東京 幼児教育・文化講師の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 講師を採用する社内チームのマネージャーを募集します。応募者自身が幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師として働く求人ではありません。教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にすることが役割です。 【マネージャーの判断範囲】 マネージャーは、求人単位ではなく採用ポートフォリオ全体を管理します。事業計画から職種と職位の優先度を定め、月次の予算、担当者、チャネルを難易度に応じて再配分。採用会議では実績報告だけで終わらせず、継続、停止、追加投資という選択肢と影響を示します。メンバーには判断基準、期限、エスカレーション条件を渡し、個人の経験だけに依存する運用を減らします。90日後にはKPI、レビュー、経営報告を一つのリズムへ統合し、採用数と選考品質の双方へ責任を持ちます。 【勤務地別の選考シナリオ】 代官山本社では、採用依頼を受けた日に現場責任者と要件を確認します。幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師について、必須経験、育成できる範囲、入社後90日の成果を分け、その日のうちに求人と評価項目へ反映します。 候補者が来社する選考では、受付から面接終了までの説明を一つにつなげます。資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明を面接官へ事前共有し、評価が割れた場合は具体例と不足情報を短い会議で確認します。 競争の速い市場だからこそ、初回返信、面接設定、条件提示の期限を明記します。「経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す」は担当者任せにせず、遅れの理由と次の判断者までATSへ残します。 マネージャーとして「難易度別のチャネル戦略を決める」を実行し、現場の期待と候補者への説明を同じ根拠でそろえます。対面で拾った質問は、翌営業日までに求人、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。 【活躍しやすい方】 採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を重視します。選考では、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。 【成果へつながる行動】 ・月次の採用計画と予算を組み替える。教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする状態へつなげます。 ・難易度別のチャネル戦略を決める。教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする状態へつなげます。 ・担当者の目標とレビュー基準を整える。資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明を確認材料にします。 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を示す。対象は幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師です。 【幼児教育・文化領域の見極め】 資格名だけで採用を決めず、発達段階の理解、観察、声かけ、家庭への説明を具体的な場面で確かめます。モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域では教育観が異なるため、正解を一つにそろえるのではなく、対象年齢と教室方針の整合を確認。模擬授業では、子どもの反応を見て進め方を変えられるか、保護者へ理由を説明できるかを記録します。教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介の流入を分け、長期的な相性を重視した選考へつなげます。 【立ち上がりの目安】 ・30日：採用計画・予算・歩留まりを棚卸し。成果確認の基準は「子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認」です。 ・60日：優先順位と意思決定ルールを再設計。成果確認の基準は「教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介」です。 ・90日：採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着。成果確認の基準は「面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける」です。 【拠点特性と進め方】 代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める。対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できる一方、競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないことが欠かせません。面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分けることで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。 【マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、求人単位の最適化ではなく、採用ポートフォリオ全体を見ます。事業計画から職位別の採用優先度を定め、予算、担当者、チャネルを再配分。経営へは数字と選択肢を示し、チームへは判断基準と期限を渡して、属人的な採用運用を減らします。 【担当案件での具体策】 ・「難易度別のチャネル戦略を決める」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。 ・幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師から応募が届いたら、資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明のうち確認済みと未確認を分け、初回返信の期限をATSへ残します。 ・マネージャーの90日成果は、採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着こと。件数だけでなく、候補者体験と現場の判断速度も確認します。 ・対面で拾った期待や懸念を、その日のうちに求人と選考へ反映できることを生かし、候補者の質問を求人本文、FAQ、面接案内のいずれかへ戻します。 ・代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境でも、判断者、回答期限、次の担当者を明記し、候補者を社内判断待ちのままにしません。 ・競争の速い東京市場で、候補者への情報提供と社内意思決定を遅らせないため、口頭で決まった変更も期限と担当者を添えて共有文書へ記録します。 ・面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。 ・「月次の採用計画と予算を組み替える」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。 【募集対象を誤解しないために】 この求人で募集するのは、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師として教える講師本人ではありません。マネージャーとして、幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、現場との要件調整を担当します。 【この求人だけの責任範囲】 ・代官山本社へ出社し、採用部門の責任者と短いサイクルで要件を詰める環境で、マネージャーとして幼児教育、モンテッソーリ、受験指導、文化・伝統領域の講師の採用要件を現場と合意します。 ・教育機関、資格者ネットワーク、専門コミュニティ、紹介から得た反応を、面接同席、候補者来社対応、部門責任者との要件会議を使い分ける運用へ戻し、予算配分、採用優先順位、運用基準、エスカレーションを決めるうえで判断を行います。 ・子どもへの対応ケース、模擬授業、教育観の相互確認の結果は、資格名だけでなく、発達段階への理解、観察、声かけ、保護者への説明と照合し、勤務地による説明差を残しません。 ・この勤務地で選考が滞留しないよう、「月次の採用計画と予算を組み替える」と「担当者の目標とレビュー基準を整える」の進捗を同じ週次レビューで確認します。 ・90日目標である「採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着」へ向け、「対象年齢と教育方針をずらさず、家庭へ誠実に説明できるか」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。 ・採用計画と実務の両方を理解し、メンバーと経営を同時に動かす力を生かし、教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にするという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。 教育観まで言語化し、講師と受講者の長期的な相性を大切にする採用へ変えたい方を歓迎します。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 【歓迎】 ・複数職種・複数拠点の採用マネージャー経験 ・経営層との要員計画、組織設計、採用会議の運営経験 ・幼児教育・文化講師の技術・指導・選考方法を尊重して学べる方 【この求人で大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える ・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける 【働き方】 代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。 【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】 ・事業責任者や部門長と採用優先順位・予算・選考責任を合意し、チームKPIを改善した経験 ・年齢・講座別の要件表、保護者対応の確認項目、体験レッスン評価シートを使い、体験選考通過率、保護者対応評価、講座別稼働開始率のいずれかを改善した経験 ・対面で得た現場の言葉を24時間以内に求人・面接資料・候補者説明へ反映した経験

月給52万円～67万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり