施設ケアマネジャー(特別養護老人ホームよりい)

募集要項 職種 施設ケアマネジャー（特別養護老人ホームよりい） 雇用形態 正社員 仕事内容 ユニット型介護施設における ①ケアプランの作成及び見直し ②アセスメント ③担当者会議の実施 ④モニタリングと評価 が主な業務になります。 また、当施設においてはユニットケアを推進しており介護福祉士率８割以上、理学療法士、管理栄養士、看護職員配置による多職種連携及び根拠に基づく介護の実践を行っております。職員との情報共有及び調整、家族との連絡・相談についても業務の内容になります。また、各種委員会活動へ参加して頂き、特別養護老人ホームにおける運営に参加して頂きます。

資格・経験 介護支援専門員（ケアマネジャー） ワード・エクセルなどのパソコン基本操作できる方（介護記録システム・ケアカルテを導入しております）

埼玉県大里郡寄居町用土133-1 社会福祉法人俊仁会　特別養護老人ホームよりい 勤務地 埼玉県大里郡寄居町用土133-1 【交通手段】 交通アクセス 寄居駅（秩父鉄道・東武東上線・JR八高線）よりバスで10分程度 関越道花園ICより車で１０分程度

月給20万2300円～25万1400円 給与 ・基本給：202,300円～251,400円（経験及び能力、年齢により基本給を設定） ・資格手当：5,000円（介護支援専門員） ・処遇改善手当：30,000円～100,000円 ・賞与あり ・通勤手当：マイカー通勤の場合、自宅から２㎞以上の場合支給 ・扶養手当：5,000円（配偶者＋子2人扶養の場合15,000円） ・住宅手当：家賃の30％（借家で世帯主のみ対象・上限20,000円） ・役職手当：5,000円～50,000円（リーダー職以上が対象） ・宿直手当：6,000円 ・調整手当：年末年始手当として支給

固定時間制 勤務曜日・時間 日勤 8：30～17：30（休憩60分） 半日 8：30～12：30 半日 13：30～17：30 ★残業については原則なし。 ★「月単位の変形労働時間制（シフト制）の勤務になります。土日祝の希望休についても柔軟に対応可能です。 ★希望により宿直業務あり（１回6,000円）

休日・休暇 非定例日：年間休日112日、公休：各月9日～10日（①1月、7月～9月、12月は各月10日 ②2月は8日 ③3月～6月、10月～11月は各月9日） 有給休暇：入職半年後10日間付与 特別休暇（慶弔）有給あり、他休暇制度設計あり（就業規則）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・賞与あり（年２回：令和６年度実績・基本給×４ヶ月） ・退職金積立制度（埼玉県福祉事業共助会加入、共助会による慶弔見舞金制度あり） ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・制服貸与 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金他） ・食事補助（１食400円にて昼食・夕食） ・職員食堂完備 ・健康診断 ・マイカー通勤可能（駐車場代無料） ・インフルエンザ予防接種補助あり（扶養家族においても補助対象となります） ・定年６５歳（６５歳以上は条件付き７５歳まで再雇用となります）

試用期間なし

備考 ＜参考給与モデル＞ 経験３年以上 基本給202,300円＋資格手当5,000円＋処遇改善手当35,000円 月給：242,300円～ 賞与：809,200円（年間：基本給の４ヶ月分） 年収：3,716,800円～ 経験５年以上 基本給222,900円＋資格手当5,000円＋処遇改善手当35,000円 月給：262,900円～ 賞与：891,600円（年間：基本給の４ヶ月分） 年収：4,046,400円～ ・入職の流れ（施設見学→面接試験→お試し勤務可能→入職） ・同法人の保育所が隣接しているため、働くお母さんも安心して働けます。 ・人事評価制度（年２回の人事考課及び定期的に個別面談を行い職員のモチベーションをフォローアップ） ・研修制度（OJT、OFF-JT、内部研修、外部研修、新人研修、e-ラーニング、社会福祉協議会主催によるキャリアアップ研修等 ・全室個室80部屋に見守りセンサー完備、iPhone端末によるケアカルテ記録システムを導入、最新のICTを完備しております。