住宅型有料老人ホームでの介護スタッフ

仕事内容 ＊経験を安売りしない。月給30万円以上。 ＊4月オープンの新施設で核心メンバーへ。 ＊人間関係重視で「辞めない」環境を実現。 ＊ホテル出身代表が描く新しい介護の形。 【仕事内容】 2026年4月オープンの住宅型有料老人ホーム(定員22名)にて、オープニングスタッフとして介護業務全般。既存ルールがないため、経験を活かして効率的な業務フローや働きやすい環境を構築できます。 ＜具体的には＞ ・入居者様の身体介助(食事・入浴・排泄) ・新規施設の業務フロー作成・改善提案 ・後輩スタッフの育成・フォロー ・レクリエーションの企画・実施 ・24時間常駐看護師との連携業務 【給与は生活を守るための絶対基準】 「業界水準の給与がないと長く続けられない」。その信念から、売上ありきではなく、スタッフが安心して暮らせる給与額を先に設定。そこから逆算して経営計画を立てるため、高待遇でのスタートが可能です。 【ホテル出身代表が語る介護の本質】 代表は元ホテルマン。「排泄介助は汚くて当たり前。それ以上に、ありがとうと言われる喜びが勝る」と語ります。介護を「究極の接客業」と捉え、技術以上にホスピタリティを重視する新しい視点の会社です。 【オープニングだからできること】 新しい施設なので、既存の人間関係のしがらみは一切ありません。「前の施設ではこうだった」というあなたの経験が、ここでは貴重なアドバイスになります。理想の施設を一から作り上げる面白さを感じてください。 【人を育てるという覚悟を持つ】 この業界は「見て覚えろ」になりがちですが、私たちは違います。未経験者が育つには時間がかかります。即戦力のあなたには、後輩たちが焦らず成長できるよう、温かく見守り指導するリーダー的役割も期待しています。 【月1回の研修でスキルアップ】 虐待防止や身体拘束廃止など、定期的な研修を実施しています。日々の業務に追われるだけでなく、プロとして必要な知識をアップデートする機会を確保。コンプライアンス意識の高い、質の高いケアを目指しています。

求めている人材 ＜必須＞ ・介護職員初任者研修以上 ・介護施設での実務経験がある方 ＜歓迎＞ ・オープニングスタッフとして働きたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・リーダーシップを発揮したい方 ・後輩育成に興味がある方 【経験者だからこそ人柄を最重視】 面接ではスキル以上に「謙虚さ」を見ます。前の職場の悪口ばかり言う方や、他責思考の方は採用しません。経験をひけらかさず、チームの和を大切にできる方こそ、私たちが求めている真のプロフェッショナルです。

職場環境 オープニング募集ではありますが、もし仮に人間関係で悩むことがあれば、代表や管理者が間に入ります。「あの人が苦手」で終わらせず、原因を分析し、全員で解決策を探りましょう。一方的な我慢を強いることはしません。風通しの良さは、こうした対話から生まれます。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

455-0881愛知県名古屋市港区船頭場1-610-2 ナーシングホームハート・ちゃや　株式会社レガーメ 【交通手段】 交通・アクセス 戸田駅から車で8分

月給30万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・資格・スキルに応じて優遇します ＜一般職員＞ 月給・基本給:200,000円 資格手当:20,000円(介護福祉士)・10,000円(実務者)・5,000円(初任者) 喀痰吸引手当:20,000円 夜勤手当:25,000円(5,000円×5回) 法人研修費:5,000円 業績評価:30,000円 月給計:300,000円 ＜サービス提供責任者＞ 月給・基本給:220,000円 資格手当:20,000円 喀痰吸引手当:20,000円 役職手当:60,000円(サ責手当) 法人研修費:5,000円 業績評価:45,000円 月給計:370,000円 ＜管理者＞ 月給・基本給:230,000円 資格手当:20,000円 喀痰吸引手当:20,000円 役職手当:80,000円(管理者手当) 法人研修費:5,000円 業績評価:45,000円 月給計:400,000円 ◆昇給あり ◆賞与あり

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 [早番]7:00～16:00(休憩60分) [日勤]9:00～18:00(休憩60分) [夜勤}17:30～9:30(休憩120分) ※残業はほとんどありません

休日休暇 シフト制(月9日休み) ※希望休は2日迄申請が可能！ 【休暇制度】 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給あり ・賞与年2回(300,000円×2＝計600,000円) ・制服貸与 ・健康診断あり ・食事補助あり(お弁当無料) ・休日出勤手当(会社規定) ・扶養手当:15,000円 ・子ども手当:5,000円／1人 ・住宅手当:25,000円 ・リーダー手当:20,000円 ・資格取得支援あり(費用は全額会社負担) ・副業・Wワーク可 ・休憩室あり ・個人ロッカーあり 【辞めない環境を作る福利厚生】 「野球のチケットより子供の運動会休暇」。代表はそう語ります。派手な特典よりも、子供の急病時に休める寛容さや、日々の食費を浮かす「無料まかない」など、生活に直結する支援を何よりも大切にしています。 【出勤時の出費をゼロにする工夫】 生活のために働いているのに、仕事中のランチや飲み物代でお金が減るのは本末転倒。だからこそ、勤務中の食事やドリンクは会社が用意します。地味ですが、毎日のことなので「助かる」とスタッフに好評です。

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 食事補助あり
• 髪型・髪色自由