オープンポジション　法人営業コンサル職を募集

仕事内容 【主な業務内容】（コンサルティング職／営業職） 〈コンサルティング職〉 •クライアント企業の経営課題をヒアリングし、営業戦略やマーケティング戦略を立案 •提案資料の作成、トークスクリプト設計、営業プロセスの改善提案 •KPI設計・成果分析を行い、組織全体の売上向上をサポート •経営層や事業責任者とのミーティングを通じ、意思決定を支援 〈営業職〉 •新規開拓営業（法人）：上場企業〜スタートアップまで幅広くアプローチ •課題ヒアリング、商談設定、提案・受注までの一連の営業活動 •既存顧客の深耕営業：定例MTGを通じた効果検証・改善提案 •社内デザイナーやマーケティングチームと連携し、勝率の高い提案資料を作成 【2職種共通の特徴】 •単なるモノ売りではなく、経営課題から逆算したソリューション提案 •業界・商材問わず通用する汎用性の高いスキルを習得可能 •20代中心の若手組織で、早期に裁量あるポジションを任せられる環境 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 私たちWEEVAは、クライアントの受注率と単価を最大化し、そこから得られる知見を仕組み化することで、高い再現性を持つ営業・経営モデルを構築してきました。 単なる一時的な成果ではなく、誰が取り組んでも成果が出る仕組みを創り出し、クライアントの生産性を最大化することが私たちの使命です。 その先にあるのは、企業の成長を加速させるだけでなく、そこで働く人々のキャリアや挑戦の可能性を広げていくこと。 「挑戦が成果になり、成果が次の可能性を生む」──そんな未来をつくることを、WEEVAのビジョンとしています。 仕事・事業 ■事業内容 WEEVAは、経営者と一緒に「どうすれば売上が伸びるか」を考え、実際に営業現場で成果を出すところまで伴走するコンサルティング会社です。 提案や戦略を考えるだけでなく、営業資料づくりや仕組みづくりまでサポートし、数字が動く瞬間に立ち会えるのが特徴です。 【サービス内容】 ◾️営業支援 ・「どうすれば売れるのか」を一緒に考え、営業のやり方を整える仕事。 ・資料やトークの工夫、提案方法の見直しなどを行い、受注率を高めます。 ◾️創業融資支援 ・起業したい人のために、銀行から資金を借りるサポート。 ・書類の準備から交渉、融資後のアフターフォローまで専門家が一緒に進めます。 ◾️事業計画書作成 ・「これからどんなビジネスをするのか」を形にする計画書を、スピーディーかつ正確に作成。 ・経営者が資金調達や取引に集中できるように支えます。 ◾️クラウドファンディング代行 ・クラファンページの企画から広告までをトータルで代行。 ・経営者は本業に集中しながら、資金集めとファンづくりを両立できます。 ◾️WEBマーケティング ・SNSや動画広告を使って「認知度を上げる・お客様を集める」支援。 ・流行に合わせた仕掛けで、効果的に集客や売上に貢献します。 ◾️ 補助金・助成金サポート ・「国や自治体の支援制度をどう活用するか」を一緒に考え、申請から活用までサポート。 ・成長フェーズに合わせて最適な制度を提案します。 働く人・社風 ◾️ 一緒に働く人 ・平均年齢は27歳前後。20代の若手が中心に活躍中。前職はエンジニア、営業、人材業界など多彩で、未経験からキャリアチェンジしたメンバーが多いのも特徴です。 ・入社後すぐから経営層と距離が近く、社長や役員と同じテーブルで戦略を議論する機会があります。 ◾️ボードメンバーの魅力 ・代表取締役・伊賀正哉：大学在学中に起業し、わずか5年で年商10億円を達成した連続起業家。事業立ち上げから拡大までのリアルな経験を直下で学べます。 ・取締役・馬健路：野村證券出身。全国コンペ優勝経験を持ち、若手時代からトップを走ってきた営業のプロ。最前線の営業思考やマネジメントを日常的に吸収できます。 →「結果を出してきた経営陣と日常的に仕事ができる」のは、他社にはないWEEVAならではの環境です。 ◾️社風 ・「挑戦を歓迎し、成果で評価する」文化。成果次第で20代でマネージャーや役員に昇格した社員もいます。 ・風通しが良く、雑談や相談も気軽にできるフラットな雰囲気。 ・仕事は本気で取り組みつつ、オフでは旅行やBBQなど一緒に楽しむ仲間も多い。“やるときはやる・遊ぶときは遊ぶ”のメリハリが自然と育っています。 ◾️ここで働く魅力 ・経営直下での挑戦を通じ、20代から経営の本質に触れられる。 ・成果を出せば最短で執行役員へ。挑戦がダイレクトにキャリアへつながる。 ・信頼できる仲間と一緒に、「成長と楽しさを両立」できる稀少な環境。 給与・待遇 ◾️給与レンジ ・アソシエイト：年収450〜550万円スタート。 ・成果を出せば、マネージャーは年収900〜1,500万円まで昇給可能。 ・実際に、未経験入社から1年でマネージャー昇格し年収1,000万円を突破した社員も在籍。 ◾️ 評価制度 ・年2回の昇給・昇格機会あり。成果やプロジェクトへの貢献がダイレクトに給与へ反映されます。 ・年次や年齢ではなく、成果と挑戦でキャリアが決まるのがWEEVA流。 ・MVP表彰や成果を称える場もあり、頑張りが正当に評価される環境です。 ◾️ 福利厚生・働き方 ・完全週休二日制／年間休日120日以上で、私生活も大切にできる環境。 ・残業は月20〜30時間程度（1日1時間前後）。 ・社会保険完備、交通費支給。

応募資格 ◼︎必須 ・社会人経験がある方 ※入社者事例：金融機関、人材営業、エンジニア、研究職など業界職種問わず ※ポテンシャル採用が主です 内定の可能性が高い人 ・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある） ・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方 ・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方 ・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方 ・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方

〒1600023東京都新宿区西新宿3丁目6−4CIRCLES西新宿5階 株式会社WEEVA 勤務地 東京都 新宿区西新宿3丁目6−4 CIRCLES西新宿 5階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：都庁前 新宿 西新宿 都営大江戸線 「都庁前」駅：徒歩7分 JR線・私鉄各線 「新宿」駅：徒歩10分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅：徒歩15分

月給35万円～40万円 給与 月給350,000円〜400,000円 STEP1：アソシエイト（年収450〜550万円） 〈コンサルティング職〉 •営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得 •定例会でのPDCA回しに参加 •1〜2案件を自走して担当 STEP2：コンサルタント／法人営業（年収550〜700万円） 〈コンサルティング職〉 •複数案件を並行してリード •施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ •顧客折衝の主担当として信頼を獲得 STEP3：シニアコンサルタント／シニア法人営業（年収700〜900万円） 〈コンサルティング職〉 •2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー •営業戦略の立案やKPI設計を主導 •全体売上への貢献とナレッジ共有を推進 STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円） 〈コンサルティング職〉 •チーム単位の売上・粗利目標を管理 •仕組み化・再現性構築を統括 •新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括 【給与例】 【給与例】 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定給＋賞与＋各種手当 【想定年収】 初年度想定年収：450万～600万 ※経験、能力、スキルなどに応じて決定します。 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績に応じて支給）※初年度は提示内容によります。 ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

固定時間制 勤務時間 固定時間制 10:00~19:00 実働時間： １月あたり 159.0時間 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業：月平均20時間 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）： なし 平均所定労働時間： １月あたり 159.0時間

休日休暇 年間休日 127日 休暇制度 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇 その他の休日休暇 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ● 年末年始休暇 ● 夏季休暇 ● 弔事休暇 ● 有給休暇 《 特別休暇 》 ● 大型連休振替制度(GW,盆休み等) └大型連休は祝日を振替可能です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備、交通費支給、社員割引制度 その他の福利厚生・諸手当 ・通勤手当：交通費全額支給（社内規定による） ・OJTにて研修 ・社食 通勤手当：交通費全額支給（社内規定による）

