ソフトウェア開発会社での採用

仕事内容 BitStarは2014年創業のエンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業です。160万アカウントを超えるインフルエンサーデータベースを保有し、クリエイター支援事業（エージェント・プロダクション）およびコンテンツ制作事業を展開。ソーシャルメディアマーケティング領域とD2C領域において独自のプラットフォームを構築しています。現在はIPO準備フェーズにあり、組織の急速な拡大が求められています。 【ミッション・採用背景】 採用は現在の経営上の最大かつ喫緊の課題です。事業目標の達成に不可欠な優秀な人材、特にハイレイヤー層の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務となっています。これまで属人化していた採用オペレーションを整備し、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を増員で募集しています。 【担当業務の概要】 採用責任者として、中途・新卒採用の両面における戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。ハイレイヤー層の採用リードを中心に、採用オペレーションの仕組み化・効率化を推進し、組織基盤の構築に貢献するポジションです。 【具体的な業務内容】 ▼全社採用戦略の立案と実行 事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行します。採用ファネルのKPI設定・分析・ロジックに基づいた採用戦略の構築を担い、事業計画達成にコミットした採用体制を整えます。 ▼ハイレイヤー層の採用リード CxO・部長・高度専門職など重点ポジションの要件定義から候補者コミュニケーションの主導まで担当します。大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解したリクルーティング戦略を推進し、ハイレイヤー層を惹きつける採用コミュニケーション戦略を実現します。 ▼採用オペレーションの最適化とタレントプール構築 各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用を行います。また、退職者（アルムナイ）のリスト管理やダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成など、タレントプール戦略を戦略的に推進します。 【組織体制・働く環境】 採用責任者として経営層と連携しながら採用活動を主導するポジションです。フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。渋谷駅近くのオフィスで、服装自由のカルチャーのもと、自由度の高い環境で業務に取り組めます。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず属人化している採用オペレーションの整備と、ハイレイヤー採用の即戦力としての活躍が期待されます。中長期的には採用組織のマネジメントや、IPO後の組織拡大フェーズにおける人事戦略全般へのキャリア拡張も見込まれます。実力次第でのキャリアアップが可能な環境であり、メンバーから叩き上げで部長へ昇格した実績もあります。 【育成・サポート】 入社後研修制度が整備されており、書籍購入支援制度も活用しながら継続的なスキルアップが可能です。 ▼企業の魅力 BitStarは2014年創業のエンタメ×テクノロジー企業です。160万アカウントを超えるインフルエンサーデータベースという業界屈指の資産を保有し、クリエイター支援事業（エージェント・プロダクション）とコンテンツ制作事業を両輪に、ソーシャルメディアマーケティング領域とD2C領域で独自のポジションを確立しています。現在はIPO準備フェーズにあり、組織・事業ともに急速な成長を遂げています。従業員数は216名（企業分類：MID）と、スタートアップから中堅企業へと進化する過渡期にあり、このフェーズで採用責任者として組織の根幹を担う経験は、他社では得難いキャリア資産となります。エンタメ系企業ならではの自由度の高い社風と、テクノロジーを活用した事業モデルが融合した独自のカルチャーが魅力です。 ▼業務の魅力 本ポジションは、採用が「経営上の最大かつ喫緊の課題」と位置づけられている環境で、採用責任者として経営直結の意思決定に関与できる希少なポジションです。単なる採用実務の遂行にとどまらず、全社採用戦略の立案・実行・仕組み化まで一気通貫で担うため、採用のプロフェッショナルとして幅広いスキルを磨くことができます。特にハイレイヤー層（CxO・部長・高度専門職）の採用リードは、候補者との高度なコミュニケーション力と業界理解が求められる難易度の高い業務であり、その経験は市場価値の向上に直結します。また、属人化していたオペレーションをゼロベースで再構築する機会があり、採用BPRの実績を積むことができます。IPO準備という事業フェーズにおいて、組織基盤の構築に直接貢献できるやりがいも大きなポイントです。 ▼働き方の魅力 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。年間休日は120日で、土日祝日休み・年末年始休暇・夏季休暇に加え、慶弔休暇・有給休暇・子ども休暇（特別休暇）・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）と、ライフイベントに対応した休暇制度が整っています。固定残業代なし（管理監督者）で、昇給は年2回、業績に応じた決算賞与もあります。年収レンジは800万〜1200万円と、責任あるポジションに見合った報酬水準です。福利厚生面では、書籍購入支援制度・部内懇親会費用補助・社内交流ランチ費用補助・部活動支援制度・住宅手当（条件あり）・リファラル制度・ベビーシッター補助（条件あり）・短時間勤務制度（条件あり）など充実した制度が揃っています。服装自由のカルチャーのもと、エンタメ系企業らしい自由度の高い職場環境で働くことができます。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社BitStar」の職業紹介案件です。

