生産管理(EOL部品の需給管理)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：部品購買、需要予測、生産管理 世界トップクラスのシェアを誇る半導体製造装置メーカー、 株式会社ニューフレアテクノロジー。 更なる事業拡大に伴い重要性を増す、 EOL（生産中止部品）の供給保証と 在庫適正化を担う生産管理（EOL部品の需給管理）を募集します。 全社横断でリスク極小化と最適化を牽引する重要なポジションです。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✅部署平均残業は月10時間程度と極めて良好 ✅週2日程度の在宅勤務で柔軟に働ける環境 ✅コアタイムなしの完全フレックスタイム制 ✅年間休日125日以上でプライベートも充実 ✅みなとみらい直結の洗練されたオフィス勤務 《この会社の特徴は...》 ✅最先端の半導体製造装置で世界を牽引する ✅強固な経営基盤と先進技術を持つ優良企業 ✅年間最大30万円の目的型福祉補助制度あり ✅風通しが良く尊重し合える少数精鋭チーム ✅年間5万円分ポイントのカフェテリアプラン ✅独身者・世帯主向け借上げ社宅制度を用意 ✅住宅費補助など生活基盤を支える諸手当完備 【業務内容】 電子ビームマスク描画装置のEOL（生産中止部品）部品に関する管理業務を担当いただきます。 全社の横断組織として、 各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの 要求を取りまとめ、適切な部品在庫数を判断し、 会議体への提案・承認取得を行う事務局的な役割を担っていただきます。 単なる事務作業ではなく、経営的視点から在庫の最適化を図り、 過剰在庫や廃棄リスクを抑制しながら、 お客様への供給責任も果たすバランス感覚が重要なポジションです。 【具体的には】 ・EOLに関連するサプライヤーからの事前情報把握 ・EOLに伴う部品の在庫管理業務（一括購入における発注量コントロール、費消管理など） ・各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの部品要求の取りまとめ ・過去の故障率実績やお客様からの要求数などのデータを基に、適正な在庫数の判断・提案 ・会議体への提案資料作成および関連部門との調整／承認取得、各種改善教務 ・在庫最適化に向けた購買方法の検討（ロット購入の見直し、バランス調整など） ・EOL部品管理方法の見直し 【キャリアパス】 入社後は同じEOL業務を担当する先輩社員からOJTを受けながら、業務習得を進めて頂きます。 1年後にはEOL業務全般の理解により、会議体主催や関連部門との調整などを主体的に担当頂き、 2～3年後にはEOL業務のリーダーとして、 戦略立案や部門横断でのプロセス改善など、 幅広い活動に関わって頂くことを期待しています。 将来的にはサプライチェーンに関する戦略企画、 改善推進等のマネジメントに進むことも視野に幅広い経験を積んで頂きます。 【使用ツール】 Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム 【働き方】 ・平均残業時間：10時間/月 ・在宅勤務：有（2日／週ほど） 【職場の魅力】 ＜職場の雰囲気＞ 少人数のグループながら、 30歳代の中堅社員と50歳代のベテラン社員がそれぞれを尊重しながら グループの役割を果たしています。 各自担当は違いながらもチームとしてのコミュニケーションは良好で風通しの良い職場です。 ＜担当業務のやりがい＞ 供給保証と在庫適正化はトレードオフの関係にあり、 さらに将来に亘って必要な量を過不足なく確保するという難しさがありながら、 リスクを軽減するためのアイディアを活動や仕組みに反映するやりがいもあります。 ＜担当業務の難しさ＞ 関連部門との調整においては利害が対立する面もあり、 全社共通の目標や全体最適視点での判断による提案/承認をやり遂げる立場でもあります。

求めている人材 製造業における生産管理、需給管理、調達、物流、部品技術などの サプライチェーン関連業務経験（目安：5年以上）

月給26万9000円～45万円 給与詳細 基本給：月給 26万9000円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ・賞与：有（年2回：7月、12月） ・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。 ・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）。 ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与） ※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ・時間外労働：有（月平均25時間）

休日休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ※海外駐在時は週休2日となります ・年末年始休暇、夏季休暇 ・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日） ・慶弔休暇、特別休暇 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・定年：60歳、再雇用：65歳まで ・退職金制度、企業年金 ・財形制度 ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大 30万円補助） ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・共済会制度 ・保養所、健康診断 ・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・教育研修制度 ほか

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし
• 寮・社宅あり