プロジェクトマネージャー_isidl-123

仕事内容: ●部署のビジョン／ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値） 「人づくり、組織づくりを支援します －見える化から、活用へ－」 日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、ヒト・モノ・ カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・ 技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。 人事部門がリーダーシップを発揮し、 経営と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。 電通総研は自社パッケージの「POSITIVE」を通じて、人財の育成・ 活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、 日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。 そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。 そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。 電通総研はプライム・コントラクターとして、 日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューション を提供し続けることをお約束します。 ①役割概要 自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入 プロジェクトにプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／ 導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、 カスタマーサポートを担当していただきます。 ②職務内容 ・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者 ・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、 チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、 プロジェクトの遂行を牽引 ・導入コンサルタント：プロジェクト 内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当 ③電通総研のHCMソリューション 「POSITIVE（ポ ジティブ）」とは 電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。 基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、 ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・ 機能を網羅しています。POSITIVEは、 様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、 3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力 ▼ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい 人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステム であり、これを顧客とともに要件定義から設計・構築・ テストまで一気通貫で支えるやりがいがあります。 ▼顧客のシステム・業務のキーマンとの協働 プライムベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のIT および人事領域のキーマンと直接フェースし、 高い専門性を活かして提案からシステム 化を支援する経験を積むことができます。 ▼自社開発ソリューションであることの魅力 電通総研は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、 自社開発ソリューション であるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、 発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、 新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがありま す。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・ 知識の幅が大きく広がります。 ▼キャリア展望・将来性 入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、 担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。 その後経験を積むに従って、担当する領域やシステム 規模の拡大を目指していただきます。将来的にはご自身の希望も踏まえて コンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキル を修得してゆくことが可能です。 ▼スキルアップのための支援 全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、 自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、 社外の交流について推奨しています。また、 社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。 「POSITIVE」導入においては、スキル向上、 育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラム「POSE 」を保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。

求める人材: 【必須要件】 ●下記いずれか、1つでも当てはまる方 ①人事給与就業システムのパッケージ導入経験、もしくはそのアドオンの開発経験目安3年以上 ②人事給与就業システムのスクラッチ開発経験目安3年以上 ③企業人事やサービス提供者として人事、給与、就業などの実務経験があり、知見を活かしながらのキャリアチェンジに興味がある方（ユーザー側として人事給与就業システムの導入経験も歓迎いたします）

月給47万1266円～62万1471円 給与: ■想定年収：890万円～1,200万円　　 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。 ＜資格別想定年収例＞ 主任：720万円～、専門職：890万円～、専門職上級：1,040万円～ ■賃金形態：月給制 ■月次給与：471,266円～621,471円 ■賞与　　　：年2回(6月／12月) ■昇給　　　：年1回 ■諸手当 　：通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 ■退職金　：なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」　のいずれかの勤務形態となります。 詳細については条件面談にて説明いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ※職種や資格等級により、下記いずれかの勤務形態となります。 ※詳細は条件面談にて説明いたします。 ■フレックスタイム制 ※所定労働時間：7時間 標準勤務時間9:30～17:30（休憩60分） ※コアタイム：なし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分（休憩60分）

休暇・休日: ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12／29～1／3) ■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4／1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ※年間平均有休取得日数：12.4日（2024年4月-2025年3月実績） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり(６ヶ月) ・賞与：年2回(6月／12月) ・昇給：年1回 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・在宅勤務等補助手当 ・こども手当 ・前払い退職金制度(コンサルタント職系統は、前払い退職金制度の適用はありません) ・健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・財形住宅融資 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・育児・介護休業制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・在宅勤務制度 ・旅行補助 ・同好会補助 ・各種慶弔金 など

試用期間なし

その他: 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※ご応募から内定まで通常1カ月程度です。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 471,266円 - 621,471円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間