採用

仕事内容 ▍職務詳細 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ▍本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること

応募資格 ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲

東京都千代田区 モノグサ株式会社 勤務地 東京都 千代田区

年俸900万円以上 給与 年俸9,000,000円〜 ■みなし残業代： 45時間分 195087円～238527円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

フレックスタイム制度 勤務時間 フレックスタイム制度 00:00～00:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間） 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・ストックオプション全社員に付与 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能

試用期間なし

キャッチコピー 【HR責任者】AI×人の”記憶”プラットフォームビジネス｜フルフレックス・リモート・副業OK／IPO準備中 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 モノグサ株式会社 PRポイント ▍モノグサならではのポイント ◎事業インパクトへの手触り感： 現在のモノグサにおいて、組織・採用のボトルネックを解消することは、そのまま事業成長の角度を変えることに直結します。 HRの介在による事業成長を、手触り感をもって推進いただけるフェーズにあります。 ◎経営幹部へのキャリアパス： 当初は採用・人事企画の責任者としてスタートいただきますが、将来的には実績と志向性に応じて、 CHRO候補として経営全体にコミットいただく役割への発展も期待しています。 ◎成長企業における人事領域ならではの各種チャレンジ機会の提供： 各種人事制度の整備、エンゲージメント向上施策の推進など、 数十人のベンチャー規模から数百人単位の企業規模へ成長をしていく今だからこそ、 ゼロベースで各種制度・施策の提案・推進が行えるフェーズにあります。 ▍今後取り組みたいイシュー ・全社戦略に連動した人事戦略の立案・推進： 中長期計画を実現する上で必要となる各種人材の要件定義 およびそれらの採用・育成計画を作成した上で経営及び社内キーマンとの合意の実現 ・組織文化の醸成・浸透： 組織が拡大する中でも創業期と変わらないレベルで各従業員がビジョン・価値観を共有され 高いエンゲージメントを維持するための各種施策の推進 ・社内外それぞれに向けた人事・採用ブランディング： 自社の人的資本価値や、企業理念などの発信による「モノグサのファン」の創出 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142