低層ブランドマンションの建設(1級建築施工管理技士)課長候補

仕事内容 ＜オススメPOINT！＞ ◎東証プライム上場企業のスターツグループならではの安定基盤 ◎年間休日123日＋完全週休2日制 ◎働きやすさと充実した 福利厚生で入社定着率90% ◎定年後の再雇用制度あり ◎新たな挑戦を支援したいので、 豊富な研修をご用意 ◎BIMの導入で作業工数の削減を実現 ◎スターツグループの社員特典が多数！ グループ施設の利用ができるので 旅行時のホテルや 引越し時の不動産割引の利用 その他 ベネフィット・ステーションを 会員価格で利用も可能 【スターツの特徴】 土地活用提案〜設計、施工にとどまらず、 管理・運営までをグループ一貫で行なっているので、 無理な工期やコストでの受注が少なく 技術者が施工に集中できる 環境を整えることができています。 こんな取り組みも： ・19時PC強制ログオフ！ ・アニバーサリー休暇で 誕生日や記念日にお休みを取れる制度 ・社員のキャリアアップを積極的に支援 職種別の研修を通して 実践的なスキルを学ぶ機会や マネジメント研修を活用し 必要なスキルを習得することも可能！ 【BIM内製化90%】 BIMとは？ https://www.starts-cam.co.jp/service/design/bim/ 業界に先駆けて、BIMを本格的に導入。 当社のBIM-FMプラットフォームでは、 AIと連携し最適な投資判断や 事業計画が瞬時に行われます。 最新技術の活用により、品質を向上させつつ 工数の削減に成功しています。 【仕事内容】 お客様からご依頼いただいた、 オーダーメイドの建築物の施工管理をお任せ。 以下のような業務を担当いただきます。 ・複数現場の統括責任者としての業務 ・事業主との打ち合わせや商談 ・事業戦略の立案・策定 ・人材育成や組織の運営 オーナーとの直接やりとりなので 工期の遅延を防ぎやすいのが魅力です。 これまでのご経験をもとに お任せする業務を決定していきますが スターツは社員の挑戦を応援しているので ご希望などもぜひお伝えください！ 【対象物件】 低層高級レジデンス、賃貸メゾネット、物販店舗などの商業施設、 保育施設、高齢者介施設など多数 【プロジェクト例】 ・MACHI家シリーズ ・秘密基地WOOD ・ゲーテッドハウス グッドデザイン賞を受賞した、 9階建ての免震集合住宅やモクビル南葛西 など 【工法】 木造2×4工法を主体としながら、当社特許の免震技術を用いる場合も。 その他木造・RCハイブリッドなど環境配慮型建築にも力を入れています。 【工事規模】 3～12億円の物件が中心ですが、 数十億規模の大型案件も担当できます お任せするのは木造案件が中心です ※基本工期は階数+3ヶ月程度 （免震の場合は+1ヶ月） 【配属】 埼玉県のプロジェクト先に配属。 ご自宅から通える事業所を想定しています。 ※転勤もございません ※直行直帰可

求めている人材 ★30〜50代が多数在籍しています 【必須】 ・高卒以上 ・木造の建築施工管理経験10年以上 ・1級建築施工管理技士または1級建築士の資格 ー 入社のキッカケや決め手、求職者に伝えたいことを聞きました！ ーvー ＜M.Sさん＞ 役職：所長 年齢：53歳 在籍年数：9年目 前職：大手ゼネコン 元々大手ゼネコンで所長を務めていたのですが、 丁度子供の学費がかかってくる時期に突入し将来のことを考えていた矢先、 スターツのことを知りました。 不動産事業から事業規模を更に拡大し、まさに会社が成長段階の変革期。 大手ゼネコンとは違うスピード感、新しい意見やアイデアを取り入れる姿勢など、 これまで培ってきた経験の真逆をいくようなスターツに魅力を感じ、転職を決意。 入社して更に驚いたのは「積極的に若い人材を登用」する社風。前職では41歳の時に所長になったので、 一般的には早い方だったけど、この会社だと30代の若いうちから色々と経験させてもらえ所長になれるので、 スキルUPが早いと感じます。その他にも役職コースやプロフェッショナルコースと 自身の希望に合わせてキャリア形成ができるのも当社の特徴だと思います。 再雇用制度を利用し73歳の今でも現役で活躍している社員もいますが、私は将来的に現場を離れ、 アドバイサリーという形で教育面に携わる道を検討しています。 ライフステージに合わせて選択肢が幅広くあるので、 そういった面を視野に入れて転職をしている方にもオススメですね。 ＜F.Sさん＞ 役職：所長 年齢：36歳 在籍年数：7年目 前職：地場ゼネコン 前職は40、50代の先輩・上司が多い環境でした。同年代がいない環境の中で、 硬直した階層構造より、よりフラットで風通しの良い環境への転職を求めて当社に入社しました。 グループとして様々な事業展開を行なっており、横とのつながりを重要視しているので、 定期的にグループ間での食事会や運動会などイベントが多数あります。 同年代も多くおり、上下関係もフランクなので、双方の視点から意見交換をすることも多々あります。 例えば、CAM内の建設的な視座を超えて、ピタットハウスの売り手側に顧客のニーズや 最近の流行について意見を聞いた上で、建設の方向性を模索・検討する事ができる点は魅力です。 それに若手にチャンスが多い職場なので、私も入社し3つ目の現場を担当する4年目には所長に昇格しました。 裁量も持てるし、直接オーナーとのやりとりなので量産型の建設というよりは、 創造性や自由度の高い建物を建設できるので非常に満足しています。

職場環境 ※直行直帰可 ※転勤なし 喫煙所：喫煙所あり（屋内）

211-0041神奈川県川崎市中原区下小田中2-26-16 スターツCAM株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 武蔵中原から徒歩6分

月給50万円～59万円 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 59万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 賞与年2回、昇給年1回 【給与例】 給与例 800万円／46歳（月給50万円＋賞与＋各種手当） 1170万円／52歳（月給59万円＋賞与＋各種手当）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：8:00～17:00（所定労働時間8時間）※休憩1時間

休日休暇 ・完全週休二日制（休日：土日＋祝） 【有給休暇】10～20日 【年間休日】123日 夏季・GW・年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇 時短制度 慶弔特別休暇 ステップ休暇 アニバーサリー休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 財形貯蓄 持株会 社員割引制度(不動産/ホテル/住宅資金融資等) 保養所あり 独身寮※規定あり GIB制度 クラブ活動 スターツスポーツフェスティバル わ～い！スターツ（不定期開催） 賞与年2回、昇給年1回

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 土日祝休み
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり