【正社員】グループホームの施設長

仕事内容 入職後はまず、先輩社員のOJTからスタート。 隣接する「大野台の宿」の施設長が 会社のこと、システムのこと、施設のこと、スタッフやご利用者様のことなど、丁寧にお伝えします。 ▼業務内容 約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 いきなり全てをお任せすることはありません！まずはできることから、少しずつ幅を広げていきましょう。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント(介護サービスの課題分析や計画策定など) ・リスクマネジメント(事故や病変、災害などの対応) ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

経験・資格 ▼必須資格(下記いずれか) ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・認知症ケアを含む介護実務経験(3年以上) ▼補足 ※施設長として活躍いただくには「認知症介護実践者研修」と「認知症対応型サービス事業管理者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

月給35万1000円～42万6000円 給与 【給与】 月給 351,000円～426,000円 ▼月給／保有資格別 月給376,000円～426,000円(介護支援専門員＋介護福祉士) 月給374,000円～424,000円(介護福祉士のみ) 月給351,000円～401,000円(介護支援専門員のみ) ▼年収／保有資格別 年収514万円～574万円(介護支援専門員＋介護福祉士) 年収512万円～572万円(介護福祉士のみ) 年収484万円～544万円(介護支援専門員のみ) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…200,000円～250,000円 ・地域手当…37,000円 ・資格手当…22,000円(介護支援専門員)、20,000円(介護福祉士) ・役職手当…54,000円(役職手当には時間外手当見合い分15時間34,868円～42,318円を含む／15時間を超過する分は別途支給) ・職責手当…5,000円 ・夜勤手当…10,000円(2回分／超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円(介護支援専門員)、48,000円(介護福祉士) 【交通費】 支給あり

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 その他、シフト 4週8休制 7:30～16:30、10:00～19:00、16:00～翌10:00 シフト制 【勤務期間】 長期 試用期間：※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください

休日・休暇 ・月8～10日休み ※年間休日110日 └シフト制(毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます) └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 ・有給休暇(初年度10日付与)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・賞与年2回(6月・12月) ・昇給年1回(4月) ・社会保険完備 ・交通費規定内支給(上限5万円/月) └自家用車で通勤する場合1勤務250円支給 ・車両手当(自家用車を業務で利用する場合1勤務110円支給) ・年末年始手当 ・ライフイベント手当(最大130万円支給) ・退職金制度(勤続3年以上) ・65歳定年制(再雇用制度あり) ・社内認定資格制度 ・資格取得支援制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金制度 ・会員制福利厚生サービス ・永年勤続表彰制度 ・成功事例報奨金制度 ・従業員持株会制度 ・制服貸与 ・スタッフ紹介制度 ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり ※試用期間の有無や詳細についてはお問い合わせください 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 正社員／管理職／4週8休制 職種 【正社員】グループホームの施設長 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタッフ大量募集 女性活躍中 男性活躍中 フリーター活躍中 募集情報 月給35万円～★「施設長＝残業」のイメージ、変えます。現場リーダーからキャリアアップ！手厚いサポートで管理者未経験でも安心｜残業を減らすフリー日＆ICT化あり｜東証上場グループ企業 大野台グループホームで働く「3つの安心ポイント」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【１】「施設長業務＝すべて残業」にはさせません! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「管理職になると事務作業で帰れない…」という心配は不要です。 ◎シフトIN以外の「フリーの日」を確保 シフトに入らず、事務作業やマネジメント業務だけに集中できる日を、週1～2回設けています。 頼れるベテランスタッフが揃っているからこそ、安心して現場を任せられます。 ◎業務の効率化(ICT･サブスク導入) ･記録はタブレットアプリでサクサク入力 ･研修や各種申請もポータルサイトで完結 ･個人預かり金もネット決済化 など、煩わしい手作業を極力削減しています! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【２】未経験スタート前提!相談できる先輩がすぐ傍に ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「施設長は初めて…」という方をイチから育てる環境です。 ■隣接する「大野台の宿」の施設長 グループホームの経験もあり、両方の特性を分かっている頼れる先輩。 事務所が一緒なので、すぐに声をかけられる距離にいます! ■ブロック長(社内歴12年) 一般職からスタートした上司。 すべてのポジションの気持ちがわかるため、どんな悩みも気軽に相談できます(週1～2回は必ず拠点訪問)。 まずは会社や施設、スタッフやご利用者様のことを丁寧にお伝えします。 現場業務に慣れながら、施設長業務は少しずつ覚えていただければ大丈夫。 不安や疑問はその都度解消しながら、一歩ずつ進めていきましょう! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【３】「グループホーム×安定就業」の落ち着いた空気感 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少人数ケアならではのゆったりとした時間が流れています。 悩みがあればオープンに会話ができる風通しの良さから、スタッフ11名中5名が10年以上のベテランスタッフ。 その他のスタッフも2～8年と定着率バツグンの施設です。 「管理職としてチームをまとめられるか不安…」という方もご安心ください。 強いリーダーシップで引っ張るのではなく、スタッフたちの声に優しく耳を傾け まずはあいさつや雑談の中から少しずつ信頼関係を築いていってください。 頼れるスタッフや先輩たちと一緒に、理想の施設をつくっていきましょう! その他 関連ワード：車通勤OK、求人コード：002

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