土日祝休みの修理・整備・メンテナンススタッフ

仕事内容 当社が保有する、建設現場等で使用される多種多様なレンタル機械・工具・車両の点検、整備、および入出庫対応をお任せします。 ＜扱う主な商材＞ • 大型・中型重機（油圧ショベル、ミニショベルなど） • 車両（トラック、高所作業車など） • 小型機械・工具（発電機、ランマー、コンプレッサー、電動工具など） ＜主なお仕事の流れ＞ • 入庫対応・チェック： 現場から戻ってきた機械の受け取り対応を行い、泥を落とす洗浄や、不具合がないかの動作確認をします。 • 基本整備・メンテナンス： オイルやベルトなどの消耗品交換、簡単な配線修理、溶接加工などを行います。 • 出庫対応・最終確認： 次のお客様が安全に使えるよう動作確認を行い、引き渡し（出庫）の対応をします。 ＜ここがポイント＞ 扱う商品はたくさんありますが、エンジンを丸ごと分解するような大がかりな重整備・専門的な修理は、すべてメーカーやディーラーへ依頼しています。そのため、あなたにお任せするのは日々の「点検」「基本整備」、そして営業所での「入出庫管理」が中心です。 仕事内容の変更 なし 1日の流れ ＜ある一日の流れ：プロとしてチームで連携し、メリハリをつけて動く＞ • 8:00 【出社・就業準備】 少し早めに出社し、当日の出庫・入庫予定を確認。落ち着いて1日の段取りを組み立てることからスタートします。 • 8:30 【朝礼・午前の業務（朝の出庫ラッシュ）】 朝礼後、営業所は一気に活気づきます。現場へ向かうお客様の「出庫ラッシュ」を、チームで連携しながら段取りよくスムーズにさばいていきます。ラッシュが落ち着いた後は、戻ってきた機械の入庫対応や基本メンテナンスを行います。 • 10:00 【午前の中休憩（30分間）】 ここで一度、しっかり一息。缶コーヒーを飲んだり、仲間と雑談したり、後半の業務に向けてプロとしてメリハリをつけて休みます。 ※休憩中であっても、お客様が来社された際には臨機応変に気持ちよく対応し、終わればまたしっかり休みます。 • 10:30 【午前の業務再開】 作業を再開。出庫前の最終確認など、安全第一でテキパキと進めます。 • 12:00 【お昼休憩（60分間）】 営業所の休憩室などで各自ランチタイム。1時間しっかりリフレッシュします。 • 13:00 【午後の業務（フロントや営業との連携）】 営業スタッフやフロント（内勤）スタッフと「明日の朝イチ、あの現場にこの重機が必要」「よし、それまでに仕上げておくよ」とこまめに連絡を取り合い、チーム一丸となって営業所を動かしていきます。 • 15:00 【午後の中休憩（30分間）】 本日最後のひと休み。夕方のラストスパートに向けて、ここで無理なく体力を回復させます。（ここでもお客様が来られたら、柔軟にチームで対応しています） • 15:30 【夕方の出庫準備・片付け】 翌日の出庫予定に合わせた最終メンテナンスや、その日の工具の片付けなどを行います。 • 17:30 【定時・もうひと頑張り】 日によって波はありますが、みんなで集中して「もうひと頑張り」し、翌朝お客様をスムーズに迎えるための大切な段取りをやり切ります。 • 18:30 【退勤】 業務終了・今日も一日お疲れ様でした。

資格 資格不問（各種整備士・作業系資格の取得制度有／費用一部補助有） 求める人物像 電力系統・機械の整備や修理などいずれかに携わったことがある方（農機具・建設機械・自動車の経験がある方はかなり活かせます）、同業界経験者優遇

月給25万円～40万円 給与 月給250,000〜400,000円 ※能力・経験・前職の給与を考慮してスタートを決定します。 【給与例】 入社時の想定年収 430〜630万円（月給25〜40万円、賞与・諸手当含む） 能力や成果をしっかり評価するので入社後は早い段階で昇給致します。 実績をしっかり反映させる賞与制度なので若くても実績を上げれば大幅な収入UPが可能です。 ※前年賞与実績平均／合計4.5カ月分程度 実績年収 ◇42歳（1年目）／月給31万円／年収460万円 ◇30歳（7年目）／月給27万円／年収580万円 ◇43歳（4年目）／月給35万円／年収650万円 ※上記いずれも賞与含む

固定時間制 期間の定め なし 時間 8：30〜17：30（休憩2時間／実働7時間） 残業 あり

休日 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※2026年8月より土日祝休みになりました 休暇 GW（7日）、お盆（6日）、年末年始（10日） ※日数は変動有 ※GW・お盆・年末年始は社休日となり、長めにしっかりと休めます。休むときはしっかり休むが根付いている職場です。 ※2025年実績：4/27〜5/6、8/10〜8/15、12/27〜1/6 2026年予定：5/2〜6、8/13〜15、12/29〜 有給休暇20日／年（気軽に取得できます） 年間休日 年間休日122日以上 （2026年度予定）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 諸手当 住宅手当（世帯主／月1万円）、家族手当（配偶者／月7千円、1子に付／月4千円）、燃料手当（単身者年8万円、家族年13万円）、交通費規定支給 福利厚生 各種社会保険完備、退職金制度有、制服貸与、車通勤可（無料駐車場完備） 昇給・賞与 昇給年1回有、賞与年2回有（前年実績平均4.5カ月程度） 昇給には力を入れています。入社2年で主任へ昇格した社員もいます。社員の頑張りは見逃さず、目に見える形でしっかり応えます。

試用期間なし

関連リンク より詳しい社員のインタビューはこちらで [公開中！]（https://hp-kita.com/techno-co/） 補足情報 ★入社時期相談に応じます。 ★手当や賞与平均4.5カ月、退職金制度など待遇面も充実しているので安心して働ける環境です。 どんな不況時でも揺るがない安心の基盤の上で、「自分の頑張りが正当に評価され、しっかり収入に直結する環境で働きたい」という営業経験者の方には、これ以上ないほど手応えを感じられる環境です。 ★【この仕事のやりがい：お客様の力になり、陰から街づくりをサポートする喜び】 実際に現場で汗を流して道路や施設を作っているのは、当社のお客様です。私たちの役割は、その現場に無くてはならない機械を完璧な状態にメンテナンスし、お客様の仕事を100％の力でバックアップすること。 あなたが整備し、毎朝の出庫ラッシュで送り出した1台の油圧ショベルや発電機が、道路の修繕、新しい建物の建設、冬の除雪現場などで活躍します。街の中で当社のレンタル機材が動いているのを見かけるたびに、「自分の仕事が、北海道の街づくりに役立っているんだ」という確かな手応えを感じられます。 朝の引き渡しの際などに、現場の職人さんやドライバーさんから、直接「いつもバッチリ整備してくれて助かるよ、ありがとう！」と笑顔で声をかけていただける瞬間こそ、この仕事ならではの何よりのやりがいです。 事業内容 建設機械の総合リース・レンタル 設立 1996年5月22日 資本金 9,100万円 拠点 本社／札幌 拠点／道内4カ所 ホームページ http://www.techno-co.jp/ 電話 0155-38-7220＜帯広営業所／担当 野原＞ 住所 〒080-2462 北海道帯広市西22条北1丁目4−8

• 賞与あり
• 交通費支給