リテール部長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業 ◎リテールという事業を、ゼロから設計する? お任せするのはリテール部長。ラグジュアリーブランドでいう「リテールディレクター」に相当するポジションです。 現在、当社は直営店舗の出店拡大が続く重要な過渡期にあります。 一方で、育成の仕組みや部門運営の基盤は、まだ整備の途上にあります。 ブランドの成長速度に見合う組織の型を、これからつくっていくフェーズです。 だからこそ、このポジションは既存の枠組みを回す仕事ではありません。 自ら問いを立て、文化と仕組みをゼロから組み立てていただく仕事です。 私たちが目指すメゾンとしての世界観と、現在の店頭でのお客様へのアプローチには、まだ乖離があります。 そのギャップを埋め、ブランドを体現できるチームをつくる。そして同時に「どうすれば組織が大きくなり、利益が出るか」を経営目線で設計する。 事業と組織の双方を力強く前に進めるポジションです。 【ミッション】 ① 接客・育成の再構築（最重要ミッション） ファーストアプローチから購買後のリレーションまで、接客の入口から一気通貫でつくり直していただきます。 当社には大手ブランドのような育成専任部署がありません。「ブランドを体現できる人材」を生み出す仕組みは現在整備途上であり、その完成を担っていただくフェーズです。 ② マネジメント層のマインドセット変革 部長1人でできることには限界があります。 直下の管理職層が自ら考え、スピード感をもって新しいアクションを起こせる状態になること??これが入社後半年?1年の最大の成功指標です。 ③ 経営目線での組織づくりと利益創出 リテール部門全体のPL管理を統括し、単店・KPI単位まで数字を分解して追いかけていただきます。 売上が好調な局面でも粒度を落とさず、異常値を早期に検知して改善判断ができる状態をつくることが期待されています。 ＜業務詳細＞ ・リテール部門全体の統括、部門目標・方針の設定と戦略立案 ・リテール部門のPL管理（単店・KPI単位への分解、予実管理、異常値の早期検知と改善実行） ・育成スキームの構築と運用（店長・課長層の育成を含む） ・新店オープンに伴う採用スキームの構築と、スピーディーな教育・育成の推進 ・店舗開発・MD部門との初期段階からの並走（立地・店舗の「作り」の検討から関与） ・ポップアップストアの企画・運営 ・月1回の全店巡回によるコンセプト体現度・育成進捗・現場の温度感の把握 ・新たなビジネス機会を探るための市場調査 ・組織体制の強化、他部署との横断的な連携 ◎このポジションのやりがい? ① 仕組みそのものを、自分の手でつくれる 店舗運営の枠にとどまらず、育成スキーム、採用スキーム、部門のオペレーション基盤を一からデザインできます。 既にある枠組みを回す仕事ではなく、枠組みそのものを決められる仕事です。 ② ブランドの成長に、経営レイヤーで参画できる 部門目標の設定、戦略立案、PL管理を統括する立場として、リテール部門の成長を通じてジャパンブルー全体の事業拡大にダイレクトに貢献できます。 経営陣との距離が近く、現場からの提案がスピーディに通る環境です。 ③ 次世代を担うチームを、自分の思想で育てられる ブランドの美意識とクラフトマンシップを体現する強いチームへ。 育成の型が定まっていないからこそ、あなたの思想を反映できます。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・複数店舗を統括するマネジメント経験（リテールマネージャー／リテールディレクター相当。単一店舗の店長経験のみは不可） ・数字管理・予実管理の経験（単店・KPI単位まで分解して課題を特定できるレベル） ・人材育成の経験（店長クラス以上のマネジメント層の育成経験） ・経営目線での組織運営経験（PL、組織拡大、利益創出を自分の論点として語れること） ・アパレル、またはブランドビジネスへの理解 ※小売業界での経験は必須です。アパレル以外でも、ブランド構築の観点で親和性のある領域（バッグ・ラゲージ等のブランドビジネス）は対象となります。 ・基本的なPCスキル（事業計画書・提案資料をご自身で作成できるレベル） ・高卒以上（経験・スキルを重視します） ＜歓迎条件＞ ・ラグジュアリー／ハイエンドアパレルでの経験 ・立ち上げフェーズ・組織整備フェーズ（0→1）の経験 ・新規店舗の立ち上げ（オープニング）、ポップアップ運営の経験 ・店舗開発・MD部門との協業経験、内装や契約実務への関与経験 ・多人数採用・教育カリキュラムの構築経験 ・エリアマネージャー／SV経験

月給40万4000円～60万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万8572円 〜 44万7118円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万5428円 〜 15万7882円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜給与詳細＞ ・年収：565万円～847万円 ・月給：404,000円～605,000円（固定残業時間45時間分を含む） ※上記には、1か月当たりの固定残業代45時間相当分（105,428円～157,882 円）を含む。 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、45時間を超える残業代は追加で支給する。 ※2024年度の全社平均残業時間10.5時間／月 ※スキル・実績・前職給与なども考慮します ※昇格後は給与テーブルも変更となります ・昇給・昇格：2回／年 ・賞与：1回／年 ※決算賞与 ＜諸手当＞ ・資格手当（ジーンズソムリエ、TOEICなど）2,000円～4,000円／月） ・家族手当（月7,000円／人） ・住宅手当（10,000円～20,000円） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有

休日休暇 ・年間休日：125日 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・有給休暇：10日（入社6ヶ月経過後付与） ※年40時間まで時間単位での取得も可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・健康保険 /厚生年金 /雇用保険 /労災保険 ・交通費全額支給（公共交通機関使用の場合／1ヶ月の定期代を1ヶ月ごとに支給） ・社員割引制度 ・産休育休制度 ・リファラル採用制度（報奨金あり） ・アルムナイ採用制度 ・副業許可制度 ・永年勤続報奨金 ・売上報奨金 ・AIG入院保険 ・インフルエンザワクチン会社負担 ・時間有休

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社ジップ 所在地：岡山県瀬戸内市長船町長船３０１番地の１１ 【紹介先企業】 会社名：株式会社ジャパンブルー 所在地：岡山県倉敷市児島味野4048-2