化学プラントの機械・電気計装設計

仕事内容 本社生産統括部門の立場で、 国内外の生産拠点と連携しながら 以下の業務を推進します。 1）戦略立案・投資計画: 事業戦略に基づき、数億円規模の設備投資計画や 新規プラント導入プロジェクトを企画・立案します。 2）新規プロセス開発: 開発部門と協業し、次世代トナーを生み出すための 革新的な生産装置やプロセスを検討・開発します。 3）プラント設計・エンジニアリング: 新規プラントのシステム設計、制御設計、 協力会社と連携した詳細設計（電気・配管等）、 そして立上げまでを一貫して担当します。 4）生産性・品質向上: 既存プラントの課題を分析し、 生産性向上や品質安定化のための 改善プロジェクトを推進します。 （例：生産システムDXプロジェクト、 生産能力最大化プロジェクト等） 【この仕事の魅力・働く環境】 ☑技術者としての成長: 電気・機械・化学・物理など、 多様な専門性を持つプロフェッショナルが集結。 互いの知見を融合させながら、 一人では成し得ない大きなプロジェクトに挑みます。 自身の専門領域を超えた、 複合的なスキルを習得できる環境です。 ☑オープンな組織風土: 役職や年齢に関わらず、誰もが対等に技術を語り合う オープンな風土が根付いています。 部門を超えたチームワークで、 活発な議論の中から 革新的なアイデアを生み出していきます。 ☑事業への貢献実感: 自らが設計したプラントが生み出す高機能トナーが、 世界No.1プリンターの競争力を創り出す。 その大きな手応えと事業への貢献を ダイレクトに感じられるのが、この仕事の醍醐味です。 【キャリアプラン・教育制度】 プロジェクト活動を通じたOJTに加え、 各分野のスペシャリストによる技術教育、 ビジネススキルや専門知識を学べる 豊富な社内研修・e-ラーニング制度で、 あなたの継続的な成長をサポートします。 将来的には、技術を極めるスペシャリスト、 あるいは組織を率いるマネジメントなど、 志向に応じたキャリアを築くことが可能です。 【募集背景】 キヤノンのレーザービームプリンターが、 世界No.1のシェアを走り続けられる理由。 その競争力の源泉こそ、 自社で開発・生産する高機能「トナー」にあります。 働き方が多様化し、紙の持つ価値が見直される今、 私たちは「印刷」に新たな価値を与え、 世界中のお客様に感動を届けるという使命を担っています。 その核となるトナーの性能をさらに進化させ、 安定的に供給するための生産プロセス強化は、 事業の未来を左右する最重要課題です。 次世代の価値を創造する生産の現場で、 事業への貢献をダイレクトに感じながら、 共に自らのスキルを高めていける仲間を募集します。

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・30歳以下の方 （長期勤続によるキャリア形成のため） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 ワークライフバランスを重視しており メリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。

212-8602神奈川県川崎市幸区柳町70-1 キヤノン株式会社　川崎事業所 【交通手段】 交通・アクセス JR「川崎駅」より徒歩約10分 JR南武線「尻手駅」より徒歩約8分

月給24万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 時間外手当は別途支給します （管理監督者として採用の場合は除く）。 入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 1000万円／入社1年目 エンジニア （月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く） 400万円／入社1年目 エンジニア （月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては 8:00～16:30または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、 時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は 1740時間（2022年平均）を実現しています。 これからも、安心して働くことのできる 環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇 （20日、初年度は入社月による） 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、 有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 社員自身が1年間の中で 連続した5日間の休暇を設定できる （土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。 ◆リフレッシュ休暇 勤続5年ごとに表彰が行われ、 表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と 金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設 （体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や 家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、 男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、 取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。 (平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 英語
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• ノルマなし