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正社員

営業責任者候補/IK-0422

株式会社リブセンス

東京都港区海岸

年俸800万円~1600万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: ▼本ポジションに関して 培ってきた独自の強みを生かして企業の求人ニーズに合わせた集客を行うことで、2023年度は過去最高の売上高を記録しているのですが、今後の成長を創るための事業戦略や営業戦略/戦術を設計できるメンバーが足りていません。未来を作るために必要なポジションであり、足元の戦略を推進するための重要ポジションでもあります。なお本ポジションはキャリアアップ後、事業責任者としてのキャリアパスも視野に入れています。 ▼業務内容 リブセンスの売上の半分を構成する主力メディア『マッハバイト』のプロダクトの特性を踏まえて営業戦略を見直し、セールスだけでなくメディア全体の成長を牽引していただきます。 #概要 ・営業戦略や組織マネジメントを担い、セールスとして事業部の数値に責任を持っていただきます ・20名弱のセールス組織の統括となります #具体的な内容 ・事業戦略に基づき、プロダクトグロースを実現するための営業戦略の見直し・設計 ・描いた戦略を実行するため、セールスだけでなくオペレーションやマーケティング、プロダクト領域などの関係各所の連携リード ・顧客に対して最適なサービス提供を行うためのオペレーショングループに対する提案 ・更なるセールス力強化に向けたセールス組織全体のマネジメント ・パートナー代理店の経営層やマネージャーとの今後の戦略に向けての商談 ・ビッククライアントや提案難易度の高い契約の際の営業同行 など

求めている人材

求める人材: 学歴不問 ◆必要な経験・スキル (※業界・学歴不問) ※以下は全てではなく、いずれかのご経験があるかを重要視しています。 ・事業戦略もしくは営業戦略を描き、事業を推進したご経験 ・自社webプロダクトに対する営業もしくは営業企画もしくはコンサルのご経験 ◆歓迎する経験・スキル ・10名程度以上規模の営業組織をリードしたご経験 ・事業責任者のご経験 ・営業企画のご経験 ・ビジネスオペレーションやエンジニアなど、営業以外の職種と協働してPJTを進めたご経験 ◆求める人物像 ・事業創りのスキルや事業グロースのスキルを身に着けたい方 ・ITへの抵抗がなく、仕組み化や効率化することに志向が強い方 ・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」に共感し、本気で実現しようと思える方

勤務地

東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝10階 株式会社リブセンス 勤務地: 勤務地 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 ※現状、全社フルリモートを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッド制を採用しています。 事業運営の役割上月1-2回は出社されることになるため、そちらが可能な方をご紹介いただけると幸いです。 出社頻度はご本人の可能な範囲で事業部と調整できればと思いますので、「ほぼ都内に行けない」「完全リモート希望」といった方以外であれば問題ございません。

給与

年俸800万円~1600万円 給与: 想定年収 800万円~1,600万円 年収例: 年収800万円(月額573,400円/内30時間分の固定残業代108,900円)~年収1,600万円(月額1,066,700円/内30時間分の固定残業代202,600円) ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 月給 57万円~106万円 賞与回数 2回 【試用期間】2ヶ月 (試用期間中の待遇に変更はありません。)

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 10:00~19:00

休日・休暇

休暇・休日: 休日 土日祝休み 年間休日 120日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 その他の休日休暇 ・完全週休2日制(土日) ・有給休暇(10~20日)※入社後すぐに当社規定の日数を付与 ・年末年始(5日) ・祝日 ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇(最大3日) ・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能) ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇 ※男性の育休取得率は2024年で83%(2024年の国平均でも30.1%)で、育休だけでなくお休みは取りやすい環境です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、資格取得制度 その他の福利厚生・諸手当 【待遇】 ・昇給年2回 ・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限5万円/月) ・リモートワーク手当(5,000円/月) ※今後の状況次第で変わる可能性があります ・見舞金 ・認可外保育施設等利用の際の補助金 ・内閣府ベビーシッター利用金補助 ・子育て社員交流会費補助 【福利厚生】 ▼働き方 ・マイ定時(就業時間選択制度) ・どこでもワーク(リモート勤務制度) ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで) ▼リブシェア(譲渡制限付株式制度) ・全社員一律付与、入社時全員に付与 ・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能 ・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元 ▼懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ▼表彰 ・Award(全社表彰制度)/ 部門内表彰制度 ▼教育制度・資格補助補足 ・Startup Program(入社時研修) ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助) ・Schoo (従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入) ▼その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 【その他職安法に基づく記載事項】 ▼仕事の内容 入社直後:上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲:当社業務全般 (就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務) ▼勤務地 入社直後:105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲:会社の定める場所 (本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所)

