設備の定期点検・保守・メンテナンス

仕事内容 「「「 経験者にこそ知ってほしい 」」」 突発対応に追われ続ける毎日。 休日でも気が休まらない勤務体系。 頑張っても評価が見えず、将来像が描けない環境。 設備保全の仕事そのものではなく、 「この働き方を、いつまで続けられるのか」 そんな不安を感じている方へ。 60年以上の歴史があるヤマシタでは、 福祉・医療インフラを支える企業としての責任から、 設備保全が無理なく、安定して、長く続けられる 働き方を前提に、体制づくりを行ってきました。 ◎この仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・100名規模の工場のリーダーも希望可能◎ ・3,000人以上を超える大規模な社員数 ・年間休日120日以上 ・GLTD制度（団体長期障害所得補償保険） ・マイカー通勤OK ・突発対応に偏らない、予防保全中心の業務設計 ・従業員冷暖房完備の専用休憩室あり ・昇給制度あり ・有給休暇最大10日間付与 ◎仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 工場内の洗濯機・乾燥機などの生産設備について、 機械・電気の基礎知識を活かし、 安定稼働を“計画的に”実現する保全業務をお任せします。 ◎ 生産設備の定期点検・保守・メンテナンス ◎ 突発トラブル対応（原因分析・恒久対策まで） ◎ 予防保全の企画・改善・標準化 ◎ 設備更新・投資計画の立案、メーカー折衝 ◎ 点検記録・報告書作成、安全・品質部門との連携 ◎ 経験に応じたリーダー・マネジメント業務 これらを軸に、 設備を「止めないための保全」に注力しています。 対応に追われ続けるのではなく、 落ち着いて判断し、改善に向き合える環境があります。 ＜ ヤマシタで働くということ ＞ ・現場の判断を尊重 ・予防保全を後回しにしない体制 ・設備更新・改善提案に裁量あり ・評価基準・昇格制度が明確 ・年間休日120日以上 技術者として、当たり前に働ける環境。 それを、本気で整えている職場です。 ■2030年の未来｜これからの工場の在り方 当社が目指す将来像を、数分の動画にまとめています。 https://youtu.be/AoNMLIwwShg

求めている人材 【 ◎必須要件◎ 】 下記どちらかに当てはまる方を想定しています。 ①機械／電気設備の保全・メンテナンス経験がある方 ②工業高校／高専／大学で機械・電気・電気電子系を専攻された方 ※基礎的な機械・電気の知識を前提として業務をお任せします※ ＜ 歓迎要件 ＞ 機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、 品質管理検定、電気工事士など保全関連資格保持者、 電気主任技術者・製造業やリネンサプライ業でのご経験 ============================== ＃Uターン・Iターン歓迎 ＃経験者歓迎 ＜ こんな方にオススメ ＞ ・経験を活かして働きたい方 ・新しい設備や仕組みに携わりたい方 ・予防保全やその仕組みづくりに携わりたい方 ・安定した環境で働きたい方 ・家族との時間を大切にしたい方 ・勤務体系を安定させたい方 ・責任者としてキャリアアップしたい方

職場環境 ＜ 実際に多い転職理由 ＞ 「古い設備に振り回されていた」 「評価が曖昧で、給与やポジションが変わらなかった」 こうした環境から転職し、 “落ち着いて保全に向き合えるようになった” と感じている社員が多く在籍しています。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

285-0912千葉県印旛郡酒々井町飯積1-1-8 ヤマシタ　千葉事業所　1316 勤務地 車通勤OK 【交通手段】 交通・アクセス JR成田線「酒々井駅」より車で8分／酒々井アウトレットより徒歩5分程度

月給25万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記月給は、基本給・諸手当を含めた金額となります。 ■昇給：年1回 ※昇格機会年4回：昇格した場合、その時点での昇給あり ■賞与：年2回（約2.5ヶ月分） ■残業代100％支給 ＞想定残業20~30時間を含めた想定額 ◆月収 一般職（G2）：約31.4～36.5万円 リーダー（G3）：約38.3～46.8万円 ◆年収 一般職（G2）：約440～512万円 リーダー（G3）：約536～655万円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：原則8:00 ～ 17:00 （実働8h・休憩1h） ※時期によって多少前後することもございます

休日休暇 ■完全週休2日制（休日はシフト制） ■年間有給休暇：1日～10日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります。 ■年間休日：120日～ ■夏季休暇（1日） ■年末年始休暇（30日～3日） ■有休休暇（半日・時間単位も取得可） ■積立有給休暇 ■特別休暇 ・出産立ち合い休暇（2日） ・ハネムーン休暇（5日） ・忌引休暇 他 ■産休、育休 ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜ 研修制度 ＞ ・新入社員研修 ・中堅研修 ・リーダー研修 ・管理者研修 ・福祉用具選定士研修 ・福祉用具プランナー研修 他 ＜ その他補足 ＞ ・長期休業収入補償保険 ・労災補償上乗せ保険 ・インフルエンザ予防接種 ・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など） ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰 ・退職金制度 ・制服貸与 ・休憩室（冷暖房完備） ・車通勤／バイク通勤可 ・夏季は飲料、ネッククーラーの支給 ・産休・育児休暇／通院休暇（妊産婦健診受診時） ・育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 深夜
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由