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 5年で10億をつくった経営者直下 未経験から年収1500万円も目指せる 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社WEEVA PRポイント ◾️設立4年で1,000社以上を支援。国から認められた急成長コンサル ・設立からわずか4年で累計1,000社以上の経営支援を実施。 ・経済産業省から「認定支援機関」に選ばれた、若手中心の急成長コンサルティングファーム。 ・営業支援×経営コンサルのハイブリッドモデルで、プライム上場企業から成長中スタートアップまで幅広く課題を解決。 ◾️未経験から半年で独り立ちできる、安心の育成体制 ・OJT＋座学で、未経験からでも着実に立ち上がれる仕組み。 ・1ヶ月目：「戦略コンサルの基礎」を座学で学習 ・2～3ヶ月目：市場・競合分析を習得 ・4～5ヶ月目：資料作成や商談支援など実務に参画 ・6ヶ月以降：独り立ちし、プロジェクトをリード → 実例：前職エンジニアの社員が、入社半年で年収＋150万円、1年以内にマネージャー昇格。 ■入社後のフォロー体制： クライアントワークは非常にシステム化されているため、営業コンサルティングが未経験・初めての方でも十二分に対応可能です。またご入社後は座学OJTにてマンツーマンで現場の流れからお教えさせていただきます。 ・入社1ヶ月目：「戦略コンサルとは」を学び、コンサルの土台となる基礎を座学中心に学ぶ ・入社2~3ヶ月目：市場分析、競合分析のノウハウを研修にてキャッチアップ ・入社4~5ヶ月目：資料作成などの補助業務から実践経験を積んでいただく ・入社6ヶ月以降：独り立ちして、自分でプロジェクトを回していく ■キャリアプラン ▼ STEP1：アソシエイト（年収450〜550万円） 〈コンサルティング職〉 •営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得 •定例会でのPDCA回しに参加 •1〜2案件を自走して担当 〈営業職〉 •新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定 •提案資料作成や提案準備など営業サポート業務 •商談同行を通じて提案スキルを習得 •小規模案件の提案・受注を担当 ▼ STEP2：コンサルタント／法人営業（年収550〜700万円） 〈コンサルティング職〉 •複数案件を並行してリード •施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ •顧客折衝の主担当として信頼を獲得 〈営業職〉 •複数の法人顧客を並行して担当 •課題ヒアリングから提案、契約、実行まで一連のプロセスを主導 •経営者層との商談を通じて大型案件を受注 ▼ STEP3：シニアコンサルタント／シニア法人営業（年収700〜900万円） 〈コンサルティング職〉 •2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー •営業戦略の立案やKPI設計を主導 •全体売上への貢献とナレッジ共有を推進 〈営業職〉 •若手営業メンバーの育成・同行指導 •部署横断の営業戦略立案やKPI設計を主導 •既存顧客への深耕提案・大型案件のクロージングを推進 ▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円） 〈コンサルティング職〉 •チーム単位の売上・粗利目標を管理 •仕組み化・再現性構築を統括 •新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括 〈営業職〉 •営業組織全体の売上・利益責任を担う •営業プロセスの仕組み化やモデル構築をリード •新規事業開発・パートナー戦略・採用活動を主導 ※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。 ◾️ 完全週休二日×月残業25h前後。挑戦と働きやすさを両立 ・完全週休二日制／年間休日120日以上。 ・残業は月平均20〜30時間前後。 ・「やるときは本気、遊ぶときも本気」な社風。 ◾️代表は年商10億達成の連続起業家。取締役は全国トップの元・野村證券 ・代表取締役 伊賀正哉：大学在学中に起業。5年で年商10億円を達成。現在も複数事業を展開する連続起業家。 ・取締役 馬健路：野村證券出身。入社初年度で入社3年目までが参加するコンペの優勝経験を持ち、若手時代からトップに立った営業力で事業成長を牽引。 ◾️ WEEVAは「挑戦がそのままキャリアになる舞台」 ・未経験からでも、20代で経営層に食い込む実践力を獲得できる。 ・成果主義の評価制度で、年収1,000万超・役員昇格を自らの力で掴める。 ・営業・マーケ・財務を横断し、会社の未来を動かす提案に携われる。 【年収例】 ▼ STEP1：アソシエイト（年収450〜550万円） 〈コンサルティング職〉 •営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得 •定例会でのPDCA回しに参加 •1〜2案件を自走して担当 〈営業職〉 •新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定 •提案資料作成や提案準備など営業サポート業務 •商談同行を通じて提案スキルを習得 •小規模案件の提案・受注を担当 ▼ STEP2：コンサルタント／法人営業（年収550〜700万円） 〈コンサルティング職〉 •複数案件を並行してリード •施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ •顧客折衝の主担当として信頼を獲得 〈営業職〉 •複数の法人顧客を並行して担当 •課題ヒアリングから提案、契約、実行まで一連のプロセスを主導 •経営者層との商談を通じて大型案件を受注 ▼ STEP3：シニアコンサルタント／シニア法人営業（年収700〜900万円） 〈コンサルティング職〉 •2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー •営業戦略の立案やKPI設計を主導 •全体売上への貢献とナレッジ共有を推進 〈営業職〉 •若手営業メンバーの育成・同行指導 •部署横断の営業戦略立案やKPI設計を主導 •既存顧客への深耕提案・大型案件のクロージングを推進 ▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円） 〈コンサルティング職〉 •チーム単位の売上・粗利目標を管理 •仕組み化・再現性構築を統括 •新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括 〈営業職〉 •営業組織全体の売上・利益責任を担う •営業プロセスの仕組み化やモデル構築をリード •新規事業開発・パートナー戦略・採用活動を主導 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 通勤交通費全額支給
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給