機械、電気設備の設計、保守管理等の経験を活かす設備投資・企画

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プラント機械設備設計、プラント電気設備設計、プラント設備メンテナンス 《この仕事の魅力》 ✅ 設備新設・更新・修理計画の経験を全社の設備投資計画立案へ ✅ 設備の保守管理経験を保全計画立案へ ✅ プラントのDX・GX対応に挑戦 ✅ 年間・中期計画を策定し、経営層へ提案 ✅ 新設・更新・修理の要望について費用対効果を分析・検討 ✅ 投資企画の経験不問。 ✅ コアタイムなし／年間休日120日 ✅ 単身借上社宅は30㎡なら⾃⼰負担⽉¥6,960※ ※30㎡の単⾝借上社宅の試算例。 ⼊居・適⽤には社内規定があります。 【何をする仕事か】 現場では各設備の維持・管理にあたり、効率化のための改造や老朽化による更新、 新たな設備の導入といった計画が日々進行しています。 機械・電気設備の設計、製造、工事、保守管理等に携わった経験をもとに、 各拠点の要望等を全社の年間・中期計画にまとめる仕事や、 保守計画を技術・安全・費用を考慮して立案し、 工場の安定稼働を支える仕事に携わっていただきます。 現場の事情を理解しながら、経営層の判断に必要な情報を揃える。 電気・機械の知識やノウハウを有する方だからこそ担える役割があります。 ◆【要望を聞き、投資の価値を確かめる】 各工場から設備の新設・更新・修理の要望を聞き、 技術的な妥当性や効果、費用を分析します。 設備選定や計画も担当。 金額の比較だけでなく、運転や保守まで考慮した判断が必要です。 ♦【工場の安定稼働を支える】 電気・機械・配管等の設備について、 老朽化の状況等を踏まえた点検項目、 修理・保守管理計画の検討を行います。 各工場が立てた修理・保守管理計画を分析し、 必要に応じて点検内容や実施計画を提案します。 ♦【同じ事故は繰り返させない】 設備事故発生時には復旧を支援。要因を調査し、 再発防止策の検討・導入まで行います。 また、得られた知見は修理・保守管理計画に活かし、 同じ事故が二度と発生しない仕組みづくりを行います。 ♦【次世代型の工場を作り上げる】 既存設備の更新だけでなく、 DX・GXやCO2削減プロジェクトの企画・推進も担当。 サステナブルな工場を作り上げるための取り組みにも携われます。 【働き方・制度】（2026年10月現在） ・コアタイムなしのフレックス制／標準勤務1日7時間30分 ・年間休日120日、原則土日祝休み ※会社カレンダーによる土曜出勤が年数日あります。 ・単⾝向け借上社宅は30㎡の場合、⾃⼰負担⽉¥6,960です。 ⾃⼰負担は⽉¥232／㎡。⼊居条件があります。 ・家族向け社宅・住宅手当あり ・退職金・資格取得補助あり ・持株会は購入額の15%を会社が補助

求めている人材 ★【必須条件】 ✅ 高専・大学卒以上 ✅ 次のいずれかの経験 └ 工場における機械・電気設備の設計経験 └ 工場における機械・電気設備の製造経験 └ 工場における機械・電気設備の工事経験 └ 工場における機械・電気設備の保守管理経験 ★【歓迎条件】 ✅設備投資や修繕計画に関わった経験 ✅設備選定・見積取得に関わった経験 ✅省エネ設備やスマートファクトリー化に関わった経験 ✅第三種電気主任技術者以上の資格 ✅放射線取扱主任者の資格 ★【こんな方に向いています】 ・設備の状態や運転への影響を見て、更新の必要性を判断してきた方 ・これまでの経験を年間・中期の投資計画に活かしたい方 ・限られた予算の中で何を優先するか、技術・効果・費用の面から考えられる方 ・設備の点検や修理で見つけた以上の要因を突き止め、修理・保守計画に活かしてきた方 ・復旧だけでなく、同じ事故を防ぐための修理・保守計画を考えたい方 ・機械や電気の専門知識・ノウハウを基に、工場全体のことを考えたい方

年俸380万円～600万円 給与詳細 基本給：年俸 380万円 〜 600万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】3,800,000円~6,000,000円 【想定月収】248,400円~350,000円 【昇給賞与】昇給あり・賞与年2回 【賞与実績】2025年度実績 3.6ヶ月分 【賞与補足】採用コースにより変動あり 【平均年収】全社平均649万円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ●30歳／年収 4,500,000円（月収 260,000円） ●35歳／年収 5,000,000円（月収 280,000円） ●40歳／年収 5,600,000円（月収 310,000円） ※賞与・残業15h含む

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり112時間30分 〜 172時間30分 【勤務形態】スーパーフレックス 【勤務補足】始業就業時間選択可 【勤務補足】コアタイム無し 【勤務補足】休憩時間は固定12~13時 【標準勤務】1日7時間30分 【勤務時間】07:00 ~ 22:00内で勤務 【残業時間】残業月平均20時間未満 ※全社平均。部署ごとに繁忙期・閑散期がございます。 ※転勤あり

休日休暇 ✬【休日・休暇】 ・週休2日制（原則土日祝） ・年間休日120日 ・有給休暇15~20日（入社月により変動） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ✬【保存年休制度】 消失年休を疾病時等に50日まで 使用できる保存年休制度あり。 ✬【補足事項】 勤務地・配属先により 会社カレンダーによる 年に数日土曜出勤あり。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・健康保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当（一般職のみ） ・扶養手当（一般職のみ・月15,000円~） ・高齢家族手当（月15,000円~） ・寮・社宅制度あり（条件あり） ・別居手当（月35,000円） ・資格手当（月3,000円~） ・帰省旅費（単身赴任の場合） ・退職金制度 ・資格取得補助制度 ・各種慶弔制度 ・出産・育児支援制度 ・自家用車・バイク・自転車・通勤可 ・財形貯蓄 ・従業員持株会制度(会社補助あり） ・定年・再雇用制度有 ・社員食堂・食事補助 ・制服あり・研修あり ・保養所あり（白河・北軽井沢） ・昇給あり ・賞与あり（年2回）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり