YouTube動画クリエイター|管理職候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：AD（テレビ/映画/アニメ）、映像制作、編集（テレビ/映画/アニメ） 動画を作るではなく、動画を通じてビジネスを起こす北海道発のベンチャー企業です。 【職務内容】 企業のYouTube・TikTok・Instagramを中心とした、SNSコンテンツの制作を担当していただきます。 入社時点で、高度なマーケティング知識は求めていません。 まずは動画制作を担当し、実務を通じてSNSマーケティング、コンテンツ企画、データ分析まで担当領域を広げていくことを想定しています。 そのため【SNS運用の実務経験】は問いません。 【主な業務】 ・YouTube・TikTok・Instagram向け動画の編集 ・撮影および撮影ディレクション ・サムネイル・SNSクリエイティブの制作 ・コンテンツ企画 ・投稿後の数値分析 ・分析結果をもとにした企画・クリエイティブの改善 幅広い職務領域を持ちますが、すべてを最初から担当するわけではありません。 まずは動画制作を中心に経験を積み、 その後、本人の適性や習熟度に応じて、 企画・分析・マーケティングへと担当領域を広げていきます。 【制作環境について】 本社は北海道・札幌ですが、クライアントは全国に存在します。 年間の動画制作本数は約1,500本。 北海道内の企業だけではなく、全国の企業や経営者を対象としたコンテンツ制作を行っており、近年は大手企業との取引も増加しています。 案件によっては東京・大阪・名古屋をはじめとする全国各地への撮影出張があります。（※月0日〜月6日程度） 同じ環境で同じジャンルの動画を制作し続けるのではなく、さまざまな業界・企業・経営者と接しながらコンテンツを制作できることが、当社の制作環境の特徴です。 出張に伴う交通費・宿泊費は会社が負担します。 【私たちが考える動画制作】 当社では、動画の完成そのものを目的としていません。 重要なのは、目的に対して理解しどのようなお客様の成果に繋がったかを考えています。 ・視聴回数 ・クリック率 ・平均視聴時間 ・視聴維持率 ・問い合わせ数 など、コンテンツ公開後のデータを確認しながら改善を繰り返します。 「なぜこの動画が見られたのか」 「なぜこの企画は見られなかったのか」 「どこで視聴者が離れてしまったのか」 まで深く【人の心情】について考える仕事です。 そのため、私たちは【人の心を動かす仕事】と位置づけ、 マーケティングとクリエイティブのバランスを大切にしています。 【キャリアについて】 入社後のキャリアを「動画編集者」に限定していません。 動画制作 → コンテンツ企画 → データ分析 → SNSマーケティング → クライアントへの戦略提案（プロジェクトマネージャー） と、実力に応じて担当領域を広げることができます。 制作技術だけを磨くのではなく、 クリエイティブとマーケティングの両方を理解した人材になることを 一つのキャリアとして考えています。 【会社について】 創業以来6年連続で増収・増益を継続しています。メンバー16名の平均年齢27.3歳です。 事業拡大に伴い、北海道内だけではなく全国の企業との取引が増加しており、大手企業との案件も増えています。 社員の平均年収は420万円以上です。 クリエイティブ職を「好きなことを仕事にする」という文脈だけで捉えるのではなく、 専門性を身につけ、成果に応じてキャリアと報酬を高めていける職種として位置づけています。 SNSを活用した事業の多角化が経営方針のため、マネジメント経験に留まらず、経営経験のキャリアも経験することができます。

求めている人材 【プロジェクトマネージャー層】 制作全体を見渡し、企画意図や目的を踏まえて、 チームを前に進められる方を求めています。 クライアントや関係者の要望を整理し、 スケジュールや品質を管理しながら、 必要に応じて制作物の細部まで踏み込めることを重視します。 単に進行を管理するだけでなく、 動画の完成度を高めるために、 構成、演出、編集、音、デザイン などについて具体的な判断ができる方を歓迎します。 また、AIや新しい技術を活用しながらも、 効率化だけを目的とせず、 作品の意図や視聴者への伝わり方を考えて 意思決定できることを期待しています。 チームメンバーの強みを引き出し、 必要なフィードバックを適切に伝え、 より良い成果物へ導ける方と一緒に働きたいと考えています。 【経験が浅い方・実務経験が乏しい方】 ※実務経験や現在の技術力だけで判断することはありません。 動画が好きで、つくることが好きで、 自分の作品をもっと良くしたいという気持ちを持っている方を歓迎します。 数秒のカット、テロップの位置、音の入り方、画の選び方など、 細部に対して「なぜこうしたのか」を考えながら制作できることを重視します。 完成した作品を見て、改善点を自分で見つけられる方。 分からないことをそのままにせず、学びながら試行錯誤できる方。 フィードバックを前向きに受け止め、次の制作に活かせる方を求めています。 ポートフォリオや自主制作、学校・個人で制作した動画など、 これまでに取り組んだ作品があればぜひお見せください。 完成度だけでなく、 制作に込めた意図や、工夫した点、改善を重ねた過程も含めて評価します。 AIや新しい技術にも柔軟に向き合い、 便利なツールとして活用しながら、 最終的には自分の判断で作品をより良くしていける方を歓迎します。 経験や現在の技術以上に、クリエイターとしての姿勢を重視します。

