パーソルグループでのBPOプロジェクトマネージャー(正社員)

募集要項 職種 パーソルグループでのBPOプロジェクトマネージャー（正社員） 雇用形態 正社員 仕事内容 ★BPOプロジェクトマネージャー★ 新規および既存取引先の、委託化推進プロジェクトマネージャー業務 ※委託完了後に稼働が安定したら運営部門に引渡し、新たなプロジェクトの立上げに取り掛かります ＜プロジェクト概要＞ 空気清浄機、換気設備製品の相談対応業務 ・一般ユーザーからの相談受付、電話問い合わせ対応、専用システムへの入力業務 ＜具体的な業務内容＞ ・委託化に向けた問題点と課題の抽出および解決策の立案・実行 ・社内関係部署ならびに取引先担当者との連携 ・委託契約の締結に係る書類作成 ・必要人材の採用および配置、メンバー育成 ・委託後の安定化に向けたマネジメント業務全般 ＜教育・研修体制＞ 【教育】 ・入社3～6ヵ月程度は、プロジェクトに入ってPJTリーダーから業務習得いただき、プロジェクトの全体像を掴んでいただきます。 ・上司との定期面談を通じて、業務上の悩みや疑問を解消しやすい環境を整えています。（面談は1～3ヶ月に1回程度を想定。但し希望があれば都度実施。） 【研修】 ・本部内の研修制度あり（情報セキュリティ研修、派遣・委託関連研修 など） ・PCスキル向上に向けた社内研修の定期開催あり（希望者のみ）

資格・経験 【必須条件】 ・委託現場での管理経験もしくは、組織運営の経験 ・Excel（IF・VLOOKUP関数やデータ集計など）、PowerPoint（スライド作成）、Word（文書作成）の操作経験有 【求める人物像】 ・新たなことに前向きに取り組める方 ・与えられた職務に対して誠実に取り組める方 ・常に向上心と課題意識を持ち、物事に対して責任感を持って取り組める方

愛知県春日井市鷹来町字下仲田4017 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 勤務地 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 大阪堂島浜タワー ※常駐先：愛知県春日井市鷹来町字下仲田4017番 ■転勤：当面なし ■将来的に転勤の可能性がございます。（経営状況・人材育成の観点による） 【交通手段】 交通アクセス JR中央本線 春日井駅より「パナソニックエコシステムズ」バス停下車（約20分） 「南町屋」バス停下車（約25分） 「春日井市民病院」バス停下車（約22分） 自転車・自動車通勤可／無料駐輪場・駐車場あり

月給26万円～29万5000円 給与 ■月給:：260000円～295000円 ■想定年収：465万円～547万円 ※昨年度実績賞与・残業月20h試算を含む ■昇給：有 人事評価に基づく ■賞与：有

フレックスタイム制度 勤務曜日・時間 ■9:00～18:00（所定労働時間：8時間00分） 【休憩時間】60分 【時間外労】有（月残業平均：約10～20時間程度） 【フレックスタイム】有 コアレスフレックス ※本プロジェクトにおける就業条件に準じていただきます

休日・休暇 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（原則土曜日・日曜日） ・年間有給休暇(10～20日) ・祝日、年末年始休暇、特別休暇 等 ※社内カレンダーによる ・年次有給休暇（入社6カ月後10日付与） ・慶弔休暇（勤続3年以上の社員に対し有給付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【労働契約の期間】 期間の定めなし ※試用期間：有（3ヵ月）労働条件の変更なし 【福利厚生等】 ・年次有給休暇：10～20日 ※入社半年後、10日付与 ・通勤手当：有 全額支給 ・社会保険：組合健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 各種社会保険完備 ・退職金：401K制度、または前払い制度を選択 ・慶弔見舞金制度 ・提携リゾート設備／保養所／スポーツクラブなどの割安利用 【その他の制度】 ・パナソニックGの共済保険・損害保険加入可 ・資格取得支援・自己啓発支援あり ・貯蓄制度(財形)あり

試用期間あり ■試用期間は3か月 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

備考 ＜職場環境＞ ＊パーソル×パナソニックの豊富なリソース 当社にはパナソニックグループの一員として培った30年以上の実績と信頼、またパーソルグループの一員としてお客様に合った多彩なソリューションを提供できる環境があります。国内外企業の幅広い課題可決の支援実績も豊富であり、常に新たなビジネスを創出するために取り組んでいます。様々な価値観、課題に向き合うことで課題解決思考や対人折衝力などの汎用スキルを身に着け、日々成長を感じながら仕事ができることが当社で働く魅力です。豊富な実績と基盤がある当社で、キャリアをアップグレードさせてみませんか？ ＜社風・風土＞ ＊社員にとっても「はたらいて、笑おう。」 私たちは日々働く一人ひとりに寄り添うパートナーとして、すべての人が自分らしい働き方を選択し「はたらいて、笑おう。」を実現できるよう仕事に取り組んでいます。だからこそ、提供する私たち自身も自分の働き方やキャリアを選び、それを互いに尊重し合える本当の意味でのダイバーシティを推し進め、フラットな組織であることをこれからも大切にしていく風土があります。 【受動喫煙防止の取り組みに関して】 社内全面喫煙禁止・各拠点にあるビルの喫煙所を利用