法務･コンプライアンス

【仕事内容】 急成長による業務拡大に伴い、組織強化のため増員募集を行います。 新たに法務・コンプライアンスを担う部署を創設するにあたり、 責任者として主に下記の業務や部署の立上げをお任せします。 ▼具体的に ￣￣￣￣￣ ・契約書の作成・レビュー・交渉 ・法務業務 ・コンプライアンス遵守状況チェック・改善施策 ・コンプライアンス教育の企画・実施 ・リスク管理 ・チームマネジメント（業務管理・労務管理・部下育成）など ▼配属先 ￣￣￣￣ 総務課に配属予定です。 入社後は業務を通して現状把握を行って頂き、法務部門の立ち上げに推進いただきます。 法務部門の人員について、総務課から異動なのか・新たに採用するのか等も含め 責任者としての組織作りをお任せ致します。 総務課：6名 └課長（女性） └チーフ（女性）：契約書担当 └女性メンバー：福利厚生、SDGsの規格担当 └男性メンバー：システム周り担当（PC入れ替え、モバイル端末管理） └パート2名：契約書のサポート、電話対応・郵便振り分け 30代～40代のメンバーが中心です。中途・未経験入社も多数おります。 ▼当社の魅力 ￣￣￣￣￣￣ ◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。 2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 ▼成長市場 ￣￣￣￣￣ カプセルトイ市場は、2012年には約270億円だったものが、2022年には約610億円に、 そして2023年度には1150億円に達するなど、直近10年間で2倍以上に成長しています。 新型コロナの感染拡大をきっかけに、繁華街や商業施設の中など、条件が良い場所で空き店舗が増加。 カプセルトイの専門店は、販売機を設置したあとは、比較的、運営に人手がかからないこともあり 空き店舗となった場所への出店が加速し、子供から大人まで楽しめる市場となっており インバウンド需要も相まって、今後も成長が望める市場となっております。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社を通じて掲載をしています 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

【応募資格】 【必須条件】：下記いずれも必須 ・法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験をお持ちの方（業種は不問） ・部下のマネジメント経験がある方（3年以上） 【求める人物像】 ・論理的思考が出来て情報をアップデートし続けられる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方。 【メリット】 #転勤なし #車通勤OK

【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙

北海道札幌市東区東苗穂13条3丁目1番10号 株式会社トーシン 【勤務地備考】 本社

月給37万1500円～43万9000円 【給与】 月給 371,500円〜439,000円 年収：594万円～702万円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（当年度実績：4.0か月） ※業績により別途決算賞与支給あり

固定時間制 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） ※残業月平均25時間

【休日休暇】 ※年間休日122日 週休2日制（土日祝）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 【福利厚生】 通勤手当 退職金制度 定年60歳 再雇用制度（65歳まで） 福利厚生倶楽部（リロクラブ） 出産・育児支援制度

試用期間あり 3ヶ月（待遇変動 無し）

【雇用形態】 正社員 【その他】 求人ID【P-HST01】

• 車通勤OK
• 転勤なし