人事制度コンサルタント|評価制度設計・運用

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：採用人事、人事企画/制度設計 ⏩業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 建築設計会社における人事評価制度のゼロからの設計から、運用フロー構築、現場への定着支援までを一気通貫で伴走・コンサルティングしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆制度設計フェーズ ・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・構築 ・業界特性に応じた評価基準・行動指標の策定 ◆制度運用フェーズ ・評価フローの設計および評価シート・入力フォームの作成 ・運用マニュアルの作成、評価者（管理職等）向け説明会・研修の実施 ◆定着支援フェーズ ・制度導入後の定期フォローアップ・現場社員へのヒアリング ・運用上の課題抽出および運用改善提案、定期レビューの実施 ※働き方：スキルに応じてリモート可能！。ただし制度設計のすり合わせや運用導入・説明会等の重要フェーズではオフィスへの出社（オンサイト対応）が発生します。 ※稼働時間：月40時間程度（プロジェクトの進捗に応じて柔軟に調整可能／精算幅：35h〜40h）。

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨将来有望な勢いある人材からの ご応募が続々と入っています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣ ✅設計事務所での人事経験、制度運用経験 ✅人事評価制度の設計経験 ✅評価制度の導入・定着支援経験 ✅建設/建築業界の知見・見識 【歓迎条件】 ￣￣￣￣￣￣ ⏩人事制度コンサルティング経験

時給4000円～6000円 給与詳細 基本給：時給 4000円 〜 6000円

固定時間制 勤務時間詳細 月40時間程度（プロジェクトの進行度合いに応じて柔軟に対応） 精算時間幅：35～40時間 ⏰10:00～19:00

試用期間なし