ヘッド分離型カメラの機構設計エンジニア

仕事内容 製品の価値を決定づける、機構構造設計のプロフェッショナルへ 製品の仕様策定から、3D-CADとCAEを駆使した機構構造設計、試作、検証までを一貫して担当します。量産製品の設計に留まらず、3～5年後を見据えた要素技術開発やプロトタイプ開発にも携わり、未来のキヤノンを創る技術の礎を築きます。 【プロジェクト例】 ヘッド分離型カメラの開発 約10名で構成される製品開発チームにおいて、2～3名の機構設計担当者が、その心臓部である構造設計を担います。 【キャリアステップ】 ～3年目：基礎形成期 製品・治工具の設計や顧客サポートを通じて、開発プロセスと製品知識を深く学び、プロとしての土台を固めます。 3年目以降：主担当・キャリア分岐期 機構設計の主担当としてプロジェクトを牽引。同時に、製品企画や事業計画立案にも参画し、ビジネス視点を養います。将来的には、多くの専門家を束ねる「プロジェクトリーダー」、あるいは、誰も真似できない技術を持つ「スペシャリスト」など、あなたの志向に合わせたキャリアの頂を目指せます。 【万全の教育・サポート体制】 実務を通じたOJTに加え、専門技術研修、特許戦略、マネジメントスキルなど、キャリアアップを強力に後押しする充実した研修プログラムがあります。海外顧客との協業など、語学力を活かしてグローバルに活躍するチャンスも豊富です。 【募集背景】 キヤノンは今、BtoBビジネスを核とする企業へと生まれ変わる「戦略的大転換」の真っ只中にいます。その変革の最前線を走り、新たな成長を牽引するのが、私たちの医療・ヘルスケア事業です。 私たちが開発する「ヘッド分離型カメラ」は、医療の現場や最先端の産業分野で、これまで見えなかったものを可視化する、まさに“未来の目”。この革新的な製品の価値を決定づけるのが、あなたの技術です。 単なるカメラ筐体の設計に留まりません。製品のコアとなる色分解プリズムとイメージセンサを、ミクロン単位の精度で組み合わせる。そのための心臓部となる「高精度貼り合わせ装置」そのものを、自らの手で開発します。 あなたが培ってきた機構設計、そして光学の深い知見が、私たちの挑戦を次のステージへ引き上げる即戦力となります。キヤノンの歴史的な変革期を、その中心でリードする。そんな大きなやりがいに、共に挑みませんか

求めている人材 【必須条件】 ・30歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

211-8501神奈川県川崎市中原区今井上町９－１ キヤノン株式会社　小杉事業所 【交通手段】 交通・アクセス JR南武線/東急東横線・目黒線「武蔵小杉駅」より徒歩約15分 JR横須賀線/湘南新宿ライン「武蔵小杉駅」より徒歩約23分 JR南武線「武蔵中原駅」より徒歩約15分

月給24万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし