福祉用具アシスタント(福祉用具のレンタル・販売業務補助)

仕事内容 【いまの仕事、5年後も続けられますか？】 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ＼ 働き方重視で価値ある仕事 ／ 価格ではなく「信頼」で選ばれ、 毎日「ありがとう」であふれるレアな仕事 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ こんな想い、心のどこかに抱えていませんか？ 「感謝される仕事がしたい」 「家族や自分に誇れる仕事がしたい」 「頑張りがきちんと収入に反映される働き方がしたい」 「残業を抑えてプライベートを充実させたい」 「夜勤やシフト制を抜けて、無理なく長く働きたい」 「人間関係に悩まず、安心して働ける職場で活躍したい」 一つでも「そうだ」と思ったなら、 東京サンメディカルがきっとその答えになります。 ＼ポイントをサクッとご紹介！／ ✅ 高齢者の生活に直結だから毎日ありがとうの連続 ✅ 家族にも安心される、地域密着の安定企業 ✅ 頑張りが昇給に直結！賞与は必ず支給 ✅ 日勤のみ＆残業月10時間以下で安定！休みも取りやすい ✅ 外部との関わり多めで人間関係がクリーン 未経験からの転職はもちろん、 介護職からキャリアチェンジしたい方にも最適です。 この仕事で手に入るのは、 安定だけではありません。 「誰かの役に立てる」という、確かな誇りです。 毎日の「ありがとう」が、その証です。 東京サンメディカルで、 本当に“誇れる仕事”を あなたのものにしてください。 ┏━━━━━━┓ ❖どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 福祉用具を通じて、ご利用者様の生活を支えることが、私たちの仕事です。 専門知識を身につけながら、誰かの「ありがとう」に直接ふれられる仕事です。 ❖ あなたの役割 車いすやベッドといった福祉用具は、ご利用者様の生活を支える土台。 私たちは、利用者様やご家族の声に耳を傾けながら、 『その人らしい毎日を実現する』最適な道具を選び、届け、見守ります。 単なるモノの販売ではなく、 寄り添い、安心や笑顔をつくることが あなたの役割です。 ◤￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 募集背景 ＼事業拡大につき、1名募集／ 将来は会社の中心を担う存在としての活躍に期待しています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 以下の業務のアシスタントをしていただきます 【✅ 業務フロー】 [1] ケアマネジャーから紹介を受ける ケアマネジャーから紹介された利用者様の体の状態や生活環境を聞き取ります。 [2] 福祉用具の選定 利用者様の状況に合わせて、最適な福祉用具を選び、使い方を説明します。 [3] 設置・納品後のフォロー 定期的にご自宅を訪問し、用具の点検や使い方の確認を行います。 [4] 状態が変わった時の再選定 利用者様の体調や状況が変わった時は、それに合った用具を再提案します。 [5] 住宅改修工事の提案 必要に応じて、手すりの設置などのバリアフリー工事を提案します。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【✅ 業務詳細】 [1] ご利用者宅への訪問 (全体業務の3割程度) ・ケアマネジャーさんからの紹介で利用者様のお宅を訪問 ・お客様の状態や住環境を確認 [2] 福祉用具の納品 (全体業務の3割程度) ・提案した福祉用具の納品 ・商品がお客様に適合しているかフィッティング確認 [3]事務業務 (全体業務の3割程度) ・管理システムへ利用者様情報の登録 ・契約書や計画書などの作成 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【✅ この仕事の気になる点をまとめました】 ◆ 1日の内勤・外勤の割合は？ 外勤がやや多いです。 ◆ 遠方の訪問はないのか？ 台東区を中心に担当エリアが決まっています。 遠方への訪問はありません。 ◆ 残業は本当に少ないのか？ 営業職のアシスタントになりますので、一日の流れがおおよそ決まっています。 そのためイレギュラーな業務が少ないです。 ◆ 力仕事はどのくらいありますか？ 10kg以上の用具（車いすなど）を運ぶことがあります。 ※分解されているため、極端に重いものではありませんのでご安心ください。 ◆ 業界知識がなくても本当に大丈夫ですか？ 大丈夫です。3ヵ月間OJTで先輩が同行しますし、常に相談に乗りながら業務を覚えていただくので放り出すことはありません。 【用語解説】 ◆ケアマネジャーとは 介護が必要な方やご家族の悩みを聞き取り、その人に合った介護サービスを選んで手配する専門職（正式名称は介護支援専門員） ◆居宅介護支援事業所とは ケアマネジャーが所属する事業所。介護保険サービスを利用する際のケアプラン作成や、サービス事業者との調整を行う支援拠点 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ [1～3ヶ月目] 研修期間 先輩社員と同行し、業務知識を深めながら実務経験を積む。 [3ヶ月目～6ヵ月] 独り立ちへの準備期間 先輩の指示や説明を受けながらフォロー業務を担当。 [6ヶ月目～1年目] 独り立ちへの最終調整期間 先輩の指示のもと、自分で判断しながらフォロー業務を行う。 [1年目～] 独り立ち（担当を持つ） 自分で判断してフォロー業務を行う。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ホワイトな環境だからここまで公開できる！ ❖ 将来のキャリアパスをご紹介 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ [1] 一般職 /先輩の指示のもと、自分で判断しながらフォロー業務を行う。 ・目安：1年目／想定年収282万～302万円 [2] 一般職 / 自分で判断しながらフォロー業務を行う。 ・目安：2~3年目／想定年収302万～316万円 [3] 主任 / 少数の担当を持ちながらフォロー業務を行う（ご自身で選択できます）。 ・目安：4～6年目／想定年収350万～400万円 平均1年程度で一人前を目指せる環境です。 能力に応じて昇給・昇格が可能で、基本給は月1万円、賞与は年間3万～5万円アップが見込める評価制度があります。 頑張りがしっかり収入に反映される仕組みです。 ────────────────

求めている人材 ┏━━━━━┓ ❖ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格 [1] 普通自動車免許（AT限定可）必須 [2] 未経験OK [3] 無資格OK [4] ブランクOK [5] 学歴不問 [6] 既卒・第二新卒OK ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 歓迎要件 [1] 顧客や高齢者等とのコミュニケーションが必要なお仕事の経験 [2] 当社の理念である「尊厳ある介護」の実現に共感していただける方 [3] 介護業界や介護用品、福祉機器に興味がある方 [4] ご利用者様に寄り添い、信頼関係を築いていく事にやりがいを感じる方 [5] チームワークとコミュニケーションを大切にしたい方 ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 入社後に「思っていたのと違った」と後悔してほしくありません。 だからこそ、私たちは価値観を共有できる仲間と働きたいと考えています。 (1) 事業への想い ⭐ 尊厳ある暮らしを守ることが私たちの使命 高齢者や障害のある方が「自分らしく生きられる社会」をつくりたい。 私たちの仕事は単なるお世話ではありません。 福祉用具を通じて、その人の「やりたい」を叶える最適な支援を届けることです。 (2) 仕事へのスタンス ⭐年齢・性別不問！手を挙げる人が主役 年齢・性別は関係ありません。自ら手を挙げる人にどんどん仕事を任せています。 実際に当社の代表は女性で、女性管理職も数多く活躍しています。 ⭐ やる気のある人が活躍できる会社 「社長になりたい」という想いがあれば、本気で応援します。 学びたい、挑戦したい人にとって、 働きがいと成長のチャンスがつかめる場所です。 ⭐ 現場の声が会社の意思決定をつくる 利用者様のニーズを最も理解しているのは、現場のスタッフです。 そのため、現場からの意見を経営に反映する「フォロワーシップ」体制を完備しています。 自ら考え、行動し、会社の方針づくりにも関わる「自立自走型スタンス」の社員が多いことが特徴です。 (3) 組織の価値観 ⭐ 孤立させない「1on1ミーティング」 業務の悩みを一人で抱え込ませません。 月1回の面談を通じて、安心して本音を話せる環境を整えています。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 逆にこの仕事に向いていない人は？ 人の話にしっかり耳を傾けられない方や、体力に不安がある方には向いていないかもしれません。 また、福祉用具や介護制度について学び続ける意欲も欠かせません。 ですが、知識や経験をコツコツ積み重ねていけば、利用者様から「ありがとう」と感謝される毎日が待っています。 人の役に立つ実感と誇り、確かなやりがいを得られる仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「サンメディカル」！ 当社の営業職として働く6つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐①日勤のみで残業10時間以内の働きやすい環境 勤務は日勤帯のみ、 夜勤や交代制はありません。 残業は月10時間未満、 急なお休みも、チームでカバーします。 「やることを終えたら帰る」文化が根づき、 仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 ⭐②年間1ヶ月分以上の賞与を保証 成果が出なくても賞与ゼロはありません。 賞与は年2回、年間1ヶ月分以上必ず支給されます。 さらに勤務態度や個人目標の達成がプラス査定となり 頑張りをきちんと評価し、還元しています。 ⭐③未経験でも安心の3ヶ月OJT研修 従業員のほとんどが異業種からの転職者。 3ヶ月のOJT研修で基礎からしっかりサポートするのでご安心ください。 ⭐④直接「ありがとう」と感謝される営業 福祉用具は高齢者の生活に直結するため、 利用者様から直接感謝される機会が非常に多い仕事です。 営業職でありながら、人の役に立つ実感が持てます。 ⭐⑤明確なキャリアプランと昇給ステップ 一般→主任→係長→所長と 明確な昇格ルートがあります。 介護職に多い横並び評価ではなく、 能力と成果に応じて昇給・昇格が可能です。 ⭐⑥外部との関わりが多い、クリーンな人間関係 当社はケアマネジャー、病院など外部との関わりが多く、 閉鎖的な人間関係に悩まされることがありません。 また、上司と毎月の1on1面談もあり、 相談しやすく風通しのよい職場です。 クリーンな人間関係を維持するための取組み ✓ 新人でも意見を言いやすい雰囲気づくり ✓ 希望する仕事への挑戦 ✓ 学び続けられる環境 人間関係に悩まされることなく、成長し続けることができる環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ＼他にもまだあります／ ✅一般的な営業職と比べてみてください！ ＜一般的な営業職＞ ・必要とされていない商品も提案しなければならないことも… ・感謝される機会が少ない ・個人宅への訪問営業に抵抗がある ・ノルマのプレッシャーが強い ・ノルマ未達による減給の可能性がある ・成果に性別差が出やすい ・価格交渉で他社に負けることがある ──── ＜当社の営業職なら＞ ・無理な売り込みは一切なし！本当に必要なサービスだけを届けられる ・利用者様から「ありがとう」が毎日のように届く ・訪問が歓迎される業界なのでストレスが少ない ・先輩から引き継いだお客様のため、抵抗なく業務ができる ・目標はあるけれど、未達でも減給なし ・性別に関係なく、堅実な仕事を正当に評価 ・価格交渉ではなく、訪問頻度や信頼構築で自然と仕事をいただける ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖他の企業と比べて、ここが違います! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 東京サンメディカルの親会社は岩手県で福祉用具レンタルNo.1の知名度。 サンメディカルグループは家族にも安心してもらえる会社です。 私たちは首都圏よりはるかに早く少子高齢化が進む東北の地で在宅介護を長年支えてきました。 首都圏においてもサンメディカルグループを知っていただく機会が増えています。 ✅ 岩手県シェアNo.1！ゆるがない安定基盤 ・福祉用具レンタルで岩手県トップシェア ・長年の実績により、病院・施設・ケアマネさんからの信頼が厚い ・「困ったときはサンメディカル」と選ばれ続ける圧倒的ブランド力 ✅ 地域密着×30年で磨かれた圧倒的な信頼力 ・30年以上、地域の高齢者・ご家族・ケアマネさんに寄り添い続けた実績 ・実際の生活背景まで深く理解しているから、的確な支援ができる ・丁寧な対応を積み重ねた結果、紹介やリピートが非常に多い ✅ 「対応力」と「トータル提案力」 ・急な相談にもすぐ動ける“対応力” ・用具だけでなく、住宅改修・住環境・医療までワンストップで支援 ・生活全体を見据えた提案ができる ⭐「あなたと出会えてよかった！」と言われる、そんな誇れる仕事ができる会社です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ どんな会社か気になった方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ サンメディカルグループは、福祉用具のレンタル・販売を通じて、地域の在宅介護を支える会社です。 岩手県を中心に、宮城・秋田・青森・首都圏へと事業を展開し、要介護の高齢者や障がいのある方、ご家族、医療・介護関係者を支援しています。 創業から30年以上にわたり、北東北エリア最大規模のパイオニア企業として安定した成長を継続。 介護保険制度の開始以前から事業を展開しており、病院・施設・ケアマネジャーとの厚い信頼関係を築いてきました。 今後も福祉用具レンタル事業に注力し、地域シェアのさらなる拡大を目指すとともに、従業員への還元・設備投資・財務基盤の強化にも取り組んでいます。 高齢化が進むなか、今後ますます必要とされる分野で、着実にキャリアを積めるのがサンメディカルの強みです。 安心して成長できる環境で、「人の役に立つ実感」と「安定した将来」を手に入れてください。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 株式会社東京サンメディカルについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://t-sunme.jp/ サンメディカルグループ https://sunme.co.jp/ ＼1分で分かる！福祉用具ってこういうもの／ [介護動画チャンネル]サンメディカル-TV（YouTube） https://www.youtube.com/channel/UC4qSzOUjZy9ScymA0ScWPOQ ** ┈┈┈┈┈┈**

職場環境 未経験入社やブランクのある方やも在籍。 入社後のフォローはしっかりしています！ 一緒に働くスタッフは新人さんの気持ちがわかる人ばかりです。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 【受動喫煙体制】 ・社内禁煙

111-0033東京都台東区花川戸2丁目17-83階 株式会社東京サンメディカル　本部/浅草営業所 【交通手段】 交通・アクセス 東武伊勢崎線「浅草駅」から徒歩6分、東京メトロ銀座線「浅草駅」から徒歩7分

月給21万円～24万円 給与詳細 基本給：月給 21万円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ════════════════ ❖月給：210,000円～240,000円 月給 = 基本給 ﹏﹏﹏﹏﹏ ❖別途手当 ［1］交通費支給：上限30,000円（社内規定あり） ［2］家族手当：1人目／10,000円 、2人目以降5,000円／人 ・対象者：配偶者・子供・上限なし ・例：配偶者1人、子供2人の場合 →配偶者10,000円、子供5,000円×2＝20,000円を支給 ［3］役職手当：（管理職以上） ・主任：5,000～10,000円 ※評価に応じてステップアップ昇給 ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 昇給あり 1月あたり2,000円〜14,300円(前年度実績) ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 賞与：あり 年2回/計1.4～1.9ヶ月（前年度実績） 査定期間：8月支給（12~6月）、12月支給（7~11月） ⭐年間1ヶ月分以上の賞与を保証！ 賞与は「基本額」を必ず支給します。 成果が出なくても賞与ゼロはありません。 ＼減点ではなく加点式の評価制度／ 評価制度：基本額＋評価による査定額 ［主な査定項目］ ・個人目標達成 ・契約書類の管理（制度変更対応、査定期間ごとのモニタリング） ・勤務態度 ⭐3ステップで基本額が上がる！安心の賞与設計 ●ステップ1（入社初年度） 賞与：基本額15万～18万円 ※入社時期と担当の有無により評価査定額が加わる可能性あり ●ステップ2（1年経過後～） 賞与：基本額18万～21万円＋評価査定額 ケアマネジャーの担当を持つことで基本額アップ ●ステップ3（独り立ち後） 賞与：基本額21～25万円＋評価査定額 新規契約も担当し、さらに評価査定額が積み上がる 平均2～3年で一人前を目指せます。 頑張りが「加点式」でしっかり収入に反映されます。 ※主任以上になると、基本額も上がる制度で運用しています。 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 年収モデル（賞与・残業代込） [1] 一般職 /先輩の指示のもと、自分で判断しながらフォロー業務を行う。 ・目安：1年目／想定年収282万～302万円 [2] 一般職 / 自分で判断しながらフォロー業務を行う。 ・目安：2~3年目／想定年収302万～316万円 [3] 主任 / 少数の担当を持ちながらフォロー業務を行う（ご自身で選択できます）。 ・目安：4～6年目／想定年収350万～400万円 ※上記想定年収に、別途、家族手当等を支給いたします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間12分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・09:00～18:00 ・休憩時間：60分（実働8時間／日） ・残業：あり（月平均10時間未満） ◇━━━ 1日の流れ（イメージ） ━━━◇ 08:45｜出社 09:00｜始業（事務処理、福祉用具の積込み、予定の共有） 09:30｜出発 10:00｜フィッティング（歩行器がご利用者様に合っているものか確認） 11:00｜移動 11:30｜モニタリング（福祉用具の動作確認、使用感や状態など確認、ケアマネジャーへ報告） 12:00｜昼食 13:15｜担当者会議（サービスの追加、長期目標の見直し） 14:15｜移動 14:30｜回収（ベッドの回収） 15:00｜納品（福祉施設などへ納品） 16:00｜帰社（事務処理、福祉用具の積込み、スケジュール確認、上司へ相談・報告） 18:00｜退社 ◇━━━━━━━━━━━━━━━━━◇

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・週休2日制 ・祝日休み ・年間休日120日以上 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ・有給休暇 ・夏季休暇（4日） ・年末年始休暇（6日） ・ＧＷ休暇（カレンダー通り） ・産前産後休暇 ・育児休業制度 ・介護、看護休暇制度 ・生理休暇 ＼他にもこんな環境が喜ばれています／ ⭐ムダな出社、ムダな作業、ありません。 ✔ 勤怠管理・有休申請などは社内システムで電子化 ✔ 社内の連絡は「LINE WORKS」でスムーズに共有 ✔ 「会社にいないとできない仕事」を極力なくし、柔軟に働ける環境 ✔ 社内ミーティングはZoomを活用し、移動や待機のムダを排除 ✔ 外出先でも社内サーバーにアクセス可能で、外出先でも業務可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ┏━━━━━━━━━━┓ ＼その数約20種類／ ❖安心の福利厚生・待遇 ┗━━━━━━━━━━┛ 【基本制度】 (1) 各種社会保険完備 【オフィス環境＆業務用ツール】 (2) ノートパソコン、iPhone貸与 ┗ 外出先でもテザリングで事務作業が可能 (3) 個人デスクあり 【通勤について】 (4) 直行直帰OK (5) 営業車1人1台貸与（エブリィ等） (6) 営業車通勤可（入社6か月以降、条件等あり）*柏営業所のみ可 【キャリア関連】 (7) 1on1ミーティング (8) 評価制度あり (9) 資格取得補助 ┗福祉用具専門相談員（必須で取得）、リフトリーダー、福祉用具選定士、福祉用具プランナーなど ※試験費用は全額補助（一部規程あり） ※必要な時期や本人の希望に応じて取得 【手当・報酬】 (10) 交通費支給 (11) 各種手当あり（家族手当・役職手当など） (12) 慶弔見舞金あり (13) 各種祝金（結婚・出産など） 【心と体のサポート】 (14) 感染症対策 (15) 消毒液設置 (16) 定期的な洗浄・消毒 (17) 健康診断 (18) 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） (19) 予防接種補助金制度あり ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 退職金・定年関連 ・退職金あり (勤続3年以上) ・定年制：あり（65歳） ・再雇用制度：あり（上限 70歳まで） ═══════════════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════════════ ✿Q.この業界に入る価値は何ですか？ 「成長市場で安定した仕事ができること」がこの業界に入る価値だと考えます。 現在、国民の5人に1人が75歳以上の後期高齢者という「超高齢化社会」に突入しています。 今後2042年まで増加が見込まれており、私たちのサービスを必要とする方は確実に増えていきます。 そのニーズにお応えするためにも、顧客満足の向上・従業員還元・働きやすい環境づくりを一層進めていく方針です。 ✿Q.入社前に調べることや勉強する必要はありますか？ 事前準備は不要ですが、福祉用具の種類や機能をWebなどでざっと見ておくと、入社後のイメージがしやすくなります。 ════════════════════ 最後に、一緒に働く社員の声を ぜひ聞いてください ════════════════════ ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司 ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ A・Oさん ：30代（営業職：入社9年目） 在宅介護の需要が高まっていく中、福祉用具にはとても可能性を感じています。 