経営まで踏み込む、コンサル型社労士法人|人事労務スタッフ

仕事内容 ◆どんな仕事で、どんな魅力があるのか 「決まった処理をこなすだけ」では終わらない仕事です。 プロセスコアは、給与計算や社会保険手続きの代行にとどまらず、人事制度の構築支援・採用・教育・組織開発のコンサルティングまでを手がける「経営コンサルティング型」の社労士法人です。 入社後は労務の基礎を習得しながら、慣れてきたら助成金の提案・評価制度の設計支援・ITを使った業務改善など、企業の経営に近い領域へと段階的に踏み込んでいきます。 「どうすればこの会社がもっとよくなるか」を一緒に考える——そんな手応えのある仕事が待っています。 ◆主な業務内容 〈入社後まず担当〉 給与計算 社会保険・労働保険の手続き 労務相談対応 〈経験を積んだら〉 助成金の提案 就業規則作成 評価制度・人事制度の設計支援 クラウドツールを使った業務改善提案 「できることから少しずつ」のステップアップ式なので、未経験でも安心して始められます。 ◆プロセスコアについて 熊本市中央区に拠点を置く社労士法人。 職員18名で、社労士業界では全国トップ10%規模（2026年2月時点）の事務所です。 スタッフの約8割が未経験スタート。 給与計算・社会保険手続きから、人事制度・採用・教育・組織開発まで、中小企業の「人と組織」を幅広く支えています。 ◆どんなチーム・価値観 年齢や社歴に関係なく意見を言い合える会議文化があります。 ITやクラウドを使った効率化にも積極的で、「自分のアイデアがそのまま仕組みになる」余地がある職場です。 業務提携先・白潟総合研究所の階層別研修プログラムも利用でき、専門知識とコンサルティングスキルを同時に伸ばせる環境があります。 ◆応募を考えている方へ 「もっと頭を使う仕事がしたい」 「同じことの繰り返しでは物足りない」 ——その気持ちは、ここでは強みになります。 社労士法人でありながら、経営者の考え方や立ち振る舞いを間近で学べる機会は、他の職種ではなかなか得られないものです。 面接では難しいことは聞きません。 あなたが「どんな仕事をしたいか」を一緒に考える場にしたいと思っています。

求めている人材 ◆こんな人におすすめ ■ 必須 基本的なPC操作ができる方 ■ こんな方に向いています ・決まった作業の繰り返しより、考えて提案する仕事がしたい方 ・数字やデータの分析、業務改善・効率化に興味がある方 ・労務にとどまらず、経営や組織づくりに踏み込んでいきたい方 ・ITツールや新しい取り組みに抵抗がない方 ・実務経験は問いません。未経験・第二新卒・主婦・主夫の方も歓迎です。 ◆働いているスタッフから一言 【女性スタッフの声】 全くの業界未経験でしたが、自身の働き方にも関わる法律の専門家である社会保険労務士という仕事を知り興味を持ちました。働く上で知っておくべき法律知識がたくさんあると分かり、「この知識を多くの人に伝える側になりたい」と強く思ったことが、この道に進むきっかけです。 入社当初は想像以上に業務範囲が広く大変さを感じました。知識不足でお客様からのご質問にすぐ答えられず、もどかしい思いもしました。事業所ごとに状況が異なるため幅広い知識が求められたり、相手の立場を考えた上で言うべきことを伝える難しさもあります。それでも、多くの経験を積む中で、以前は指示を待つばかりだった私も、今では「こうしたいと思いますが、どうでしょうか？」と自ら考えて提案できるようになりました。 このように多様な経験が自身のスキルアップに繋がり、今では大きなやりがいとなっています。社労士資格も入社後に取得しました。 今後は子育てと両立しながら、さらに成長していきたいです。将来的には、次の世代を育成する役割も担っていきたいと考えています。 私たちの職場は、困った時に自然と助け合える温かい雰囲気です。時には厳しい指摘もありますが、それも成長の糧になります。意欲次第で新しいことに挑戦でき、大きく成長できる環境でもあると思います。企業と働く人を支えるこの魅力的な仕事に、あなたも一緒に挑戦してみませんか。 【男性スタッフの声】 就職活動時、多くの事務所が経験者を求める中、未経験から挑戦できる点と、コンサルティング業務にも力を入れている点に魅力を感じ、入社を決意しました。士業というと堅いイメージがありましたが、当事務所は代表が若く、新しいことにも積極的に挑戦する柔軟な社風です。ITツールを活用した業務改善にも前向きで、良い意味でイメージを覆されました。 日々の業務は、労働・社会保険の手続きや給与計算、お客様からの労務相談への対応が中心です。入社して驚いたのは、給与計算がシステム化されていたこと。また、学生時代に疑問だった深夜時給の謎が、法律で定められた「割増賃金」だと知った時は、社会の仕組みを理解できたようで新鮮でした。 この仕事の一番のやりがいは、お客様と深く関わり、会社の成長に「伴走」できることです。将来的には資格を取得し、経営に関する相談にも乗れるような深い信頼関係を築いていきたいです。 学ぶべき法律知識は多いですが、それがお客様を助け、自身のスキルアップにも繋がります。共に成長できる仲間として一緒に働けることを楽しみにしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・6０歳未満（定年のため））

月給21万2000円～38万9000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万5000円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり4000円 〜 1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3000円 〜 9万9000円 月給 205,000円〜280,000円 ※人事総務経験者、社労士事務所経験者等で事務所にすぐ貢献できるキャリア・スキルがあると認めた方は24万~28万からスタートすることもあります。その他社会経験を加味して基本給を設定します。 ※時間外労働分は法定通り支給 （試用期間４か月間 支給金額の変更なし） 賞与：年2回（計2〜3ヶ月分） 昇給：年1回（原則） 【資格手当】－－－－－－－－－ 社会保険労務士 15,000円 行政書士 10,000円 給与実務能力検定１級 3,000円 日商簿記１級 7,000円 その他簿記２級以上 3,000円 ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）１級 10,000円 ファイナンシャル・プランナー（ＦＰ）２級 3,000円 【その他手当】－－－－－－－－ 役職手当 18,000円 ～ 54,000円 通勤手当 上限 10,000円 【給与例】 給与例 412万円／入社4年目（月給27万円＋賞与年2回） 450万円~480万円／入社6~８年目（チーフ（主任クラス）以上の役職者の場合）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00〜18:00（休憩60分）／月平均残業15〜20時間程度 ・1年単位の変形労働時間制 ：年間総労働時間1,928時間

休日休暇 基本週休2日制（土・日）・祝日・年末年始／年間休日124日 繁忙期に年間３日程度土曜出勤あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ 社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生） ■ 退職金制度（企業型確定拠出年金制度による） ■ 再雇用制度（上限65歳まで） ■ 時差出勤、休日振替出勤制度 （ライフスタイルやプライベートの予定に合わせた時間調整） ■ 集中して業務ができる集中タイム、在宅勤務制度 （その日の業務内容や予定に合わせた働く環境調整、モニターやプリンター貸与） ■ 白潟総合研修所の階層別研修、社労士試験講習など動画研修システム利用 （個人の成長をサポートする教育環境） ■ 社内研修制度、メンター制度あり ■ ノートPC、業務用携帯、事務備品貸与 ■ 成長・健康支援制度として書籍・温泉サウナ等の利用費用を年間6,000円までサポート ■ 車通勤可：駐車場有（無料） ■ 服装：TPOに合わせたオフィスカジュアル ■ 夏の時期に制服として利用可のポロシャツを提供

試用期間あり 試用・研修期間：4ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし