求人広告の経験を活かす|採用支援営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業事務 【この求人のポイント】 ✅ 求人広告・媒体営業の経験がダイレクトに活きる！「媒体売り」から「総合採用コンサル」へステップUP ✅ 単一媒体の枠にとらわれない！RPO・ダイレクトリクルーティング・組織コンサルまで自在な提案が可能 ✅ 月給30万円以上を目指せる高収入環境＆住宅補助手当やchocoZAP利用など手厚い福利厚生が充実 【会社について】 株式会社モザイクワークは、「幸せに働く仕組みをつくる」をビジョンに掲げ、企業の採用・人事・組織課題を包括的に解決しているプロフェッショナル集団です。 【会社の強み】 「自社取扱媒体を売って終わり」の営業ではありません。Indeed等の求人媒体活用はもちろん、採用代行（RPO）、ダイレクトリクルーティング、組織人事コンサルティングまで、クライアントの採用成功のために本当に必要な施策を自由に組み合わせて提案できる柔軟性とソリューション力が最大の強みです。 【募集背景】 求人広告を出しても応募が集まらないなど、企業の採用課題が複雑化する中、当社への総合的な採用コンサルティングの相談が急増中！求人広告業界や媒体営業での経験・知識を活かし、クライアントの課題を根本から解決していただける経験者を募集します。 【仕事内容】 求人広告代理店や媒体社での知見を活かし、経営者・人事責任者に対して求人媒体・RPO・コンサルティング等を組み合わせた総合的な採用課題解決提案をお任せします。 【具体的には】 ・経営者や人事責任者へのアプローチ、真の採用課題（「応募が来ない」「ターゲットとズレる」「離職が多い」等）のヒアリング ・単一媒体に囚われないオーダーメイド手法の企画（Indeed等求人媒体＋スカウト＋RPO＋人事施策の組み合わせ提案） ・プレゼンテーションおよび契約締結 ・受注後の社内ディレクター・BPO運用チームへのスムーズな引き継ぎ ・掲載・運用データ分析に基づく改善提案・アップセル・クロスセル ・採用トレンドセミナーやイベントの企画・運営 【1日の流れ（任意）】 09:00〜 朝礼・メールチェック、当日の商談・提案内容の確認 09:30〜 担当クライアントの求人運用データ（PV・CVR・応募率等）分析・改善策策定 11:00〜 経営者との商談（採用課題の深掘りと総合ソリューション提案） 12:00〜 昼休憩 13:00〜 人事担当者との打ち合わせ（採用進捗の共有と次手・追加施策のご提案） 15:00〜 提案書の作成（複数チャネルを組み合わせたプランニング）・社内運用チームとの打ち合わせ 17:00〜 翌日の商談準備・顧客フォロー 18:00〜 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社2年目｜採用コンサルティング営業（前職：求人広告代理店営業） ── 入社の決め手は？ 前職では自社取扱媒体を売るしかなく、お客様の課題に対して「本当にこれで良いのか」と歯がゆさを感じていました。ここではRPOやコンサルまで手札が多く、お客様に最適な提案ができる点と手厚い待遇に惹かれて転職しました。 ── ギャップ・驚いた点は？ 「媒体枠を売る」のではなく、「採用成功・組織改善」という成果に向けてトータル伴走できる自由度の高さです。提案の幅が広いため、営業としての市場価値が一気に上がったと感じます。 ── やりがい・続けている理由は？ 自分の描いた複数施策のプランニングで長年困っていたお客様の採用課題が根底から解決し、経営者の方から「〇〇さんに任せて本当によかった」と深い信頼をいただけることです。 ── 職場の雰囲気は？ 人材・求人業界出身者が多数活躍しており、お互いのノウハウや最新の採用トレンドを共有し合いながら高め合える環境です。 ── 応募者へメッセージ 「媒体販売の次の一歩を踏み出したい」「もっと顧客の採用成功に直接貢献したい」という方には、これまでの経験を100%発揮できる最高の環境です！ 【年収例】 ・年収500万円／入社2年目（月給35万円＋手当＋賞与） 【キャリアパス】 求人媒体営業で培った即戦力スキルを活かし、早期のチームリーダーやマネージャーへの登用を目指せます。将来的には、事業開発や「組織人事コンサルタント」として企業の経営・組織づくりに携わるキャリア展開も可能です。 【先輩の前職例】 ・求人広告代理店の営業・制作・運用ディレクター ・求人媒体社（求人情報誌・Web求人サイト）の直販営業 ・人材派遣・人材紹介会社の法人営業・採用コンサルタント ※「求人広告の提案経験」をベースに、提案の幅を広げたい同業界出身者が多数活躍中！

求めている人材 【こんな方に向いています】 当てはまったらぜひご応募ください！ ✅ 求人媒体や採用広告の営業経験を活かし、「単一媒体の枠売り」から「総合的な採用・組織課題解決」へ提案の幅を広げたい方 ✅ 自社媒体の提案だけでは解決できなかった顧客の採用難に対し、RPO・スカウト・コンサルなどを組み合わせた本質的な提案で成果を出し、高収入を目指したい方 ✅ 住宅補助などの手厚い福利厚生や土日祝休みの安定した環境のもと、一押しのソリューションを持って長く活躍したい方 【必須条件】 ・求人広告代理店、求人媒体社、または人材業界（派遣・紹介等）での営業・顧客サポート経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いた提案書作成ができるレベル） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・求人原稿の作成、Indeed等運用型広告の運用、またはダイレクトリクルーティングの運用経験 ・単なる媒体提案にとどまらず、顧客の課題ヒアリングからオーダーメイドのソリューション提案まで完結できる方 ・チームリーダー、メンバー育成、または案件のプロジェクトマネジメント経験

月給30万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・年収500万円／入社2年目（月給35万円＋手当＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間：9:00〜18:00 残業：あり（月平均20時間程度）

休日休暇 ・完全週休2日制（土・日） 【年間休日】120日 【休暇】祝日／有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休業制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ・通勤手当／月1万5,000円まで交通費支給 ・住宅手当／オフィスから徒歩圏内にお住まいの方へ、月1万円 （世帯主に限る） ・役職手当／職制による 【 待遇 】 ・給与改定年4回／3ヶ月ごとの評価による ・社会保険完備 ・法定健康診断 ・インフルエンザ予防接種／1人3,000円まで補助。扶養家族への適用あり ・業務用端末貸与／PC・スマホ・タブレット等 ・出産・育児支援制度／実績あり ・受動喫煙防止体制／分煙 （屋内禁煙・喫煙所あり） ※給料日：給与は毎月末締、翌月25日支払い 【 その他 従業員向け福利厚生多数 】 ・お菓子・ウォーターサーバー有 ・『ちょこザップ （chocoZAP）』法人会員／希望制。個人負担なし 【 自己啓発支援制度あり 】 業務に関する社外研修への参加費や書籍の購入費、会社が指定する資格の取得費用 （テキスト代・受験料・受験時の交通費など） を補助

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み