私たちの選定した福祉用具でご利用者様のできることが増えていくのがこの仕事の醍醐味だと思います。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声① ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ S・Nさん ：30代（営業職：入社5年目） ケアマネージャー様・ご利用者様のご要望に素早くお応えすることで段々と認知され福祉用具をご利用いただく機会も増えてきました。 地域でこれまで以上に必要とされるサービスを提供したいです。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く先輩の声② ╰━━━ｖ━━━━━━━╯ Y・Oさん ：20代（営業アシスタント：入社2年目） 子育てをしながら営業をサポートする業務をしています。 ご利用者様から「ありがとう」と言ってもらえることがとてもやりがいになります。 ════════════════════ まずはお気軽にご応募ください ════════════════════ ❖応募後の流れ [1] ご応募・書類選考 [2] 面接 [3] 内定・採用 ・書類選考に3営業日ほどお時間を頂いております。 ・ご応募から内定までは1〜3週間程度を予定しております。 ・面接日、入社日はご希望に合わせて調整可能です。 ＼事業所見学 随時開催／ 業務内容の詳細、入社してからの働き方、 職場の雰囲気などを応募前にご確認いただけます。 ご希望の方は、まずはこちらからご応募ください。 弊社からのご連絡後、職場見学をご希望の旨をお伝えください。 ➤こんなことが事前に確認できます。 ✓ 業務内容について 福祉用具専門相談員の具体的な仕事内容や業務ツールなどを確認できます。 ✓ 入社後のイメージ 入社後研修の内容や業務に入るまでのイメージを確認できます。 ✓ 職場の雰囲気 事業所の内部のご案内や、働く従業員の雰囲気を面接時の緊張感なく確認できます。 ✓ キャリアアップについて 評価方法やキャリアアップの実績などを確認できます。 たくさんの方とお話したいと思っていますので、 少しでも興味をお持ちいただいた方は まずはお気軽にご応募ください。 ぜひ、私たち株式会社東京サンメディカルで、 暮らしに寄り添う福祉の担い手として、 安心と笑顔を届けていきましょう。 それでは、社員一同、 一緒に働けることを楽しみにしております。 【数字で見るサンメディカル】 [1] 社員数：12名（2025.12.31時点） グループ合計 435名 （東京サンメディカルを含む、2025年12月31日 現在） ・株式会社 サンメディカル：228名 ・株式会社 コンホートケア 5名 ・株式会社 福わらい：111名 ・株式会社 ゆあスタッフ：35名 ・有限会社 中央ケアサービス：44名 [2] 職種割合 ・福祉用具：100％ [3] 平均年齢・男女比 ■平均年齢：43.7歳 ■ 男女比：男性 50.0%／女性 50.0% [4] 平均残業時間：20時間未満 [6] 会社設立：2017年12月 [7] 売上高推移 2022年：203,457千円 2023年：211,756千円 2024年：253,891千円 2025年：278,985千円（見込み） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【拠点一覧】 ▶台東区を本部に置き、営業所3箇所・物流拠点1か所を展開 [本部（浅草営業所）] 〒111-0033 東京都台東区花川戸2丁目17-8 3階 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【営業所一覧】 ［赤羽営業所］ 〒115-0053 東京都北区赤羽台1－3－12 ヌーヴェル赤羽台12号棟104 ［柏営業所］ 〒277-0053 千葉県柏市酒井根21-2 2階 ［物流拠点］ 〒111-0032 東京都台東区浅草5-66-3 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【グループ会社】 ■ 株式会社サンメディカル https://sunme.jp/ ■ 有限会社中央ケアサービス https://care-net.biz/03/helper/ ■ 株式会社 福わらい https://www.fukuwarai8.jp/ ■ 株式会社 ゆあスタッフ ■ 株式会社 コンホートケア ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• ノルマなし