ホールディングス企業での新規事業推進メンバー

仕事内容 ホールディングス企業での新規事業推進メンバー｜正社員｜広島県広島市中区｜年収430万円～480万円 【新規事業推進メンバー／広島市中区】ホテル再生プロジェクト／年2回賞与／フレックス制／地域活性化案件 【ポジションのミッション】 呉市のホテル再生プロジェクトの立ち上げにおいて、PMOとして進捗管理からオペレーション、課題の解決を推進し、事業の軌道を作り上げること。 将来的には、ノウハウとリーダーシップをもとに、他プロジェクトのリーダーとして当社の新たな事業成長をリードしていく中心人物を目指していただきます。 【業務内容】 呉市におけるホテル再生プロジェクトの推進メンバー（PMO）として、プロジェクトマネージャー（PM）が正しく意思決定・舵切りをおこなえるよう、データ分析やリスク抽出、最適な管理手法の提供をおこない、プロジェクト全体の着実な推進を担っていただきます。 【プロジェクト進捗の可視化と推進】 ・状況把握・課題整理をおこない、PJ進捗状況の可視化と遅延リスクの早期発見・対策を能動的に実施 ・現場や各種データを分析し、PMやチームに対する最適な管理手法の構築・提供 【多様なステークホルダーとの調整・ファシリテーション】 ・経営層、現場スタッフ、外部パートナー・専門家など、多岐にわたる関係者との窓口対応・調整業務 ・定例会議の運営（事前調整、ファシリテーション、議事録作成）を通じた迅速な合意形成の推進 ・経営陣やステークホルダー向けの報告資料作成およびプレゼンテーション 【データ分析・情報収集による意思決定支援】 ・データ集計、市場・現地などの情報収集、課題の構造化をおこない、プロジェクトリーダーへ報告 ※状況や適性・能力を見て、別案件への掛け持ちアサインの可能性もあります。 【このポジションの魅力】 単なる宿泊施設の改修にとどまらず、呉市の地域活性化・観光振興に直結するプロジェクトです。 自らの推進力が地域の価値向上にダイレクトに反映される大きな手応えを得られます。 【配属先】 総合企画部起業開発Gr（管理職1名、正社員2名） 【ポジションのミッション】 呉市のホテル再生プロジェクトの立ち上げにおいて、PMOとして進捗管理からオペレーション、課題の解決を推進し、事業の軌道を作り上げること。 将来的には、ノウハウとリーダーシップをもとに、他プロジェクトのリーダーとして当社の新たな事業成長をリードしていく中心人物を目指していただきます。 【業務内容】 呉市におけるホテル再生プロジェクトの推進メンバー（PMO）として、プロジェクトマネージャー（PM）が正しく意思決定・舵切りをおこなえるよう、データ分析やリスク抽出、最適な管理手法の提供をおこない、プロジェクト全体の着実な推進を担っていただきます。 【プロジェクト進捗の可視化と推進】 ・状況把握・課題整理をおこない、PJ進捗状況の可視化と遅延リスクの早期発見・対策を能動的に実施 ・現場や各種データを分析し、PMやチームに対する最適な管理手法の構築・提供 【多様なステークホルダーとの調整・ファシリテーション】 ・経営層、現場スタッフ、外部パートナー・専門家など、多岐にわたる関係者との窓口対応・調整業務 ・定例会議の運営（事前調整、ファシリテーション、議事録作成）を通じた迅速な合意形成の推進 ・経営陣やステークホルダー向けの報告資料作成およびプレゼンテーション 【データ分析・情報収集による意思決定支援】 ・データ集計、市場・現地などの情報収集、課題の構造化をおこない、プロジェクトリーダーへ報告 ※状況や適性・能力を見て、別案件への掛け持ちアサインの可能性もあります。 【このポジションの魅力】 単なる宿泊施設の改修にとどまらず、呉市の地域活性化・観光振興に直結するプロジェクトです。 自らの推進力が地域の価値向上にダイレクトに反映される大きな手応えを得られます。 【配属先】 総合企画部起業開発Gr（管理職1名、正社員2名） アピールポイント ・呉市のホテル再生プロジェクトという、地域活性化・観光振興に直結する事業にたずさわれる点が大きな魅力です。 ・PMOとして進捗管理、データ分析、関係者調整まで幅広く経験でき、事業推進力を高めやすい環境です。 ・将来的に他プロジェクトのリーダーとして活躍する期待があり、次世代リーダーを目指せるポジションです。 ・フレックスタイム制（コアタイム無し）を導入しており、柔軟な働き方がしやすい職場です。 ・賞与年2回、各種割引特典、リース補助制度など福利厚生もあり、長期的に働きやすい条件が整っています。 本求人は職業紹介事業者である株式会社キャリアプランニングによる紹介案件です。

応募条件 【必須要件】 ・規模問わず、経営コンサルや事業会社での何かしらのプロジェクトの企画段階から完了までをメンバーとして参画、推進した経験 ・プロジェクトでのステークホルダー（役員、顧客、パートナー企業など）との調整業務経験 【歓迎要件】 ・経営陣や外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの交渉・ファシリテーション経験

年俸430万円～480万円 給与 年収 4,300,000円 〜 4,800,000円 【給与例】 給与詳細（年収例）・手当 想定年収430万円～480万円 賞与：年2回（前年度実績2ヶ月分） 【諸手当】 通勤手当（上限なし）、家族手当（最大14,000円／月）、時間外手当、休日出勤手当

固定時間制 勤務時間 10:00～18:30 ※勤務詳細につきましてはご応募時にご説明いたします。

休日・休暇 年間休日：106日 【休日・休暇詳細】 毎月第2土曜・第4土曜、日曜、祝日その他会社が休みと定める日、年末年始休暇、個人休日（年10日程度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 産休・育休、自動車購入割引・リース補助制度（自家用車リース費用40％会社負担）、ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数（アパレル・飲食など）、退職金、定年制（65歳）、再雇用制（70歳まで）

試用期間あり 試用期間：有り　6ヶ月（試用期間中の条件変更無し）

職種 ホールディングス企業での新規事業推進メンバー 雇用形態 正社員 研修・試用期間 試用期間：有り 6ヶ月（試用期間中の条件変更無し） 契約期間 雇用期間の定め無し 勤務先 ヒロマツホールディングス株式会社 勤務地 広島県広島市中区幟町13番4号 受動喫煙対策 敷地内禁煙 企業情報 社名 株式会社キャリアプランニング 住所 岡山市北区本町6番36号 第一セントラルビル1階 代表者 代表取締役社長 槙野 博通 設立 1986年7月24日 資本金 5,000万円（株式会社天満屋100％出資） 事業内容 人材派遣 職業紹介 人材開発 業務受託 許可番号 ＜労働者派遣事業＞派33-010011 ＜有料職業紹介事業＞33-ユ-010032 認定番号 ＜優良派遣事業者 認定番号＞第2311006（04）号 ＜職業紹介優良事業者 認定番号＞第2004023（04）号 ＜プライバシーマーク 登録番号＞第10861202（09）号 所属団体 一般社団法人 日本人材派遣協会 一般社団法人 日本人材派遣協会 中国地域協議会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 医療系紹介協議会 公式HP https://www.capla.co.jp

• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり