基板と配線を順番に覚えていく巡回保守

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス、整備士（道路交通/陸運） 電源と、制御基板。 この順番で覚えます。 駐輪場のゲートが 動かなくなったとき、 最初に見るのは 電気が来ているかどうかです。 次に、その電気を受けて 動きの指示を出している 制御基板を見ます。 見る順番が決まっています。 だから、何も知らない状態から 始めても、 いちばん最初で 立ち止まりません。 はじめのうちは、 この順番をなぞるだけです。 なぞっているうちに、 電気が来ていないときの 症状の出方と、 基板が原因のときの 症状の出方が、 だんだん違って見えてきます。 その「違って見えてくる」までに、 どれくらいかかるか。 正直に言えば、 数ヶ月では足りません。 ただ、足りないことと、 できていないことは、 同じではありません。 電源を見て、基板を見る。 その順番をなぞれている日は、 もう仕事をしています。 ■覚える順番があります 技術の仕事と聞くと、 覚えることが山ほどあって、 できない自分を 毎日つきつけられる。 そう想像される方がいます。 ここには、順番があります。 入社してすぐは研修です。 機械の中身を、 図面を見ながら教わります。 そのあと先輩に同行して 現場に出ます。 最初は簡単な作業からです。 ゲートの開閉を見る。 精算機の動作を確かめる。 ラックの固定を確認する。 表示の見え方を見る。 点検項目は決まっています。 決まっているから、 今日やったことが そのまま積み上がります。 そして3ヶ月目に、 初めて1人で現場に行きます。 その日まで、 1人にはなりません。 元販売職だったEさんは、 3ヶ月で基本的な作業は 1人でできるようになった、 と話しています。 ここで誤解してほしくないのは、 3ヶ月で全部わかる、 という話ではないことです。 3ヶ月でできるのは 基本的な作業です。 基本的な作業が 1人でできるようになる。 その段階が、 ちゃんと用意されている。 それだけのことですが、 入る前の不安のほとんどは、 この「段階があるかどうか」に かかっています。 いつまで半人前なのか 誰も教えてくれない。 その状態がいちばん効きます。 ここには、 いつ何ができていればいいかの 目安があります。 ■分からないことは 作った人に聞けます 東海技研は、 駐輪場システムのサイクルンと、 駐車場システムの トーカイパーキングを 自社でつくっています。 企画も、製造も、 工事も、保守も、 すべてこの会社の中にあります。 これが現場で何を意味するか。 いま目の前で止まっている機械の 図面が、社内にあります。 その機械をいつ据え付けて、 これまで何をしてきたかの履歴も、 社内にあります。 企画した人も、 基板をつくった人も、 現場に据え付けた人も、 同じ会社にいます。 現場で分からないことがあれば、 作った側に直接聞けます。 他社の製品を預かって 直す仕事ではありません。 だから、 調べたけれど資料が見つからない、 問い合わせて返事を待つ、 という時間がありません。 この違いは、 覚える速さに直接きいてきます。 分からないことが出たとき、 調べて分からず、 聞く先もなく、 今日はここまでにしようと 現場を離れる日が続くと、 覚えることそのものが 止まってしまいます。 図面と履歴が社内にあって、 つくった人が同じ建物にいる。 これは、分からないことが その日のうちに 分かることがある、 という意味です。 分かった日の数が、 そのまま覚えた量になります。 元製造業で4年目のDさんは、 同じ仕事名でも 求められることが全然違う、 と話しています。 この仕事でいう 覚えるということは、 自社の製品を、 企画から保守まで含めて わかっていくことです。 ■これは制度の話ではなく 気持ちの話です 技術をゼロから覚える人にとって、 聞ける相手が社内にいることの 意味は、たぶん想像より大きいです。 分からないことが出てきたとき、 分からないまま 放置されずに済みます。 自分の無知を、 誰にも言えないまま 抱えて帰らずに済みます。 1人で現場に立つ日が来ても、 1人で抱えることには なりません。 毎朝のミーティングで 現場の情報を共有します。 工場のスタッフにも聞けます。 現場は基本的に1人作業ですが、 背中側はつながっています。 ■1日の流れ 8:30 出社・朝礼 10:00 1件目 13:30 2件目 15:00 工場で部品調達 17:45 帰社・報告書 1日2件が目安です。 緊急コールが入れば 順番は変わります。 報告書には作業内容と、 気づいた改善点を書きます。 これが次に行く人の 手がかりになります。 自分が書いた1行を、 半年後に誰かが読んで 助かることがあります。 ■前回との違いに気づく仕事 点検は、 壊れたものを直すだけでは ありません。 前回より少し重い。 音が変わった。 戻りが遅い。 この小さな違いに 気づけるようになるまでに、 時間がかかります。 1年目に気づけなくても、 能力の問題ではありません。 