HRビジネスパートナー

■仕事内容 【業務内容】 ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 1.担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 2.各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 3.タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進 4.人事異動・組織改編・人員計画 5.昇降格管理 6.組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定 7.人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携 ※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。 ※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。 【キャリアパス】 将来的には、HRBP領域のでリーダーや管理職のキャリアの他、他の人事領域（採用・人財開発・人事企画・グローバル人事・C＆Bなど）の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 【ポジションの魅力】 ・単なる「調整役」ではなく、事業責任者と共に事業成長・組織成長に貢献するパートナーとして裁量を発揮できます。 ・グループ全体を見渡すスケール感と、事業部門に深く入り込む実装感の両方が経験可能です。 ・「制度を運用する」だけでなく、「施策を実装し成果につなげる」ことに価値を感じる方に最適です。 【組織体制】 変化に素早く対応するシンプルかつ柔軟な組織を目指し、25年7月より「課」組織を廃止した体制を敷いています。 「人事・人財開発部」の下に、HRBP・人事戦略・採用教育・HRアナリティクス・グローバル人事の各機能をチーム制で持ち、メンバーは主担当を持ちつつも、必要に応じて複数の機能に跨って連携し業務を行っています。 組織を大括り化することで、メンバーの人財育成と共創によるイノベーションの創出を目指しています。 また、組織の在り方は固定化せず、事業目標の達成に向け最適解を常に模索し、必要に応じて柔軟に変化をさせています。 【採用背景】 当社は、2025年度よりスタートした新中期経営計画において、重点課題の一つとして「新たな価値を創造する人財の育成」を掲げています。 その実現に向け「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念のもと、人事制度設計・改訂や人財ポートフォリオ戦略の策定、社員エンゲージメント向上に向けた施策など、人的資本の強化に取り組んでいます。 今後さらにこれらを推進し、各事業部門の成長を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナーの機能強化を目的として、人財を募集します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 H.U.グループは、検査・関連サービス事業、臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。 そこにヘルスケア関連サービス事業を加えた3つの事業が主要な事業となります。 ・LTS（Lab Testing and its related Services）検査・関連サービス事業 毎日20万件以上の検査を受託。 先進医療を支える検査サービスを導入しています。 ＊ポイント ・総合サービスを全国的に展開 ・高い技術力・学術力・受託体制を有する ・ヘルスケア×ICTによる新サービスを提供 ・IVD（In-Vitro Diagnostics）臨床検査薬事業 優れた研究開発力により革新性の高い検査薬を創出。 CDMO事業を通じて世界へ。 ＊ポイント ・優れた研究開発力とグローバル戦略を展開 ・神経疾患領域のリーディングカンパニー ・広く活用される迅速診断キットを開発 ・HS（Healthcare-related Services）ヘルスケア関連サービス事業 ワンストップのトータルサポートで病院と福祉・介護業務の効率的な運営を支援。 ＊ポイント ・院内外の滅菌と病院経営業務支援 ・福祉用具のレンタル卸 【Mission】 ヘルスケアにおける新しい価値の創造を通じて、人々の健康と医療の未来に貢献する 【Vision】 人々の健康に寄り添い、 信頼とイノベーションを通じて、ヘルスケアの発展に貢献するグループを目指す ・医療・看護現場の課題解決に貢献 【応募要件】 《いずれも必須》 ・事業会社における人事経験（目安５年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 ・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験 《歓迎》 ・HRBP、または事業部門人事の経験 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験 ・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験 ・労政・労務分野の経験 ・採用・教育研修の経験 ・その他、人事業務全般の包括的経験 【休日休暇】 年間休日平均127日 ・週休2日制（原則、土・日・祝日） ※所属部署・勤務地により休日を振替えることがあります ・年末年始（12月28日〜1月4日） ・有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日） ・その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・交通費支給（会社規定に基づく） ・残業代は実働に応じて全額支給（1分単位） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 H.U.グループでは国内各社、事業所を対象に、社内での喫煙、および就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています。 【受動喫煙防止について】 敷地内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間2ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1950年12月18日 従業員数 5,295名（2024年3月末現在※連結正規雇用者数） 資本金 92億7,400万円（2024年3月末現在） 売上高 2,369億5,000万円（2024年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

■受動喫煙対策 本文中に記載

〒107-0052東京都港区赤坂1-8-1赤坂インターシティAIR H.U.グループホールディングス株式会社 ■勤務先 H.U.グループホールディングス株式会社 〒107-0052 東京都 港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR ※アクセス情報: ※リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能です）

年俸550万円～750万円 ■給与 年俸 5,500,000円~7,500,000円 想定年収550万円〜750万円 ※時間外別途支給 ※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇 ・昇給年1回 ・賞与年2回 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜14:00） ・標準勤務時間9:00〜17:30（休憩60分） ■労働時間 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間： 平均所定労働時間：1ヶ月あたり150時間

■休日休暇 有給休暇 冬期休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 残業手当

試用期間なし

■職種 人事 ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2025年11月11日

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 土日祝休み