地域包括支援センターの主任ケアマネ

仕事内容 【会社紹介】 社会福祉法人サンシャインは、 1992年の設立から30年以上にわたり 尼崎エリアの福祉を支えてきました。 従業員数約150名規模で、 老健やグループホームなど多角的な事業を展開。 安定した経営基盤のもと、 平均年齢44歳のプロフェッショナルたちが 「無理のない支援」をモットーに、 地域密着で活躍しています。 ⚫︎-⚫︎ 【この求人の特徴は...】 ★月給31万5000円〜の高水準スタート ★残業月平均5h！17:30の定時退社を推奨 ★有給休暇消化率70%！ワークライフバランス◎ ★情報漏洩対策として「持ち帰り仕事」一切禁止 ★4週間に1回の定期面談で悩みを早期解消 ★OJT・引き継ぎ期間を約1ヶ月間しっかり確保 ★外部研修費用の補助あり（年最大8000円） ★駅から徒歩5分！尼崎・西宮・大阪からも好アクセス ⚫︎-⚫︎ 【具体的な業務内容】 地域包括支援センターの「顔」として、 主任ケアマネジャー業務全般をお任せします。 ■《業務の内訳》 ・ケアマネへの後方支援、困難事例対応：約35％ ・地域課題の把握、ネットワーク構築：約25％ ・介護予防ケアマネジメント業務：約20％ ・包括内事務、窓口相談：約25％ ■《担当エリア・チーム体制》 高齢化率約30.2％の大庄南地区が担当です。 主な相談内容は介護保険利用や 認知症・精神疾患に関するもの。 センター内は 「主任ケアマネ、社会福祉士、保健師、事務」が 各1名ずつの少数精鋭チーム。 多職種連携がスムーズなため、 一人で抱え込むことはありません。 ■《「持ち帰り仕事」は仕組みで禁止》 セキュリティ管理を徹底しているため、 自宅に仕事を持ち帰ることは一切禁止しています。 「家でも仕事のことを考える」という ストレスを物理的にシャットアウト。 残業も月平均5時間と、 業界内でも圧倒的に少ない環境です。 ■《ブランク・包括未経験も安心の「1ヶ月」》 「いきなり現場に放り出す」ことはしません。 約1ヶ月の引き継ぎ期間を設け、 尼崎の地域特性や業務フローを丁寧にお伝えします。 さらに4週間に1回の定期面談を実施し、 上長があなたの状況をしっかりバックアップします。 ■《ベテランが尊重し合える風土》 40代が中心の落ち着いた組織です。 100%女性スタッフの職場ですが、 派閥などはなく、お互いの専門性を尊重し合う プロ意識の高い集団。 精神的なストレスなく、 質の高い支援に集中できる環境です。

求めている人材 ■《応募条件》 ・主任介護支援専門員（主任ケアマネ）資格必須 ■《歓迎条件・キーワード》 ・ケアマネジャー経験者 ・居宅介護支援事業所での経験 ・包括未経験、ブランクがある方も歓迎 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護支援専門員 ・特定事業所加算の知識 ・認定ケアマネジャー ・兵庫県尼崎市近隣にお住まいの方 ・多職種連携に興味がある方

660-0077兵庫県尼崎市大庄西町4-3-9 尼崎市大庄南地域包括支援センター 【交通手段】 交通・アクセス 阪神本線「尼崎センタープール前」駅から徒歩5分

月給31万5000円以上 給与詳細 基本給：月給 31万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■《想定年収・月収》 想定年収：3,780,000円〜 想定月収：315,000円〜 （※月給31万5000円×12ヶ月） ■《手当一覧》 ・昇給あり ・日曜、祝日手当：1000円/回 ・通勤手当(上限20,000円/月)

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり171時間 8:30〜17:30 （休憩60分／実働8時間） ※1ヶ月あたりの総労働時間：171時間 ◎残業は月平均5時間。 17:30の定時退社を徹底推奨しています。

休日休暇 ・シフト制（月9日） ・有給休暇（消化率70％の実績） ★「月1日以上の有給取得」を法人として推奨しています！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・正社員登用制度あり ・法人内研修、外部研修（補助年最大8000円） ・定年65歳（再雇用制度あり） ・自転車、バイク通勤可

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 社員登用あり
• 主婦・主夫歓迎
• 職場見学可
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内