比べる前回を、 まだ自分が持っていないだけです。 同じ機械に2回目に行った日から、 この仕事は少しずつ 自分のものになります。 だから1年目は、 点検項目をなぞって、 見たものを報告書に残す。 それが自分の前回を つくる作業です。 1年目にできることは、 2年目の自分に 比べるものを渡すことだけです。 それは成果が出ていない ということとは違います。 その場で直せない日もあります。 持ち帰るか、 部品を取りに行くか、 その日のうちに決めます。 ■正直なところ この製品は、 機械と電子と通信が 組み合わさったシステムです。 IoTやAIの技術導入も 進んでいます。 つまり、覚えることは幅広い。 1年で全部は無理です。 そこは正直に書きます。 1年目に全部わかる人はいません。 電源と基板から始めて、 順に増やしていきます。 力仕事については、 電動工具や専用機器が発達して 大幅に減っています。 ただ、屋外の現場に出る仕事です。 元飲食業で1年目のCさんは、 体力に自信がなかったけれど 実際は頭を使う作業が中心だった、 と話しています。 現場は基本的に1人作業です。 1人で判断する時間があります。 その場で直せないと分かったとき、 持ち帰ると決めるのも、 部品を取りに行くと決めるのも 自分です。 決めることに慣れるまでは、 胸のあたりが ざらつく日があります。 そのざらつきは、 3ヶ月目に1人で現場に出てから しばらく続きます。 それでも、決めた判断は 報告書に残ります。 残っていれば、 朝のミーティングで 話すことができます。 1人で決めて、 あとで共有する。 この形に慣れていきます。 ■収入のこと 年俸350万円から750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 通勤手当と家族手当があります。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） ・学歴、経験は不問です ■働き方 完全週休2日制（土日祝）。 年間休日124日以上。 残業は少なめです。 本社は新横浜駅から徒歩5分。 技術研修と 資格取得の支援があります。 定年は60歳です。 ■会社について 昭和50年設立。 駐輪場と駐車場システムの メーカーです。 全国1,000ヶ所以上で 製品が動いています。 お客様は自治体と 管理会社です。 入社5年目で サービスリーダーになった方が います（Hさん）。 5年という時間のかかり方を、 この会社は知っています。

求めている人材 分からないことを、 その日のうちに 誰かに聞ける人と合います。 これは性格の話ではなく、 動き方の話です。 電源を見て、制御基板を見る。 その順番をなぞっていると、 必ず途中で 分からないところに当たります。 そのときに、 聞きに行けるかどうか。 東海技研は自社で 企画から保守までやっています。 だから、聞く相手が社内にいます。 図面も履歴も社内にあって、 基板をつくった人も、 現場に据え付けた人も、 同じ会社にいます。 聞ける環境があることと、 実際に聞きに行くことは 別のことです。 聞きに行ける人が、 この仕事では早く育ちます。 ■こういう動き方をする人と 合います ・分からないことを その日のうちに聞ける ・同じことを2回聞くのを 恥ずかしがらない ・見たことを、 あとで読む人のために書ける ・前回との違いを 気にする癖がある ・今日できなかったことを、 明日のメモにできる ・1人で現場に立っても、 持ち帰って相談できる 逆に、すでにできる人を 探しているわけではありません。 できない期間を、 どう過ごせるか。 見ているのはそこです。 転職を考えるときに、 いちばん怖いのは 入って半年で何も形にならず、 また辞めることになる、 という想像だと思います。 その想像の前提は、 半年で形になる仕事だ、 というところにあります。 この仕事は、そうではありません。 研修があり、 先輩同行があり、 3ヶ月目に初めて 1人で現場に行きます。 そこから先も、 覚えることは残っています。 形になるまでに 時間がかかる仕事なので、 半年で形になっていないことは 失敗ではありません。 同じ場所に立ち続けた人が、 前回との違いに 気づけるようになります。 ■前の仕事の こういう経験が効きます 機械をさわったことが なくても構いません。 学歴と経験は不問です。 それよりも、 次のような経験が効きます。 お客様と話したことがある。 駐輪場の現場には 管理会社の方や 自治体の担当者がいます。 機械を直すだけの仕事だと 思って入った 元販売職3年目のAさんは、 お客さんとの会話が多いと 話しています。 接客をしてきた方の、 相手の表情を見て 言い方を変える感覚は、 そのまま使えます。 決まった手順を きちんとこなしたことがある。 点検項目は決まっています。 ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方。 決まった順番を、 省略せずに踏める人が この仕事では強いです。 