応募資格 ＜必須経験・スキル＞ 採用責任者またはマネージャーとして、中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上）をお持ちの方を募集しています。 ・採用責任者／マネージャーとして採用戦略の立案から実行まで一気通貫で推進した経験（3年以上） ・CxO・部長・高度専門職などハイレイヤーポジションの採用をリードし、結果を出した実務経験 ・事業計画から逆算した採用ファネルのKPI設定・分析・採用戦略構築など、データ駆動型採用の経験 ▼歓迎経験 ・大手総合代理店またはデジタル広告業界のコンテクストへの深い理解 ・グローバル展開や幹部候補の採用を見据えたビジネスレベルの英語力 ＜英語スキル＞ 問わない

月給57万1428円～85万7142円 給与 月給571,428円〜857,142円 固定給：67万円～ ※管理監督者のため固定残業代なし ※給与は就業時間、スキル、経験に応じて変動いたします。 【固定残業代】管理監督者のため固定残業代なし 【交通費】支給あり(上限3万円/月) 【昇給】年2回 【賞与】業績に応じた決算賞与あり

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:30～18:30（休憩60分／実働8時間） 実働時間： １月あたり 163.3時間 ＜フレックス／時短勤務＞ ・フレックス：フレックスタイム制度有（コアタイム11:00〜16:00）※一部曜日によって変動あり。なお、該当部署では標準出社時間を10時と定めています。 平均所定労働時間： １月あたり 163.3時間

休日休暇 【休日・休暇】 ＜年間休日120日＞ 土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇 慶弔休暇、有給休暇、子ども休暇（特別休暇） 産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・書籍購入支援制度 ・部内懇親会費用補助 ・社内交流ランチ費用補助 ・部活動支援制度 ・住宅手当（条件あり） ・リファラル制度 ・服装自由 ・入社後研修制度 ・書籍購入支援制度 ・ベビーシッター補助 (条件あり) ・短時間勤務制度 (条件あり) ・屋外指定たばこ専用喫煙所あり

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 【IPO準備中／フレックス】＜年収800から1200万＞採用責任者／160万超インフルエンサーネットワーク保有のエンタメテック 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社BitStar ＼こんな方にもオススメ／ 一般事務・受付事務・経理事務・営業事務・総務事務の経験を活かしたい方 Word・Excelスキル・データ入力などパソコンスキルを活かしたい方 営業アシスタント・販売・受付・接客・現場事務・不動産事務 ・大学事務・事務職の経験がある方 貿易事務・英文事務・金融事務の勤務経験がある方 タイピング・電話応対・ファイリング業務・事務処理の経験がある方 積算・経理・財務・会計・人事・秘書の知識がある方 コールセンター・カスタマーセンター・カスタマーサポートでの勤務経験がある方 企業情報（備考） 企業名：株式会社ビースタイルスマートキャリア 設立日：2022/07/05 事業内容：人材派遣事業 （許可番号：派13-070506） 有料職業紹介事業 （許可番号：13-ユ-300624） 資本金：86,405,000万円 従業員数：389人 URL：http://www.b-stylejob.jp/ 採用HP https://q-mate.jp/bscsmartcareer/index.html キャリアの継続を自分のペースで実現ビースタイル