住宅のメンテナンス職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築アフターサービス/フィールドエンジニア、建築施工管理、建築設備メンテナンス ＼ この求人のポイント ／ ◆定期点検は外部へ委託！補修・手配に集中 ◆新規開拓・テレアポ・営業ノルマなし ◆歩合給あり・賞与年2回 ◆年間休日116日・毎週水曜＋シフト休 住宅の経験を、住まいの安心を支える仕事へ。 東証プライム上場の大手家電量販店グループの 直営店舗「ヤマダホームズ」で、 ご入居後の住宅メンテナンスを担当します。 住宅の施工管理・リフォーム・ メンテナンスの実務経験が2年以上ある方を募集。 これまで培った住宅の知識や対応力を、 お客様の暮らしを支える仕事に活かせます。 ―――――― 主な業務 ―――――― ●お客様宅を訪問し、不具合の状況を確認 ●建具の建付け調整や床などの軽微な補修 ●水まわり・電気系統のトラブル対応 ●専門的な対応が必要な場合の業者手配 ●対応報告書や見積もりの作成 ●リフォームが必要な案件の専任担当への引き継ぎ 訪問は1日3～4件程度で、 移動には社用車を使用します。 お客様からのご依頼などに対応するため、 新規開拓やテレアポはありません。 ＜ 一日の流れ ＞ （例：9:00～18:00） ▼09:00 …出勤。 本日のスケジュールと訪問ルートの確認。 ▼09:30 …社用車で1件目の入居者様宅へ訪問。 水まわりや電気系統のトラブル対応、 簡単な補修。 ▼11:30 …2件目の訪問。建具の建付け調整や床の補修作業。 ▼12:30 …外出先で昼休憩（60分）。 ▼13:30 …3件目の訪問。スポット点検と簡単なメンテナンス。 ▼15:30 …4件目の訪問。 定期点検（専門的な対応が必要な場合は、後日専門業者へ 手配をかけます）。 ▼16:30 …帰社。本日の対応報告書の作成と見積もり作成。 ▼17:30 …リフォームが必要な案件は、専任担当へ引継ぎ。 ▼18:00 …退勤。お疲れ様でした！ ――――――――――――――――― 補修と手配に集中できる分業体制 ――――――――――――――――― 定期点検は外部のパートナー企業が担当。 自社スタッフは、点検後の補修や お客様から寄せられる不具合のご相談に対応します。 軽微な補修は自分で行い、 専門的な工事が必要な場合は業者を手配。 リフォーム案件は専任担当へ引き継ぐなど、 内容に応じて役割を分担しています。 お客様のお話を伺い、住宅の状態を確認し、 必要な対応につなげていく仕事です。 営業ノルマがないため、 目の前のお困りごとの解決に取り組めます。 ――――――――――――― 入社後は先輩社員に同行 ――――――――――――― まずは先輩社員と現場を回り、 訪問時の対応や補修の進め方、 業者手配などの仕事の流れを学びます。 実務経験を活かしながら、 当社での進め方を覚えていただけます。 ブランクのある方もご相談ください。 ヤマダデンキでお馴染みの 大手グループを母体に持つため、 住宅だけでなく家電・家具まで 幅広くトータルプロデュースできる 企業力が強みです。 ――――――――――――――――― 経験を活かして長く働きたい方へ ――――――――――――――――― 業務内容に応じた歩合給に加え、 賞与は年2回支給します。 休日は月8～11日で、年間休日116日。 毎週水曜を固定休としたシフト制です。 業務の効率化や残業管理にも取り組んでいます。 住宅に関わる仕事を続けながら、 お客様と直接向き合い、 住まいの安心を支えていきませんか？

求めている人材 【必須事項】 住宅の施工管理、リフォーム、 メンテナンス経験歴2年以上 普通自動車免許（AT可） 高校卒以上 【歓迎条件】 ・建築施工管理士有資格者 ・住宅設備メンテナンスの経験者 ・個人営業の経験者 【求める人物像】 ・コミニケーション能力のある方 ・受けではなく挑戦する事が好きな方 ・役割分担をして効率よく働きたい方 ※定期点検やトラブル対応、 専門業者の手配など、 それぞれの業務において自分の役割に 集中して取り組みたい方にぴったりの環境です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給23万9340円～35万3240円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 29万9000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1340円 〜 4万6240円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8000円 一律手当（地域手当）：8,000円は 熊本在住の方のみ ★別途歩合給、諸手当の支給あり ★経験者は上記以外に 調整給与(0～10万円/期間指定あり)の支給あり 【効率的な分業と手当の仕組み】 当社では定期点検を 外部パートナー企業にお任せし、自社メンバーは 軽微な補修や専門業者の手配に専念できる体制を 整えています。業務効率が高いため、 個人の成果に応じた歩合給（インセンティブ）や 諸手当をしっかり還元できる仕組みになっています。 【その他手当】 ・歩合給 ・通勤手当 ・資格手当 ・登録手当 ・家族手当 ・住宅手当 （社宅対象者のみ） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) ※時間帯は店舗により異なる ★残業管理も徹底しています！ 当社では、業務の効率化と役割分担を徹底。 無駄な業務負担を減らし、効率よく仕事を 進められるため、残業時間の抑制と 適正な労務管理を実現しています。

休日休暇 月間8～11日のシフト制休み（内、コア休日は毎週水曜日） ※年間休日116日 【その他、休日・休暇】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆社宅制度有（入社後の異動時） ◆寮・社宅・住宅手当あり ◆社宅完備 ◆資格取得支援制度 ◆資格手当 ◆家族手当(子7000円/1人) ◆残業手当 ◆深夜手当 ◆休日手当 ◆交通費規定支給 ◆昇給(業績による) ◆育児短時間勤務 ◆社会保険完備 ◆確定拠出年金 ◆定期健康診断 ◆研修制度 【評価制度について】 当社では契約件数をはじめ、あなたの実績に 応じて「昇降給」・「昇降格」へと評価を 還元していく制度を確立。そこに社歴や年齢は 一切関係なく、前職経験・スキルを 活かして入社後早期から、キャリアを 築いていける環境です。 点検はパートナー会社に任せて軽微な補修や 手配に集中できる役割分担となっており、 未経験からでも段階的に技術を身につけながら、 成果を正当に評価される環境が整っています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 歩合給あり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• ノルマなし
• 寮・社宅あり