人事企画・評価制度改定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、組織開発/リテンション人事 ………………………………………… これまでの人事経験を、 「制度を運用する側」から 「制度をより良くする側」へ。 ………………………………………… 人事企画として、 人事評価制度の見直し・改定を 中心にお任せします。 既存の制度を決められた通りに 運用するだけではありません。 現行の人事・評価制度を見直し、 課題の整理から改定方針の検討、 制度設計、社内への浸透まで、 制度をより良く変えていく仕事です。 「人事として、 もう一段仕事の幅を広げたい」 「制度運用の経験を、 企画・改善へつなげたい」 そんな方が、 これまでの経験を活かしながら 次のキャリアを築ける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【人事制度を“使う”から、 “変える”仕事へ！】 今回の主なミッションは、 人事評価制度の改定です。 現場や経営、各部門と連携しながら、 自ら考え、周囲を巻き込み、 制度改定プロジェクトを主体的に 推進していただきます。 ＜主な業務＞ ・現⾏の評価制度や運⽤状況の把握 ・制度上の課題整理、改善テーマの検討 ・評価項⽬、基準、運⽤⽅法などの⾒直し⽀援 ・関係部署や現場との調整 ・制度改定後の運⽤設計、周知、定着⽀援 ・その他、 ⼈事企画領域の制度運⽤・改善業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 制度改定には、 一つの正解があるわけではありません。 経営、評価する側、評価される側。 それぞれ異なる立場や意見を整理しながら、 組織として納得できる着地点を つくっていくことが、 この仕事の大切な役割です。 …━━━━━━━━… 【いきなり管理職ではなく、 実務から次のキャリアへ】 入社時点で管理職経験は問いません。 まずはメンバークラスとして プロジェクトに参画し、 これまでの経験を活かしながら、 より広い視点で人事企画に 携わっていただきます。 成果や適性に応じて、1～2年後には マネージャーも視野に入るポジションです。 「管理職には興味があるけれど、 まずは実務力をもう一段高めたい」 「プレイヤーとして経験を広げ、 その先でマネジメントにも挑戦したい」 …そんなキャリアの描き方ができます。 …━━━━━━━━… 【4,524名規模。 制度が組織全体へ広がる手応え】 ウエインズトヨタ神奈川株式会社は、 新車（トヨタ・レクサス）やU-Carの販売、 自動車整備・点検・修理、 自動車関連部品の販売、保険代理業、 リースなど、幅広い事業を展開しています。 “従業員数は4,524名” 大きな組織だからこそ、 人事制度の影響も大きくなります。 現場で無理なく運用できるか。 評価する側・される側が納得できるか。 制度として公平性を保てるか。 さまざまな立場の声を整理し、 自分が携わった制度が 組織全体へ広がっていく。 人事企画ならではのスケールと 手応えを感じられる仕事です。 …━━━━━━━━… 【これまでの人事経験を、 次の専門性につなげる！】 評価制度そのものの 改定経験がある方はもちろん、 これまで制度運用を中心に 担当してきた方も歓迎します。 人材開発、組織開発、人的資本経営、 タレントマネジメントなどに 携わった経験も、この仕事につながります。 これまで積み重ねてきた 人事経験を土台に、 制度企画・組織づくりへ 仕事の幅を広げていきませんか。

求めている人材 【必須条件】 ■人事企画、または人事・評価制度の構築／運用改善に携わった経験 ■他部署を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験 ■課題を整理し、自分なりの考えを持って改善策を提案・実行できる方 業界経験・管理職経験は問いません。 【歓迎する経験】 ■人事・評価制度をゼロから見直し、構築・浸透させた経験 ■経営層向けの提案資料作成や、Excel・PowerPointを用いたデータ分析・資料作成の経験 ■材開発・組織開発・人的資本経営・タレントマネジメントに関する経験 【こんな経験・志向を活かせます】 ・評価制度の運用だけでなく、制度そのものをより良く変えていきたい ・社内のさまざまな立場の意見を聞き、調整しながらプロジェクトを進めたい ・既存のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉えたい ・メンバーとして経験を活かし、将来的にはマネジメントにも挑戦したい

月給27万7000円～33万1600円 給与詳細 基本給：月給 27万7000円 〜 33万1600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給27万7,000円～33万1,600円 ※経験・能力に応じて決定 【手当】 ■時間外手当 ■通勤手当 ■子ども手当（2万4000円～／月） ■奨学手当（1万1000円～／月） ■その他手当 ※当社の規定に準ずる 【賞与】 年2回(7月・12月)＋業績により期末賞与あり(3月) ※昨年支給実績 月給5.5カ月分！ 【昇給】 年1回(7月) 【入社時の想定年収】 年収600万円～700万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間：9:00～18:00 昼休み60分、休憩15分 実働7時間45分 ※月平均残業時間20時間程度

休日休暇 ＼120日+年間7日以上の有給取得／ ■シフト制 ：月9～13日休み ■年末年始休暇 2024年度は8連休、5日以上の連続休暇OK！ ■夏季休暇 2025年度は9連休 ■有給休暇 入社月から最大10日付与あり・時間有給休暇制度あり ■産前・産後取得実績あり ■育児休暇 取得実績あり ■介護休暇 ■子育てカレンダー：定休日に加えて土日祝もしくは日祝の勤務日を休日に設定可能です。 子どもが小学校6年生になるまで利用可能◎ ※当社規程に準ずる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■労働組合 ■保養所あり（箱根） ■カフェテリアプラン導入（Netflix視聴無料、レジャー・買物などで使用可） ■chocoZAP会費補助 ■英会話学習受講料補助 ■社員自家用車割引 ■法定外災害補償 ■退職金 ■財形貯蓄 ■構成資金貸与 ■慶弔見舞金

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
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