飲食でも小売でも、 手順を守ってきた経験は そのまま効きます。 ここで大事なのは、 面白い工夫ができることより、 抜かさないことです。 抜かさないことは、 技術の知識がなくても 初日からできます。 初日からできることが 1つでもあるのは、 入ってすぐの時期に効きます。 何もできていないと 思わずに済みます。 体力に自信がなくても 構いません。 電動工具と専用機器が発達して、 力仕事は大幅に減っています。 元飲食業で1年目のCさんは、 体力に自信がなかったけれど 実際は頭を使う作業が 中心だったと話しています。 ■入社してからの順番 最初は研修です。 機械の中身を、 図面を見ながら教わります。 そのあと先輩に同行して 現場に出ます。 最初は簡単な作業からです。 3ヶ月目に、 初めて1人で現場に行きます。 元販売職のEさんは、 3ヶ月で基本的な作業は 1人でできるようになった、 と話しています。 ここから先に、 決まった期限はありません。 機械と電子と通信が 組み合わさったシステムです。 IoTやAIの技術導入も 進んでいます。 覚えることは幅広く、 1年で全部は無理です。 そこは正直に書きます。 入社5年目で サービスリーダーになった方が います（Hさん）。 5年という時間のかかり方を、 この会社は知っています。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 成果を出すことではありません。 3つだけです。 1つめ。 電源を見て、基板を見る という順番を体に入れる。 2つめ。 分からなかったことを その日のうちに聞く。 3つめ。 見たものを報告書に書く。 報告書には作業内容と、 気づいた改善点を書きます。 それが次に行く人の 手がかりになります。 3ヶ月目に1人で現場に出る日、 前日の晩に 落ち着かない気持ちになる方は 多いと思います。 その日までに 全部わかっている必要はありません。 順番をなぞれていれば、 行けます。 それから、 現場は基本的に1人作業ですが、 毎朝のミーティングで 現場の情報を共有します。 工場のスタッフにも聞けます。 その場で直せない日は、 持ち帰るか 部品を取りに行くかを その日のうちに決めます。 この判断を、 最初から正しくできる人は いません。 決めて、報告書に書いて、 翌朝に話す。 その繰り返しのなかで、 判断が揃っていきます。 自分の無知を、 誰にも言えないまま 抱えて帰らずに済む。 3ヶ月目に1人で現場に出るまでの 意味は、たぶんそこにあります。 ■1年目以降の広がり方 1年目は、自分の前回を つくる時間です。 同じ機械に2回目に行った日から、 前回より少し重い、 音が変わった、 戻りが遅いという違いが 見えはじめます。 1年目に見えなくても、 能力の問題ではありません。 比べる前回を、 まだ持っていないだけです。 電源と基板のあとには、 センサーや通信の側が 残っています。 機械と電子と通信が 組み合わさった製品なので、 覚える先はまだあります。 技術研修と 資格取得の支援があります。 年齢層は幅広く、 教え合い学び合う場だと 元製造業のGさんが 話しています。 入社2年目で元IT営業のBさんは、 前はノルマに追われがちだったが、 ここはチームで品質を上げる 意識だと話しています。 1人で現場に立つ仕事ですが、 機械の状態をよくするという 目的は共有されています。 だから、自分が覚えた分が 誰かと競うためではなく、 次に行く人の手間を 減らすために使われます。 覚えるのが遅いことを、 誰かに勝てていないことと 結びつけずに済みます。 元IT業界のFさんは、 残業がほとんどないので 時給に直すと改善していると 話しています。 覚える時間がかかる仕事で 残業が少ないことは、 帰ってから 調べ直せるという意味にも なります。 ■こういう方には向きません 早く仕上がった自分を 見たい方には、 この仕事はつらいかもしれません。 覚えることが幅広いので、 1年経っても 分からないことが残ります。 その状態を、 自分が無能だからだと 受け取ってしまう方には 向きません。 また、屋外の現場に出ます。 室内だけで働きたい方には 合いません。 成果に応じた上積みを 短い期間で得たい方にも 向きません。 年俸は350万円から750万円で、 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 固定残業代はありません。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作 （メール、Excel入力） ・学歴、経験は不問です 本社は新横浜駅から徒歩5分。 完全週休2日制（土日祝）。 年間休日124日以上。 できない時期を、 できないまま 通り過ぎてもらって構いません。 順番があるので、 どこにいるかは 自分で分かります。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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