試用期間

試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 履歴書&職務経歴書の添削はじめ採用担当者に 好印象を持って頂けるノウハウや 面接対応・対策もお教えします。 弊社で推薦文を作成し、 直接人事担当者にご推薦いたします。 直接企業様の人事判断で選考は行われますので、 スムーズに選考可能です。 その為、選考通過率も格段に違います。 また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。 \ご応募お待ちしております!// ------------------------------------------------------ 【紹介元企業について】 この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 ■ 事業所:神戸市須磨区車字竹ノ下1324-1-303 ■ 有料職業紹介免許許可番号: 許可番号:28-ユー301330 ------------------------------------------------------ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 8,000,000円 - 16,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

仕事に関するPR

Image【東証上場×リモート×プラチナ企業選出|営業責任者候補】営業戦略再構築のキーパーソンを探していますImage
アピールポイント: ▼キャリアパスについて 営業責任者から全社セールスを統括する立場へ、あるいは主力事業(約100名規模)の事業責任者から執行役員へと昇進した実績もあり、営業出身者が経営に近いポジションへとステップアップしていく環境が整っています。 営業という枠を超え、エンジニアやプロダクトマネージャーなど他職種と連携しながら、事業全体の成長を牽引する経験を積めるため、視座を高めたい・ビジネス全体を動かしたいという志向の方に最適なキャリアパスを提供できます。 事例① ・現在 ・全社横断の営業統括(男性30代前半) ・変遷 2023/01 営業統括昇格(メンバー数20名) →2024/05 全社営業統括昇格 事例② ・現在 ・執行役員(男性30代後半) ・変遷 2015/02 入社(セールスグループ配属) →2016/01 キャリア事業部 セールスグループリーダー  →新卒領域プロジェクト(就活会議の立ち上げ) →2016/05 アルバイト事業部 セールスグループリーダー →2018/01 アルバイト事業部 副部長 →2018/09 アルバイト事業部 部長 →2020/07 経営戦略部 部長 →2021/01 執行役員 ▼働く魅力・得られる経験 ・リボン型のビジネスモデルのためユーザーやクライアントに与える影響、さらに課金形態も複数あるため思考する上での変数が多い環境の中で、戦略立案などのブレーンとして業務を担っていただきます。そのため、より難易度の高い事業推進に必要な戦略づくりのスキルを身につけることができます。 ・戦略・戦術を実行する場合、ビジネスサイドとしての理想の姿を掲げ、セールスだけでなくオペレーションやマーケティング、プロダクト領域などを巻き込みながら事業推進するスキルが身につきます。 ・現在、既存事業の売却→新規立ち上げを積極的に行うなど大幅な変革を行っており、「上場企業の資金力」と「スタートアップのようなスピード」をもとに、個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます ・代表が最年少上場を実現したように、若手にも積極的にチャンスを与える社風があります。成果を残せば早期での昇進も可能です。 ▼リモートワークについて 現状、全社フルリモートを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッド制を採用しています。 事業運営の役割上月1-2回は出社されることになるため、そちらが可能な方をご紹介いただけると幸いです。 出社頻度はご本人の可能な範囲で事業部と調整できればと思いますので、「ほぼ都内に行けない」「完全リモート希望」といった方以外であれば問題ございません。 理念 ・ビジョン <理念:幸せから生まれる幸せ> "HAPPINESS BEGETTING HAPPINESS" 人間が最も大きな幸せを感じられるのは、自分以外のだれかを幸せにできたとき。それは、私たちが考える人間の根源的な幸せのあり方であり、LIVESENSEが据えている大切な価値観です。事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになろう。そんな想いが「幸せから生まれる幸せ」という言葉に込められています。 <Vision:あたりまえを、発明しよう。