【人事】MIXIグループ/月間17億PV国内最大級競馬メディア/年休126日/福利厚生 IT/通信製品法人営業

企業名 株式会社ネットドリーマーズ 求人名 【人事】MIXIグループ/月間17億PV国内最大級競馬メディア/年休126日/福利厚生◎ 仕事の内容 国内最大級の競馬メディア「netkeiba」を運営するネットドリーマーズの成長を人の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの、人事制度運用や改善提案をお任せいたします。 【具体的には】 ■勤怠管理・就業管理：勤怠データのチェックと締め処理、残業時間や有休取得状況の確認、勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新■給与・賞与計算のサポート：給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理、給与明細の確認・配信手配 募集職種 【人事】MIXIグループ/月間17億PV国内最大級競馬メディア/年休126日/福利厚生◎

必要な経験・能力等 【必須】■人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上 【魅力】年間休日126日、土日休み、産休育休取得実績有、フレックス＆在宅勤務OKでワークライフバランスを大切にお仕事いただける環境です 【求める人物像】■労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 人事労務部/労務のみではなく、将来的に人事全般にキャリアを広げることができるポジションです

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア36F 株式会社ネットドリーマーズ 予定勤務地 東京都渋谷区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 渋谷区 渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F（「渋谷駅」直結・直上/B6出口） 最寄駅：JR 山手線 渋谷駅 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：■勤務地の変更範囲：当社拠点全般 転勤：無

月給42万円以上 想定年収 600万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥420,000～ 基本給￥320,000～ 固定残業代￥100,000～を含む/月 ■賞与実績:有（業績により変動） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季3日 年末年始9日 その他（GW、慶弔休暇、特別休暇） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：インターネットに係るWebサイト・モバイルサイトを活用したスポーツメディア総合サービス、レジャーメディア総合サービス、ライフスタイルメディア総合サービス事業等を展開 設立：1999年08月 代表者：代表取締役社長 向江 俊和 従業員数：188人 資本金：110百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社ミクシィ 100.0％ 本社所在地：〒150-6136 東京都渋谷区 渋谷２丁目２４番１２号 渋谷スクランブルスクエア３６階 関連会社：■株式会社ミクシィ（親会社） その他備考・企業からのフリーコメント：人事のみ、労務のみの限られた業務ではなく、人事労務全体を幅広く経験できます。★キャリアパスのイメージ★【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2～3年目）業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード、チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与、人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ、経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ、将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
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• 完全週休2日制
• 服装自由