社内デジタル推進担当者

仕事内容: 【企業・求人の特色】 当社デジタル推進部では「ITを軸に、自社のみならず建設業界全体を変えていこう」という理念を掲げています。 情報システム部門としての維持管理に留まらず、日々現場の社員や役員と直接とやりとりしながら、大小様々なデジタライズやDXに取り組んでます。 良くも悪くも、利用者の生の声が直接聞ける仕事です。手触り感は確実に保証できます。 残業は月平均10時間前後と少なく、定時退社や有給休暇の取得も容易です。 業務時間中は集中力を発揮いただきますが、メリハリを持って働ける環境が整っています。 【求人内容】 建設系グループ9社が持つ専門性をつなぎ合わせ、シナジーを生み出す基盤を構築していただきます。 現在（2025年11月時点）では以下のようなプロジェクトを推進しています。 ・Kintoneなどのローコードを軸にした業務システム内製化（独自の見積/発注システムや実績分析） ・EDR導入／VPN環境刷新、通信環境の整備 ・SSO基盤構築 ・APIやRPAを駆使した各種SaaSとの連動 その他、大小さまざまですが、トータルで年間2,000万円規模のIT投資を提案・導入しています。 ただ、単なるドライな進め方では成果が出にくく、社員への丁寧な説明や理解を得る工夫、そして日頃の信頼関係の構築が欠かせません。 大小を問わず、皆の困りごとを自分ごととして解決していける方に、ぜひご参加いただきたいと考えています！ 【具体的な仕事内容】 ※ご経験がある分野からご対応いただけます ■内製開発 ・ローコードやJavaScriptを使った内製開発 ・PowerBIによるデータ分析環境 ■導入提案 ・グループ各社の現場社員、役員へのヒアリング ・SaaSなどを活用した課題解決提案 ■インフラ管理 ・情報端末等の機器導⼊やネットワークに関する計画の⽴案と実施 ・IT資産管理 ■セキュリティ強化 ・各種サービスの導入検討と提案、導入後のフォロー ・規程/ルールの整備、社員教育 ・認証取得に向けた段取り ■社員からの問い合わせ対応、サポート ・障害対応 ・ITリテラシ教育も含む 【配属先情報】 2020年設置の情報システム部⾨---50代1名（部⻑職）/40代1名/20代1名 全社員の平均年齢---38歳/直近10年で従業員数約4倍の260名超 【歓迎する人物像】 当社では、現状の技術や経験値よりも「人間力」を重視しています。 求めているのは、自己成長に意欲があり、前向きに挑戦できる方です。 建設業界にはまだアナログな業務が多く残されています。 私たちはこれらをDXの力で変革し、 建設業に携わる人々がより幸せに働ける環境をつくることを目指しています。 自社グループ各社にとどまらず、北海道内の中小建設企業にまで貢献できるよう、組織を成長させている段階です。 チームには、全国ハッカソン大会（SpaJAM）で優勝したエンジニアも在籍しています。 こうした高い開発力と連携しながら、IT基盤の面から当社の成長を力強く後押ししていただける方を歓迎します！ 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の指⽰する業務 【紹介求人企業の特徴】 是非各種サイトもご覧ください 当社DXサイト：https://www.crossty-hd.ne.jp/dx/ デジタル推進部note：https://note.com/crosstyhddx

求める人材: 【学歴】 【必要な経験・スキル】 【必須】 社内SEのご経験をお持ちの⽅ 【歓迎条件】

北海道札幌市東区北37条東15丁⽬1-1 株式会社クロスティホールディングス 勤務地: 株式会社クロスティホールディングス本社 北海道札幌市東区北37条東15丁⽬1-1 最寄り駅 札幌市営地下鉄東豊線新道東駅 徒歩5分 【転勤の可能性】 なし 【受動喫煙対策】 禁煙/屋内全⾯禁煙 【交通手段】 アクセス: 詳細は直接応募よりお問い合わせ下さい。

年俸400万円～600万円 給与: 年収：400 ～ 600万円 月給：22.2 ～ 万円 ■想定年収 400万円〜600万円 ⽉給制 ⽉給 222,400円～ ⽉給￥222,400〜　 基本給￥207,100〜 　固定残業代￥15,300〜を含む/⽉ ■昇給・賞与 昇給/年1回  賞与/年3回（前年実績合計3〜4ヶ⽉※2年⽬以降） ■モデル年収 27歳（⼊社2年⽬︓中途︓経験者）/年収440万円  33歳（⼊社5年⽬︓中途︓経験者）/年収500万円 44歳（⼊社3年⽬︓中途︓経験者）/年収580万円 ■通勤手当（上限36,000円） ■残業手当（固定残業代制 超過分別途⽀給） ■家族⼿当（配偶者5千円、⼦供3千円/⽉　※扶養の場合のみ⽀給） 賞与：あり 賞与/年3回（前年実績合計3〜4ヶ⽉※2年⽬以降）

固定時間制 勤務時間・曜日: ■勤務時間 08:15〜17:15 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■残業あり ※1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1960時間 【月平均残業時間】 残業10時間以下/固定残業の相当時間　10.0時間/⽉ 【働き方情報】

休暇・休日: 土日休み ■年間120⽇（26年度より前年5日増） 完全週休2⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇ ※⼟曜年6回出勤⽇有/2週4休 ■有給休暇 ⼊社半年経過時点10⽇ 最⾼付与⽇数20⽇ ■夏季休暇（26年度9連休）　※2日の会社指定有給取得日を含む 年末年始休暇（26年度7連休）　※1日の会社指定有給取得日を含む ■特別休暇 ★2023年度100⽇→2024年度111⽇→2025年度115⽇→2026年度120日 年間休⽇数も年々増加し、ワークライフバランスの向上を実現しております。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険各種 健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険 その他制度 ■社宅あり（札幌）※空室あればご案内可能 ■退職⾦制度（勤務5年以上が対象） ■従業員持株会制度（任意加⼊） ■永年勤続表彰制度 ■海外旅⾏（業績に応じて） ■慶弔給付 ■福利厚⽣制度（リロクラブ） ■制服貸与、更⾐室、パウダーコーナー ■家賃補助制度 ■社内イベント（ゴルフ、懇親会、社員旅⾏等） ■季節イベント（⽅針発表会（3⽉）、餅つき（12⽉）など） ■確定拠出年⾦制度（退職⾦と別で任意加⼊） 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり

試用期間なし

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社クロスティホールディングス様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間