> 私たちの事業は、社会の問題や日常生活の中にある「?」が起点です。だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、課題の本質を見極め、テクノロジーを駆使して解決していく。そして、新しいあたりまえとして定着させていくことが、私たちの事業が目指すビジョンです。 <事業理念とテーマ> 事業理念と3つの事業テーマを指針として、想像と変革を目指します。 <マッハバイトが目指すこと> 日本の秘蹟雇用における課題とマッハバイトが目指すことについてまとめています。 仕事・事業 <業界構造を変える挑戦ができる> マッハバイトは、"バイトが決まるまでのスピード"という価値に徹底的にこだわるプロダクトを目指します。求職者・企業双方の「早く働きたい/早く採用したい」という本質的なニーズに向き合い、アルバイト業界の常識をアップデートしようとしています。業界上位を狙うフェーズにある中で、事業成長そのものを担う営業責任者の仕事です。 <営業責任者として、戦略・組織づくりから牽引できる> このポジションでは、事業責任者と営業部長の間のような役割を担い、事業戦略を踏まえた営業戦略の再設計、エンタープライズ営業の強化、LTVの最大化に向けた取り組みなど、事業の成長に直結するテーマをリードしていただきます。 加えて、営業組織の変革・育成・評価制度の改善など、組織づくりの観点でもリーダーシップを発揮できる役割です。 <プロダクト/マーケ/オペレーションとの連携で、"売る"を超えていける> 営業部門が単独で成果を上げるのではなく、他部門と連携しながら価値提供の全体最適を目指せるのもこの仕事の魅力。 例えば、広告運用やUI改善、サポート体制の見直しなど、ユーザー体験全体に関わりながら事業をつくっていくことができます。 <収益力・ブランド力強化など、伸びしろの大きいフェーズ> マッハバイトは一定の認知やユーザー数がある一方で、まだまだ伸びしろも大きい事業です。収益性向上、ブランド認知の再構築、差別化戦略の立案など、「どうすればもっと良くなるか」を考え、実行する余地が多く残されています。 スケールしきっていないタイミングだからこそ、事業の意思決定に大きく関われる面白さがあります。 働く人・社風 <フラットで誠実な人間関係> 上下関係にとらわれず、役職や年次に関係なく率直に意見を交わせるカルチャーがあります。対話を大切にしながら、互いを尊重し、誠実に向き合う姿勢が全社的に根付いています。 <思考と対話を重ねながら進めるスタイル> リブセンスでは「問いを立て、深く考える」ことが重視されます。即断即決よりも、対話と探索を通じてより良い答えに近づいていくスタイルで、複雑な課題に取り組むための思考体力が育まれます。 <自律性と協働性の両立> 個人の自律性を大事にしつつ、チームで成果を出す協働性も重視されています。任された領域に責任を持ちつつ、必要に応じてチームで知恵を出し合う柔軟な働き方が可能です。 <多様なバックグラウンドのメンバーが活躍> 年齢・職歴・専門性が異なるメンバーが多数在籍し、それぞれの強みを活かしながら活躍しています。異なる視点が交差することで、新しい価値を生むことを歓迎する文化があります。 <安心して挑戦できる組織風土> 失敗を咎めるよりも「なぜうまくいかなかったのか」「次にどうするか」を建設的に考える文化があり、安心して挑戦できる土壌があります。これは、再現性や成長志向を大切にする社風にも通じています。 給与・待遇 <給与について> 成果の背景にある「能力」を重視して年収が決まるため、自身の成長や成果に応じて報酬が上がっていく仕組みです。 年功序列ではなく、実力に応じたフラットな評価が特徴です。 また、能力評価の基準が明確に定められており、年次に関係なく、成果次第でマネジメントやプレイヤーとしてのステップアップが可能です。 <評価制度について> 評価は半期ごとに実施しており、「目標に対する達成度(目標評価)」と「日々の成果や行動(パフォーマンス評価)」のスコアをもとに、評価会議を通じて報酬が決定されます。 賞与よりも月給のウェイトが高い点も特徴のひとつです。 2024年下半期の評価では、約86%の社員が「納得できた」「やや納得できた」と回答しており、透明性・納得感のある制度運用を目指しています。

応募について

募集人数

1人

紹介企業情報

社名

合同会社未来共創

代表者

佐伯昌吾

本社所在地

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

企業代表番号

0787416377

事業内容

人事・人材サービス

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 8ec55392f2ff1d5c

掲載開始日: 2025/07/30(水)

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