【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中 人事企画/制度設計

企業名 株式会社ホンダカーズ札幌中央 求人名 【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中 仕事の内容 ■札幌近郊に店舗を展開するHondaディーラーの当社にて、管理部門として人事に関する業務をお任します。※企業単体でなくグループ6法人の業務を行います。 【業務詳細】■人事制度に関する企画・運用 ■研修制度(新入社員・管理職など)に関する企画・運用 ■評価報酬制度管理 ■従業員エンゲージメント施策 ■各組織課題の抽出 【採用背景】大きな変革を迎えている自動車業界の中で、時代に即した会社を目指すために、既存の制度を見直す必要があります。現担当者と一緒に制度改革に臨む強い意志と知見を持つ方からのご応募をお待ちしております。 募集職種 【札幌/人事部門】グループ6法人の人事制度企画などをお任せ/働き方改革推進中

必要な経験・能力等 【経験不問】【求める人物像】■現状の課題を整理し、必要な施策を検討するためのロジカルシンキングができる方 ■既存の枠組みに囚われず自由な視点で物事を思考してみたい方 ■入社後はじっくり腰を据えてキャリアを積み、長くご活躍いただくことを期待しています。また周囲のメンバーと協力しながら、人事・研修制度だけではなく現状の業務内容・業務フローについても、今後よりよいものに改善いただくことを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 管理本部人事労務課

北海道札幌市白石区南郷通3丁目南7-13　ホンダカーズ札幌中央南郷通店2階 株式会社ホンダカーズ札幌中央 予定勤務地 北海道札幌市白石区 勤務地 勤務地① 事業所名：管理本部 所在地：北海道 札幌市白石区 南郷通3丁目南7-13 ホンダカーズ札幌中央南郷通店2階 最寄駅：札幌市営地下鉄 東西線 白石駅 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給22万円以上 想定年収 400万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～ 基本給￥220,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

変形労働時間制 就業時間 09:00～17:45（1日あたり所定労働時間07時間45分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：113日 （内訳） 火曜 水曜 年末年始5日 その他（毎週火曜日・水曜日定休/GW/夏季） 有給休暇：有（10～20日）（特別休暇あり（慶弔など））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：ホンダ販売共済会福祉制度/従業員車両販売制度/確定拠出年金制度/提携保養施設宿泊補助制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■事業内容： 1.新車(Honda車)の販売 2.各種中古車販売 3.自動車整備・修理・点検・車検・板金・塗装業務 4.部品・用品の販売 5.レンタカー・カーリース 6.損害保険代理業 設立：1976年04月 代表者：代表取締役社長 高田 靖久 従業員数：380人 平均年齢：36.7歳 資本金：40百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒003-0022 北海道札幌市白石区 南郷通３丁目南７－１３ 本社以外の事業所：販売店(南郷通,厚別,厚別中央通,新札幌,月寒,清田,東苗穂,江別,北広インター,恵庭,千歳)、U-select(新さっぽろ,札幌東)、ボディサービス(白石,札幌) 関連会社：札幌ホンダ株式会社、株式会社ホンダレンタリース札幌、株式会社ホンダデポックス札幌センター、株式会社ライズコーポレーション、株式会社ホンダパルズ その他備考・企業からのフリーコメント：【年収例】400万円／25歳・経験1年／月給22万円+諸手当+残業(10時間程度)+賞与 500万円／30歳・経験1年／月給25万円+諸手当+残業(20時間程度)+賞与 【賞与実績】2024年実績：5.0ヶ月（基本支給4.0ヶ月、業績連動） 【働く環境について】※中途入社者が多く、メンバー各々が前職での様々な知識・経験を活かしながら当社の業務に活かしている職場環境です。お互いのアイディアや提案を聞き入れる風土があり、提案しやすい、風通しの良い企業風土が特徴です。 ※チームワークを重視しており、互いに協力し助け合いながら和やかな雰囲気で仕事をしています。 ※社員同士が親睦を深めるイベントも多数企画されております。5年に1回、家族も含めた社員旅行を行うなど、社員・家族を大切にする社風があり、長く安心して仕事を続けていける環境です。 （参考）5年毎の社員旅行有（実績：タイ、ハワイ、オーストラリア、ラスベガス他）次回50周年旅行は2025～2026年実施予定。 決算情報： 決算期2022/12 売上高18,200百万円 決算期2023/12 売上高19,500百万円 ※決済単位：単体

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