定着一時金※適用される場合のみ ◇年間113日(夏季冬季休日5日含む） リフレッシュ休暇(最高2日) ◇有給休暇：初年度10日(6ヵ月後より) ◇育休・産休（取得実績あり） ◇介護・看護休暇 ◇慶弔休暇 待遇 ◇昇給：年1回(4月分給与より) ◇賞与：年2回(6月、12月) 昨年度実績 年間3.4ヵ月 ◇その他 退職金：退職金共済に加入 自治体の宿舎借上げ補助金制度利用可 ※条件あり 施設概要 ◇開園時間：7:00～19:00 ◇入園年齢：0歳(6ヵ月)～就学前 ◇休園日：日曜日、国民の休日及び祝日 年末年始(12月29日～1月3日) ◇園児数：1号認定 15名 2,3号認定 70名 ◇医療的ケアが必要な児童受入れ グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：175億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-hoikujob】 その他の事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給