無線ネットワーク技術者(ハードウェア・ソフトウェア)

仕事内容 ＼＼求人のPOINT／／ ✅第二新卒歓迎 ✅OJTや各種講習参加も可能でスキルアップ可能 ✅経験やスキルを活かして働ける ✅時間外手当全額支給 ✅昇給・賞与あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事について ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 技術開発業務をお任せします。 担当するのは以下の通りです。 ＜具体的な仕事内容＞ ✅Wi-Fi/Bluetooth/Qi等の 無線通信に関するアンテナ/電気回路開発、 通信制御ファームウェア/ミドルウェア開発 ✅映像を中心としたデータ伝送システム、 ハード制御システムのデジタル回路 (FPGA/ASIC)開発 ✅最新通信規格に関する標準化活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ここが魅力！ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✨5日間のフリーバカンス休暇など 休暇制度が充実しています！ ✨育児に関する時短勤務も可能◎ （規定あり） ✨産休・育休取得の支援も活発♪ 2023年には男性の育休取得率は65.8％、 平均取得期間は70.6日という実績があり 女性の育休からの復職率も99％です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐募集背景 ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ネットワークサービスと当社の製品を 連携するためにも、重要なのは Wi-Fiや、非接触充電・給電技術等、 無線技術への対応となります。 無線接続が多くの機器で 接続できるようになれば、 サービス形態も広がり それを支える技術領域も変化が伴います。 そういった背景の中、製品全般に必要な 無線のハードウェア及びソフトウェアを 共通化して開発しており、 無線技術の標準化団体に加入するなど 新たな標準規格の策定も進めています。 既に製品搭載済みの無線規格の 機能拡張のほか、 新しい分野への技術の拡大を 私たちと一緒にチャレンジしませんか？

求めている人材 【必須条件】 ✅大卒以上 ▼以下のいずれか ✅無線通信規格・通信プロトコル知識 ✅アンテナ・高周波・デジタル回路設計経験 ✅ファームウェア・ミドルウェア開発経験 (Linux等の組み込みOS、Windows) ・‥…━━━━━━━…‥・ 【歓迎条件】 ✅第二新卒 ✅開発プロジェクトの企画・実行・管理経験 ✅規格策定会合参加、標準化活動経験 ✅英語によるコミュニケーションスキル ・‥…━━━━━━━…‥・ ＼こんな方歓迎！／ ⭐自ら物事に取り組むなど、積極性を持ち、 壁を乗り越える意欲のある方 ⭐明るい対応を心がけ、メンバー同士で コミュニケーションをスムーズに取れる方 ⭐通信技術開発に意欲を持って 取り組みたい技術者の方

職場環境 ワークライフバランスを重視しており メリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦する アイデア活動も活発です。

146-8501東京都大田区下丸子三丁目30番2号 キヤノン株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■時間外手当は別途支給します。 （管理監督者として採用の場合は除く） ■入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 ■具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 ▼年収1000万円/入社1年目 エンジニア （月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） ▼年収400万円/入社1年目 エンジニア （月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては8:00～16:30 （休憩時間1時間00分、 所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」 の双方を推進し、時間外労働の削減や 有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は 1720時間（2020年平均）を 実現しています。 これからも、 安心して働くことのできる 環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇 （20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、 有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇（5日間） 社員自身が1年間の中で連続した 5日間の休暇を設定できる制度です。 （土日と合わせると連続9日間の休暇） ◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、 表彰者は勤続年数により 3日～10日間の連続休暇と 金一封からなるリフレッシュ休暇 付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度 （スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設 （体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、 個々の考え方や 家庭環境を尊重した 取得を支援しています。 2023年で 男性の育児休業取得率は65.8％、 平均取得期間は70.6日、 女性の復職率は99％。 2024年の取得率は、 男性64.6％、女性100％で、 復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も 一般企業より大幅に長く、 取得者の半分以上が 1ヶ月以上取得しています。 (平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 英語
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