月給26万円～36万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 月給250,000円〜350,000円 経験・能力・これまでの制作実績を考慮し、スタート時の給与を決定します。 固定残業代 月給には25時間分の固定残業代を含みます。 【月給250,000円の場合】 基本給：約212,000円 固定残業代：約38,000円（25時間分） 【月給300,000円の場合】 基本給：約254,000円 固定残業代：約46,000円（25時間分） 【月給350,000円の場合】 基本給：約296,000円 固定残業代：約54,000円（25時間分） ※固定残業時間に満たない場合でも固定残業代は全額支給します。 ※25時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。 入社時の給与イメージ 月給250,000円〜 映像制作の実務経験があり、編集業務を中心に担当できる方 月給280,000円〜 編集に加えて、撮影まで一人で担当できる方 月給300,000円〜 企画・撮影・編集まで一貫して担当できる方 月給330,000円〜 企画・撮影に加えて、編集者へのディレクションや案件進行まで担当できる方 月給350,000円〜 クライアント対応、企画提案、品質管理、数値分析・改善まで案件全体を任せられる方 キャリアアップ 入社後も、能力・役割・成果に応じて昇給します。 当社では年齢や在籍年数だけではなく、 ・クリエイティブの品質 ・制作スピード ・企画力 ・撮影スキル ・ディレクション能力 ・クライアントへの提供価値 ・チームへの貢献 などを総合的に評価します。 「編集する人」から「企画をつくる人」へ。 「自分でつくる人」から「チームで成果をつくる人」へ。 担当できる領域と責任が広がるほど、給与・ポジションも上がっていく評価制度です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収モデル・キャリアパス 当社では、年齢や在籍年数ではなく「できること」と「生み出した成果」に応じて、給与・ポジションが上がっていきます。 映像をつくるところから始まり、企画、ディレクション、そして事業づくりへ。 クリエイターの先にもキャリアを用意しています。 STEP 1｜クリエイター 年収324万円〜 月給250,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ10,000円〜 まずは編集を中心に、一定品質の映像を安定して制作できることを目指します。 - STEP 2｜クリエイター 年収384万円〜 月給280,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ30,000円〜 編集だけでなく撮影まで担当。 一人で任せられる仕事の範囲を広げていきます。 - STEP 3｜シニアクリエイター 年収432万円〜 月給300,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ50,000円〜 企画・撮影・編集まで一貫して担当。 「指示されたものをつくる」だけではなく、自分で考え、コンテンツを生み出せるクリエイターを目指します。 - STEP 4｜ディレクター 年収492万円〜＋事業インセンティブ 月給330,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ70,000円〜 ＋事業インセンティブ 企画・撮影だけでなく、編集者へのディレクションや案件進行、クライアント対応まで担当します。 また、ディレクター以降は**独立支援制度**を利用できます。 会社で働きながら自分でビジネスモデルを考え、実際に新規事業として走らせることができます。 自ら立ち上げた事業については、事業の成果や本人の役割等に応じて**売上の5％〜10％をインセンティブとして還元**します。 - STEP 5｜シニアディレクター・事業責任者 年収552万円〜＋事業インセンティブ 月給350,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ100,000円〜 ＋事業インセンティブ クライアントへの企画提案、案件管理、品質管理、数値分析・改善、メンバー育成まで担当。 さらに、自ら立ち上げた事業を事業責任者として成長させるキャリアにも挑戦できます。 例えば、自分が立ち上げた事業が月商300万円まで成長した場合、 事業インセンティブ5％なら月15万円。 10％なら月30万円。 通常の給与・成果インセンティブとは別に、事業を成長させた成果が収入に反映されます。 - クリエイターがビジネスを作る時代が来ると当社は考えています。 つくれる人になる。 ↓ 企画できる人になる。 ↓ 案件を動かせる人になる。 ↓ 人を動かせる人になる。 ↓ 事業をつくれる人になる。 私たちは、映像制作だけをキャリアのゴールにはしていません。 クリエイターとして培った企画力や表現力を武器に、最終的には自分でビジネスを生み出せる人材へ。 「会社員を続ける」か「会社を辞めて独立する」かの二択ではなく、会社に所属して安定した給与を得ながら、自分の事業を立ち上げる。 事業が成長すれば、その成果も自分の収入に返ってくる。 そんなキャリアを用意しています。 ※記載の年収はモデル例です。 ※インセンティブは成果・評価等により変動します。 ※独立支援制度・事業インセンティブの適用には社内基準・審査があります。 ※事業インセンティブ率は事業内容、収益性、本人の役割、会社からの投資内容等を踏まえて決定します。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 勤務時間 1年単位の変形労働時間制 年間休日133日 1日の所定労働時間：原則9時間 ※年間の会社カレンダーに基づき、対象期間を平均して週40時間以内となるよう勤務日・労働時間を設定しています。 勤務日はしっかり働き、その分、年間休日を多く確保する働き方を採用しています。 大型連休の場合、渡航費が高くクリエイターとして大切な「旅」ができないと考え、大型連休以外でも休みがある独自のカレンダーを作成しました。

休日休暇 休日・休暇 年間休日133日 当社では、1年単位の変形労働時間制を採用し、会社カレンダーに基づいて年間の休日を設定しています。 SNS・映像の仕事は、1年を通して動き続ける仕事です。 だからこそ私たちは、一般的な大型連休だけに休日を集中させるのではなく、年間を通してしっかり休める勤務カレンダーを設計しています。 「休むこと」も、クリエイターの仕事の一部だと考えています。 良いクリエイティブをつくるために必要なのは、編集技術や撮影技術だけではありません。 映画を見る。 ライブに行く。 旅行をする。 知らない街を歩く。 話題のお店に行く。 展示やイベントに触れる。 SNSで流行しているものを実際に体験する。 自分の目で見て、聞いて、感じた経験が、次の企画や表現につながると考えています。 そのため、大型連休だけではなく、航空券や宿泊費が比較的高騰しにくい時期にも休暇を取りやすい年間カレンダーを設計しています。 働くときは、クリエイティブに本気で向き合う。 休むときは、会社の外に出て、たくさんのものを見る。 そして、そこで得た経験を次の仕事に持ち帰る。 私たちは、そんな働き方を大切にしています。 休暇制度 ・年間休日133日 ・会社カレンダーによる休日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※業務・撮影スケジュール等により休日勤務が発生した場合は、会社カレンダーや業務状況に応じて休日を調整します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・車通勤可 ・バイク通勤可 ・研修制度あり ・バディ制度あり ・インセンティブ制度あり 当社では、固定給だけではなく、事業部全体の成果をメンバーに還元するインセンティブ制度を導入しています。 インセンティブは「自分がどれだけやったか」だけで決まる個人歩合ではありません。 事業部全体の売上を基準として、会社が定める評価制度に基づき、メンバーへ成果を分配します。 当社では、事業部売上に対する人件費全体の割合を**約35％**という高い水準で設計しています。 事業部の売上が成長すれば、そこで働くメンバーにも成果が還元される仕組みです。 そのうえで、 ・クリエイティブの品質 ・担当案件への貢献 ・企画力 ・制作スピード ・ディレクション能力 ・クライアントへの提供価値 ・チームへの貢献 などを総合的に評価し、一人ひとりのインセンティブを決定します。 個人競争ではなく、チームで成果をつくる。 SNSや映像の仕事は、一人だけで完結する仕事ではありません。 企画する人。 撮影する人。 編集する人。 デザインする人。 分析・改善する人。 それぞれの仕事が組み合わさって、初めてクライアントへの成果につながります。 だからこそ、個人売上だけを追いかける給与制度ではなく、事業部全体が成長するほどチーム全体への還元も大きくなる仕組みを採用しています。 自分の仕事が事業部の成長につながり、その成長が自分たちの給与にも返ってくる。 「会社の売上」と「働く人の収入」をできる限り連動させることを大切にしています。 ※インセンティブの金額は事業部売上、会社規定の評価基準、個人の成果・役割等に応じて変動します。 ※人件費比率約35％は事業部の人件費設計上の目安であり、個人に売上の35％を支給する制度ではありません。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 履歴書不要
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由