職業成長アドバイザー

アピールポイント: 
【転職者が惹かれる3つの特徴】
■社風
入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！
互いを称賛する文化があり、風通し◎
■制度
フェアでクリア／ガラス張りの評価制度／全社の約8割が昇給(2023年10月実績)
■働き方
年間休日121日／育休復帰率100％（2022年度実績）で長期的に働ける環境

【当社について】
私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
転職希望者様、採用企業様の伴走者として、
人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、
どこまでも誠実に、徹底して合理的に、
お客様に寄り添っていきたいと考えています。
昨対比145%で成長しており(2023年度実績)、
事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！

【当社のパーパス・バリューズ】
私達は会社の存在意義として
、「限りなく誠実に、極めて合理的に。
人と企業をありたい未来へつなぐ。」という
パーパスを掲げています。
また、このパーパスを体現するためには
『人間としての魅力』を高めることが大切です。
そのため、ワークポートでは5つのバリューズ
（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、
日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材を目指しています。

【教育研修制度】
ワークポートでは、ポジション別に研修を実施しています。
オンライン受講で同時期に入社した社員と
一緒に受けていただくため、拠点の垣根を
超えて同期同士でつながりが持てます。
業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの
社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。
※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。
研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、
営業力を身につけてほしいと考えています。

●研修一例
＜キャリアコンシェルジュ＞
テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレ　など

＜リクルーティングアドバイザー＞
テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ
（新規開拓方法は電話やメールでの問い合わせがメイン。
※拠点により一部飛び込み訪問もあり）、
企業様への提案ロープレ　など