コーポレート本部責任者候補/ITS2079

仕事内容 どんな仕事? ★このポジションの魅力 ・300名から1,000名規模へ拡大する組織の“設計者”として関われる ・CAO直下で経営会議レベルの意思決定に参画 ・ファシリティ戦略を起点に、将来的には経営企画領域へ拡張 ・経営企画責任者／子会社役員も視野に入るキャリア ―――――――――― 【具体的な業務内容】 ■ファシリティ戦略の設計・意思決定支援 年間50～80名の純増、将来的な1,000名規模への拡大を前提に、中長期のファシリティ戦略を策定・推進します。 ・人員計画／コスト制約を踏まえたオフィス戦略の立案 ・拠点選定、移転・増床ロードマップの策定 ・経営会議に向けた資料作成・論点整理・意思決定支援 単なる移転実務ではなく、「成長を止めない箱をどう設計するか」という経営テーマに向き合います。 ―――――――――― ■オフィス移転・リノベーションのディレクション ・新拠点開設、館内移転の統括 ・オフィスデザインを含むリノベーション推進 ・生産性や定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善 オフィスを“コスト”ではなく、“競争力”と捉え、成長に資する環境を構築します。 ―――――――――― ■コーポレートオペレーションの高度化 ・バックオフィス業務の可視化 ・テクノロジー活用による自動化・BPR推進 ・組織拡大フェーズに適した業務フロー設計 300名から500名、その先へとスケールする組織に耐えうる仕組みを構築します。 ―――――――――― ■リスクマネジメント（BCP）再構築 ・組織規模拡大に応じた危機管理体制の再設計 ・BCP（事業継続計画）の立案・実行 “急成長企業に最適なリスク耐性”を設計します。 ―――――――――― 【キャリアパス】 まずはオフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを主導。 ・計画通りの人員スケール実現 ・コスト／生産性／リスクの観点で合理的な意思決定 といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に拡大。 将来的には ・経営企画責任者 ・子会社役員 といったポジションへの登用も現実的な選択肢です。 本ポジションは、CAO直下で「スケールのボトルネック」を解消するコーポレート中核ポジションです。 ―――――――――― 【募集背景】 現在約300名規模。 今後も年間50～80名ペースで増員を見込んでおり、数年後には1,000名規模への到達を想定しています。 急拡大に伴い、 ・オフィスキャパシティ確保 ・入退社オペレーションの効率化 ・コーポレート基盤の高度化 が喫緊の課題となっています。 今期よりIT部門と総務部門を分離し、専門性を高める体制へ移行。 本ポジションには、経営と現場をつなぐハブとして、変化に強い基盤づくりを担っていただきます。 ―――――――――― 【当社について】 ■VISION 「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」 住まいを“一生モノ”から、“人生の選択肢”へ。 住まいが制約ではなく、可能性を広げる存在になる社会を目指しています。 ―――――――――― 【事業について】 主力サービス〈cowcamo〉では、 ・物件情報を発信するオウンドメディア／アプリ運営 ・中古マンションのリノベーションプロデュース ・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービス など、垂直統合型のサービスを展開。 「一点ものの住まいに出会おう」というコンセプトのもと、 ライフステージに合わせて自由に住み替える文化をつくっています。 ―――――――――― 総務でも、ファシリティでもない。 経営課題を“実装”するポジションです。 急成長フェーズのど真ん中で、組織の未来を設計したい方をお待ちしています。 オススメPOINT 【やりがい】 ・経営判断に直結するファシリティ戦略 人員計画と連動したオフィス戦略は、まさに経営アジェンダそのものです。 CAOと密に連携しながら、経営視点で総務・ファシリティ機能をアップデートしていく経験が得られます。 ・「300名から500名へ」組織の壁を突破する経験 企業の成長痛が最も色濃く表れるフェーズです。 単一拠点にこだわる当社のカルチャーを守りながら、物理的・制度的な限界をどう超えるか。難易度が高く、かつ手触り感のある組織課題に挑戦できます。 ・多様なメンバーが活躍する組織・チームづくりの経験が可能です 【チーム体制】 コーポレート本部（計20名）において、私たちは「個の肯定」をすべての土台としています。一人ひとりの個性を尊重した上で、 「共感・挑戦・共創」 が自然と生まれる組織づくりを目指しています。 私たちの文化の特徴は、互いへのリスペクトを持ちつつ、プロフェッショナルとして責任を持って意見を戦わせることにあります。目的のために時には建設的な衝突を厭わず、一丸となってゴールを目指す、熱量のある環境です。 【部署の働き方】 業務の特性上、原則出社をベースとしつつ、業務状況に応じてリモートワークも活用可能な環境です。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP-384894

資格 【必須スキル】 いずれかの経験がある方を想定しています ・コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案／実行経験 ・大規模オペレーションプロジェクト（例：オフィス移転・統合・再構築）のPM／PMO運営経験 ・複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援 職種未経験OK 業種未経験OK ※大卒以上

〒150-0013東京都渋谷区恵比寿４丁目3番14号恵比寿SSビル 株式会社ツクルバ 勤務地備考 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿４丁目３番１４号恵比寿SSビル 【交通手段】 アクセス 150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル JR各線 恵比寿駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩4分

年俸800万円～1000万円 給与 年俸制 800万円～1000万円 （一律手当を含む） 月給620,600円～/基本給459,100円～ ■月45時間分の固定残業代161,500円～を支給 ※固定残業時間超過分は別途支給 ■賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給） スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 ■昇給:年2回（4月・10月） 交通費：交通費支給

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 10:00～19:00 夜間作業：なし ＜勤務時間詳細＞ ■勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：11:00~16:00／標準労働時間8h・休憩1h フレキシブルタイム：5:00～22:00 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです ※業務の特性上、原則出社をベースとしつつ、業務状況に応じてリモートワークも活用可能 ■休憩時間 就業時間中に1時間

休日 土日祝休み ■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日) ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日） 【休日休暇補足】 ■休日：完全週休2日制（土日祝日休み） ■有給休暇は入社日に入社月に応じた日数を最大10日付与。 以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。 また、男性メンバーも含め希望者は育休を100%取得しています。 年間休日：123

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当 ■社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ■交通費実費精算（金額上限3万円、新幹線・特急利用可） ■宅建資格手当 ■資格合格報奨金 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり ■モチイエ制度 自社サービスを通じて自宅を購入した場合、手数料の減額と購入金額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎月給与の一部を積み立て、奨励金と合わせて自社の株式の購入が可能 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 ■PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■社内フード販売

試用期間なし

その他 【ブランド名】 株式会社グロップ この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社グロップ 所在地：岡山県岡山市中区さい東町２丁目２番５号 【紹介先企業】 会社名：株式会社ツクルバ 所在地：東京都渋谷区恵比寿４丁目3番14号恵比寿SSビル

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
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