東京【セキュリティスペシャリスト】プライム上場G企業(CSS-102) セキュリティエンジニア

企業名 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 求人名 東京【セキュリティスペシャリスト】プライム上場G企業（CSS-102） 仕事の内容 当社の注力領域であるセキュリティ事業におけるセキュリティスペシャリストとして、以下業務をお任せします。お客様の課題をヒアリングし、リスクを把握し、レポーティングとともに解決策を提示していただきます。 ITに限らず、ISO27001、ISO9001等の観点から論理／物理、CISO、CSIRTを含めたお客様のセキュリティ体制、教育まで現状分析を行い、改善を提案します。 ・顧客担当営業からお客様の課題をヒアリング(システム構成の把握等) ・お客様への課題ヒアリング、ドキュメント精査などを行い、リスク診断 ・課題解決方法の検討、要件定義、改善アプローチの提案 ・改善導入後の定期的なサポート／改善提案 募集職種 東京【セキュリティスペシャリスト】プライム上場G企業（CSS-102）

必要な経験・能力等 【必須】セキュリティ関連資格 (例：CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士、システム監査技術者 等) 【歓迎】・各種インフラ関連資格・セキュリティ認証、更新審査などリーダー役として進めたご経験者 【キャリアパスについて】 求人票記載の業務が未経験者の方でも、セキュリティ・インフラ環境の保守サポート業務からスタートなど、本人のスキルやキャリアを考慮致します。経験を積み、資格習得、将来的にコンサルティングやアナリストを目指していただくことも可能です！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 - 約70名（コンサル系 5名、スペシャリスト系 20名、エンジニア 45名） - 平均年齢 40歳（20代から40代まで）

東京都千代田区五番町12-1番町会館 株式会社インフォメーション・ディベロプメント 予定勤務地 東京都千代田区、東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 五番町12-1番町会館 最寄駅：JR 総武線 市ヶ谷駅 徒歩4分、JR 中央線 四ツ谷駅 徒歩5分、東京メトロ 有楽町線 麹町駅 徒歩5分 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：顧客先 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：本社（市ヶ谷）、テレワーク（サテライトオフィス・在宅）、弊社顧客先（東京近郊）での勤務となります。 転勤：当面無

月給34万円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥340,000～ 基本給￥340,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始、特別休暇、育児休暇、慶弔等） 有給休暇：有（10日～）（初年度10日、但し採用月により変動）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：育児休業、介護休業、保養所、サークル活動、資格取得祝い金

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：創業50年を超えた独立系IT企業。金融機関を始めとした東証上場企業からシステムの開発・データマネージメント・運用・セキュリティを一括して任されるまで成長。金融系の運用管理に強く、セキュリティ面で高い信頼を得ており、プライム案件は約８割です 設立：2019年01月 代表者：代表取締役社長 宮澤 拓哉 従業員数：802人 平均年齢：42.1歳 資本金：400百万円 株式公開：非公開 主な株主：(株)IDホールディングス(持株会社） 100.0％ 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒102-0076 東京都千代田区 五番町１２－１ 番町会館 本社以外の事業所：茨城、愛知、大阪、香川、鳥取、福岡、ロンドン（グループ全体） 関連会社：（株）IDホールディングス、(株)プライド、愛ファクトリー(株)、ＩＤ武漢、ＩＤシンガポール、IDアメリカ、IDヨーロッパ その他備考・企業からのフリーコメント：【働き方改革に本気で取り組んでいます】業務プロセスの改善・残業時間削減、有給休暇取得率の向上など魅力ある職場づくりを目指して全社をあげてさまざまな取り組みに着手しています！ 【評価制度・研修制度について】経営方針に沿ったBSCに基づき、個人の目標を定め、半期ごとに面談を行い評価、フィードバックを行っています。社内の階層別研修・技術研修、社外の研修も数多く受講でき、資格取得時の祝金制度を含めた「学習と成長」を経営方針の一環として個人の成長をバックアップしています。 【社員交流】社員交流の場としてサークル活動があります。また月1回の希望者参加の交流会には 経営陣も参加し、活発な社内交流が 行われています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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