管理者・管理者候補

仕事内容 【仕事内容】 看護小規模多機能型居宅介護の施設長（看護師）として、事業所運営をお任せします。 最も大切な役割は、病院や居宅介護支援事業所との地域連携です。 医師や病院看護師、ソーシャルワーカー、ケアマネジャーと信頼関係を築き、「退院後も安心して生活できる支援先」として選ばれることで、地域で療養を必要とする方へサービスをつないでいきます。あわせて、利用定員29名の運営、スタッフマネジメント、新規のお客様との契約・初回訪問、オンコール対応など管理業務全般を担当します。 施設内やお客様宅での看護業務は月30時間程度。お客様の状態を把握し、オンコール時の適切な判断や関係機関への報告、スタッフへの助言につなげることが目的です。 看護業務は、バイタル測定、吸引、点滴、経管栄養、褥瘡処置、緩和ケアなど。 在宅生活を支えるため、「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせたサービスを提供し、退院直後から最期まで、お客様が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けられるよう支援します。 訪問看護の管理者経験や退院支援の経験を、地域全体を支える仕事へ広げられる環境です。 案件ID ＃HD東京施設 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月（同条件） ※定額残業代 20,000円（固定残業代7時間分。時間外労働の有無に関わらず支給 し、時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給） ※管理者登用後は年収560万円以上 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 計2.0ヶ月分 ・通勤手当 上限100,000円/月（社内規定による） ・オンコール手当有

資格 正看護師 経験不問

月給36万6500円以上 給与 月給 36万6500円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり2万円（固定残業時間：7時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 交通費：通勤交通費全額支給

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 9:00～18:00（休憩60分・実働8時間）

休日 週休2日制 (シフト制・変形労働時間制:1カ月単位) 有給休暇（6カ月経過後10日付与） ※計画的有給取得率95.5％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ◆年間休日116日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：試用期間3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 セントケアグループ

• 学歴不問
• 通勤交通費全額支給
• ブランクOK