マネージャー候補(人材派遣会社)

仕事内容: 人材業界または法人営業での経験を、 TOMIYO JOBの支店運営に 活かす仕事です。まず担当業務で取引先や 求職者層を知り、主任、支店長、複数拠点を 統括するエリアマネージャーへと 進む仕事の流れをご紹介します。 ■まずは担当業務｜入社〜独り立ち 企業対応とスタッフのフォローを 両方担う一気通貫型です。企業開拓から 求人づくり、応募対応、マッチング、就業開始、 定着まで担当します。最初に担当を持つのは、 取引先・求職者層・制度を知り、 支店運営の判断材料を集めるためです。 前職の経験に合わせて独り立ちまでの期間を 短く設定し、未経験者向けの長い研修は 行いません。経験者の独り立ち目安は 1〜3か月です。 ・企業の採用ニーズを聞き、人材を提案 ・企業と求職者の就業後フォロー ・求職者との面談と仕事の提案 ↓ ■次に主任｜チームを見る ・後輩の育成・同行 ・チームの数字を管理 ・稼働人数・売上・定着を確認 ・求人内容や営業の進め方を改善 ↓ ■その後、支店長｜支店を運営する ・支店の売上・粗利を管理 ・支店の目標づくり ・メンバーの採用・育成・評価 ・新規取引先の開拓方針を決定 ・求人の打ち出し方を決定 ↓ ■エリアマネージャー｜複数支店を率いる ・複数支店の業績を管理 ・支店長を育成 ・支店の成功例をほかの支店に広める ・新拠点の立ち上げ 支店の数字がどこで止まっているかを、 一気通貫の実務経験をもとに判断します。 マネジメント経験や実績によっては、 主任・リーダーからのスタートも検討します。

求める人材: 【必須】 ・人材業界での実務経験、または 法人営業の経験 人材業界での経験は、人材派遣・人材紹介などが 対象です。雇用形態は問いません。 アルバイト・契約社員での経験も可。 ・普通自動車運転免許 （AT限定可） 【歓迎】 ・営業、コーディネーター、 キャリアアドバイザーのいずれかで 担当を持っていた経験 ・リーダー、主任、後輩指導などの マネジメント経験 ・製造・物流分野の派遣経験 ・SalesforceなどのCRMツール、 Googleスプレッドシートの利用経験 【こんな方に向いています】 ・コーディネーターや営業の 次のステップとして、 マネジメントに挑戦したい方 ・前職では、昇格や裁量の面で 物足りなさを感じていた方 ・数字を見て、打ち手を考えることが 好きな方 ・スタッフさまを大切にする 会社で働きたい方

月給30万8600円～35万8600円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥308,600 〜 ￥358,600は1か月当たりの固定残業代￥58,600（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給308,600円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 【各種手当】 ・インセンティブ（毎月支給） ・役職手当（月1～3万円） ・通勤手当（規定あり） ・残業手当（超過分） ・地域手当（月1万円／関東一都三県配属の場合） 【昇給・賞与】 ・昇給／年1回（7月） ・賞与／年2回（6月・12月） ※前年度実績：2カ月分 【想定年収】 432万円～502万円 ※経験・前職の給与を考慮して決定します ※支店長・エリアマネージャー昇格時：昇給あり 【年収例】 年収450万円／26歳（入社1年目） 年収700万円／30歳（入社5年目）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9：00～18：00（休憩60分） ※「基本残業はしない」が鉄則です。

休暇・休日: 完全週休2日制 ＊土日祝休み ＊年間休日125日 ＊夏季・年末年始休暇有 ＊有給休暇有(勤務6ヶ月以上/10日)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・産前産後休暇 ・健康診断 ・インフルエンザ注射予防 ・退職金制度 ・自社保育園（社員割引有） ・交通費別途支給 ・社員旅行 ・レクリエーション ・その他コーヒー、お茶など飲み放題

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ▼選考フロー 最後までご覧いただきありがとうございます。 ご興味をお持ちいただけましたら、「応募ページへ進む」よりご応募ください。 ※写真付き履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします ※お電話でのご応募も歓迎しています 【STEP1】Web応募・書類選考 【STEP2】面接 ※面接日時はご相談の上、調整いたします 【STEP3】内定・入社 ※ご応募から内定までは1～2週間程度を予定しています ※入社時期はご相談に応じます ※在職中の方もお気軽にご応募ください 雇用形態: 正社員 給与: 308,600円 - 358,600円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間