ベストベンチャー二年連続受賞　採用支援コンサルタント

仕事内容 ■3分でわかる 採用コンサルタント職 https://drive.google.com/file/d/1Dh3k9WsTmKXzhisp0WFoFejGhyl3MmZW/view ■ミッション 日本一の採用サービスになる 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ 採用のプロ として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。 数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数：5社/1人 ■業務詳細 ・顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。 ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。 日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。 (例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など ・採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 (例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション ・採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 (例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行 ■配属先 採用支援事業部 事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点 ■ポジションの魅力 ・採用のプロになれます 誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに採用のプロになることができます。 ・市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境 営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。 成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。 ・目に見える成果 クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。 自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の日本を代表する会社の組織成長にも直結します。 ■360°オンボーディング体制 顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。 2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。 定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。 また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。 ＜参考記事＞ ■ 採用コンサルタントの魅力 市場価値を高めたい20代はなぜ採用コンサルタントになるべきか？ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/924591 ■仕事内容の解説 「採用コンサルタント」「採用支援」「採用代行」って？ミギナナメウエの採用支援事業部仕事内容について徹底解説！ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/892529 ■メンバーインタビュー動画（YouTube） 【安定から挑戦のキャリアを選択】保育士からコンサルタントへキャリアチェンジした理由とは？ https://www.youtube.com/watch?v=BdVzjPVwIHw ■即戦力RPO サービスサイト https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/ 【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 3期連続！2025年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （過去受賞企業） 株式会社サイバーエージェント 株式会社ディー・エヌ・エー エン・ジャパン株式会社 株式会社カカクコム など 【”採用のプロ”として自分と組織の成長が実感できる】 多種多様な企業の採用に広く入り込むことで採用のプロに成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 その成長が将来の日本を代表する会社の組織拡大にも直結するため成長の実感値が高いポジションです。 【早期マネジメント経験と意思決定の経験】 創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期(6ヶ月〜)からマネージャー経験を積める可能性が高いです。 【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。 「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。 また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 【業界未経験からでも活躍できる教育体制】 中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 - 【中途入社メンバー例】 ◇25歳 入社1年 前職：広告代理店で新規開拓営業 上場企業2社の採用プロジェクトを専任で担当し、採用計画を早期達成。 ◇27歳 入社1年 前職：法人向け教育商材の営業 スタートアップ企業様の採用プロジェクトにて、採用が難しいと言われるエンジニア採用をサポート。 CTO、PMクラスの採用を成功させる。

応募資格 【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・現職で結果を出している方 ・法人顧客折衝の素養がある方 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方

職場環境 屋外喫煙所あり

〒1500011東京都渋谷区東1丁目22-11東京セントラル渋谷3F・5F 株式会社ミギナナメウエ 勤務地 東京都 渋谷区東1丁目22-11 東京セントラル渋谷3F・5F 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：渋谷駅 代官山駅 恵比寿駅 JR山手線 / 渋谷駅 徒歩約5分 東急東横線 / 代官山駅 徒歩約14分 JR山手線 / 恵比寿駅 徒歩約16分

月給30万円～50万円 給与 月給300,000円〜500,000円 【月給の内訳※30万円の場合】 ・基本給：22万1965円＋7万8035円（固定残業手当45時間、時間超過分別途支給） ＋賞与（実績に応じて支給） 固定残業代: 1ヶ月あたり 78,035円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 45時間 【給与例】 【給与例】 年収例: 入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円（賞与含む） 入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円（賞与含む） 入社3年目／28歳／マネージャー／950万円（賞与含む）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 10:00~19:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 みなし残業時間（45時間/月） 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 年間休日 125日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 その他の休日休暇 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・育児休暇 ・産前産後休暇 ・就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、役職手当、交通費支給 その他の福利厚生・諸手当 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年2回 ・決算賞与年1回（10月） ※会社業績、個人成果による ・役職手当 ・交通費支給（上限月3万円） ・時間外手当（超過分を支給） ・PC支給 ・服装自由

試用期間なし

キャッチコピー ポテンシャル採用実績多数あり！書類通過70%以上｜採用戦略企画から運用まで裁量権を持って取り組む！ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ミギナナメウエ この求人の魅力 理念 ・ビジョン ・人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業 ・平均年齢25歳、グループ正社員数120名 ・直近3年連続「ベストベンチャー100」に選出 ・NewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介 ・2025年、働きがいのある会社に認定。女性部門では5位にランクイン そんな株式会社ミギナナメウエが掲げるビジョンは「日本を代表する会社を創る。」です。 サービスの輝きだけでなく、そこで働く人の表情まで含めて誇れる存在になる――それがゴール。その未来を現実に変える鍵は、誇れる事業 と 誇れる組織、そしてそれらを磨き上げ続ける ベンチャースピリット です。 ◆ 誇れる事業 ―― “本質”を追いかける 採用市場には便利そうなサービスが雨後の筍のように生まれます。けれど、ツールを並べるだけでは企業も候補者も幸せになりません。 採用コンサル〈即戦力RPO〉 は、媒体・SNS・スカウトを横断設計し、入社後の定着率まで測るオペレーションで“採用成功”を再定義。 人材紹介〈よりそい転職〉 は、求人紹介を超え、仕事観・価値観の言語化セッションで求職者の“未来への覚悟”を醸成。 SES事業 では「案件ガチャ」という業界常識にメスを入れ、高還元＆案件選択制度でエンジニアのキャリアを可視化。 共通項は一つ、「目の前の顧客に永続的に“払って良かった”と思ってもらう」 こと。レッドオーシャンこそが私たちの舞台です。 ◆ 誇れる組織 ―― “チーム”を楽しむ どんなに尖った事業も、走るのは人。だからこそ組織づくりは妥協しません。 リスペクトと気遣い を当たり前に交わし、役割を超えて補完し合う。 成果を讃え、失敗は学びとして共有し、全員が次の挑戦にワクワクできる空気を保つ。 「真似て成果→工夫して伸ばす→仲間に還元」 の成長サイクルがドミノのように連鎖する環境。 ベンチャースピリットとは、現状維持を最大の敵とする姿勢。泥臭くても一歩先へ、常識を疑い、本質を追う――その反復こそが最終的に勝利を呼び込みます。 ◆ ロードマップ ―― “数字”で語る未来 2027年（10期目）：売上100億／営業利益20億 2030年：売上300億／利益50億 まずは人材領域でトップを奪いキャッシュを極限まで強化。その後は新規事業・M&Aで隣接領域へ飛び出し、新たなスタンダードを量産します。 この成長曲線を実現するには、多彩な 【事業部長・マネージャー 】が不可欠。今のミギナナメウエは、プレイヤーとして腕を磨きながら事業を率いるポジションへ最速で手を伸ばせる機会があります。 「早く成長したい。ビジネスの中心で裁量を握りたい。」――そう願う新卒・第二新卒の皆様へ。 ミギナナメウエは、役割もキャリアも 自分で創るステージ を用意しました。誇れる事業と誇れる仲間と共に、日本を代表する会社を本当に創り上げる当事者になりませんか？ 働く人・社風 【ミギナナメウエの組織風土（カルチャー）】 ● 組織としての効力感が高い（「自分たちならできる」感） - 役員もメンバーも「私たち」「一緒に」「おかげで」を多用し、互いの成果をすぐ称え合う - 外向きの PR よりも、内側の自信と一体感づくりを最優先 ● 高い目標への迷いなき挑戦 - 「日本を代表する企業になる」と公言し続ける - “現実的”ではなく“ストレッチ”な目標を設定し、ウルトラCを探し続ける文化 ● 全方位リスペクト - 「自社こそ唯一の正解」とは捉えず、常に他社・他者から学ぶ - 攻撃的・排他的な姿勢は排除し、謙虚に吸収 ● 仲間思い・心理的安全性 - 階層を越えて感謝と支援が自然に飛び交う - 「誰も偉そうじゃない」フラットな雰囲気で若手も遠慮なく手を挙げられる ● オーセンティック（誠実） - 質の高いサービスづくりを出発点にし、評判は“滲み出る”ものと捉える - 瞬間的な売上より、長期的な信頼を優先 ● 仕事＝人生を豊かにするもの - 仕事とプライベートを硬く分けず、「月曜が楽しみ」と言える状態を目指す - “やらされ感”より“夢中”を歓迎 【ミギナナメウエと相性が良い人の特徴】 ● 挑戦心 - ストレッチ目標をワクワクで受け止め、達成するまでやり抜ける ● 協働力 - 仲間の貢献を探して感謝し、「成功は私たちのおかげ」と語れる - 個人成果を独占したがる人はフィットしない ● リスペクト文化の体現 - 自己の正義を押し付けず、他者・他社から学べる謙虚さを持つ - 排他的・攻撃的な姿勢は NG ● 誠実さ / オーナーシップ - サービスに誇りを持ち、顧客価値を起点に判断できる - “見栄え”や“外部評価”を優先する人は不向き ● 学習吸収力 - 理論やフィードバックを素直に取り込み、行動に落とし込める - 自己流に固執して改善を拒む人は合わない 給与・待遇 【平均年収に関して (2025.05.01現在)】 入社1年目：518万円 入社2年目：604万円 入社3年目：755万円 【評価制度に関して】 各ポジションごとに評価制度は異なるが、 定量評価6~7割、定性評価(カルチャー評価)が3~4割での評価制度となります。 評価制度に関しては、会社のフェーズに合わせて現在も刷新中です。 【その他制度】 株式会社ミギナナメウエでは、様々な制度を導入しています。特に現在は急拡大しているのでメンバー同士のコミュニケーションが取れる機会を増やしています。 ランチ交流制度 毎月1回、事業部関係なく会社が決めた4～5名のチームでランチに行く「シャッフルランチ」を行っています。インターン生も参加し、他事業部のメンバーや普段関わりがない方とこういった場で交流が可能です。 筋肉食堂 福利厚生として「筋肉食堂」を導入しています。 健康にも良いご飯を500円や700円で食べることができます。 導入後、非常に評判の良い福利厚生でどの社員も多用しています。 部活制度 社内交流を活発にする目的で部活制度も導入しています。 現在は筋トレ部やサウナ部などがあり、部員一人につき毎月2000円を支給しています。 月に1回の全社会 毎月1回の全社会があります。全社会では、現在の会社としての方針や進捗の確認、交流のための懇親会などを行なっています。 レクリエーションでは、普段交流のない他事業部のメンバーやインターン生と協力して問題解決ゲーム等に取り組んでいただきます！ 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

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