新聞販売店の販売促進コンサルティング

仕事内容 販売促進コンサルティングの仕事に、どのようなイメージをお持ちですか？ 数字を追いかけるだけの仕事、型にはまった営業…そんな印象かもしれません。 でも、東京新聞エンタープライズでのコンサルティングは少し違います。 私たちは、中日新聞・東京新聞グループの安定基盤のもと、地域に根付いた販売店の経営を支援し、売上やスタッフの定着、販促施策の立案まで幅広く関わることができます。 担当店舗の課題を分析し、改善策を考え、実行まで伴走することで、数字や店主の感謝が直接見える。 実践を通して経営のリアルを学び、自分の成長も実感できます。 例えば、 「このエリアは50～60代の読者が多いから営業方法を見直そう」 「制作編集部と連携して販促チラシを作ろう」 など、データと現場の声をもとに、自分のアイデアを活かして課題解決に挑戦できます。 実際に、人手不足を解消して販促体制を立て直し、年間20世帯減少していた購読数を10世帯まで抑えた店舗や、事業承継後に半年で5世帯増を実現した事例もあります。 型にはまらない裁量の大きさ、現場に深く入り込める伴走型のスタイル。難しい課題を乗り越えたときの達成感は、きっとあなたの成長やキャリアアップにつながるはずです。 ＜具体的な仕事内容をご紹介！＞ ＊企画から実行まで裁量大！ 親会社・中日新聞社からの依頼をもとに、担当店舗（1人あたり約5店舗／東京23区・川崎エリア中心）の課題解決を企画・実行。 担当は相性も考慮して決定するため、長期的な信頼関係を築けます。 ＊決まった正解はなし！ 現場訪問は1店舗あたり月2～3回。 対話を通じて見えてくる新たな課題も含め、総合的な改善策を考えます。 ▼主なアプローチ例 ・データ分析による営業エリア選定 ・営業同行・提案手法の改善 ・販促チラシの企画・制作 ・業務フローの見直し、誤配対策 ・経理・労務（契約書・36協定など）の支援 業務の割合：コンサルティング50%／営業50% スケジュール：外回りと内勤を組み合わせた柔軟なスケジュールで業務量の調整も可能 店舗訪問頻度：週5日のうち3～4日程度 残業：月平均約13時間と少なめ 通勤：直行直帰OK！ ＜1日の流れ※外勤の場合の一例＞ 10：30～12：00：店舗訪問1 ・店主やスタッフと打ち合わせ ・課題ヒアリング、販促施策の提案 ・経理・労務サポートや改善策の実行 12：00～13：30 昼休憩 移動 13：30～16：00：店舗訪問2 ・営業同行やスタッフ育成の指導 ・データに基づく営業戦略の共有 ・訪問内容の報告書作成、次回施策の準備 16：30～18：00 ・本社戻り・終業 【入社後の研修・育成フロー】 ▼基礎研修（入社直後） 社内研修や外部研修を通じて、業界・会社の基礎を学びます。 ▼店舗研修（約2ヶ月） 東京23区内の新聞販売店にて、配達・集金・営業などの現場業務を経験。実務を通して課題理解を深めます。 ▼経営・OJT研修（配属後） 販売店経営の基礎を学びながら、先輩社員に同行しOJTを実施。 約半年後を目安に担当店舗を持ち、独り立ちを目指します。 ▼入社1年目後半 1～2店舗を担当（主なエリア：1都3県）し、段階的に業務の幅を広げていきます。 【このお仕事の醍醐味】 あなたのミッションは、「担当する新聞販売店の売上向上やスタッフの採用・定着を支援する」こと。 店舗ごとに異なる課題に向き合い、改善策を実行することで、販売店店主から直接「ありがとう」と感謝されるやりがいを実感できます。 また、店舗をより活性化させるための施策立案や、現場が自ら動きたくなる仕組みづくりにも携われます。 自分のアイデアを形にし、成果につながる面白さを味わえる仕事です。 【職場環境】 これまで入社した先輩の前職は、不動産、マンション管理、自動車販売など実にさまざま。業界未経験や中途入社のメンバーはもちろん、社会人経験ゼロからスタートした新卒社員も活躍しており、イチから育てる体制が整っています。経験によるハンディは一切ありませんので、安心してご応募ください！ 配属先となるSP事業部は、風通しの良い少数精鋭の組織です。 現在は30代を中心とした4名が在籍し、勤続13年のベテランから入社3年目から9年目の先輩まで、幅広いバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。 社内全体でも20～30代の若手男女が多く、社歴や年齢に関係なく意見や相談がしやすい環境です。良いアイデアは積極的に取り入れ、チーム全員で成長を後押しする文化が根付いています。 【キャリアアップ】 入社後はまず販売促進課で店舗支援や営業サポートを経験。その後は、実績や希望に応じて経営コンサルティングやデジタルプロモーションなど専門部署への異動も可能です。 キャリアチェンジを通じて、自分の強みを活かした幅広い業務に挑戦でき、将来的には責任あるポジションやマネジメント職へのステップも目指せます！

応募資格 【資格不問・経験不問・ブランクOK・第二新卒歓迎】 知識・経験は一切不問！“これから”の成長に期待した育成枠採用です。 20～30代の男女が活躍中で、女性管理職の登用実績、異業界からの未経験者採用実績もあります！ ＜応募条件＞ ・大卒以上 ・原動機付自転車免許をお持ちの方 ※研修・業務で原付を使用する場合があります ※入社後の取得でもOKです ＼このような方も大歓迎！／ ・単なるルーティン業務よりも、数字を見て戦略を立てる経験をしたい方 ・裁量や責任を持てる環境で、実力を試したい方 ・指示通りに動くだけでなく、自分で考えて改善する仕事に魅力を感じる方 ・安定した企業で腰を据えて働きたい方 ・人の役に立つことにやりがいを感じる方 ・幅広いスキルを身につけたい方 ・自分の「やりたいこと」「得意なこと」を見つけたい方 ・人と深く関わり、成長を支援する仕事に興味がある方 ・成長と働きやすさ、どちらも大切にしたい方 ＊意欲・人柄重視の採用です！ ＊社会人・正社員デビューを目指す方、ブランクのある方、第二新卒の方も歓迎します♪

100-0011東京都千代田区内幸町2-1-4 東京新聞エンタープライズ株式会社 勤務地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-4 【交通手段】 最寄り駅 霞ケ関駅、内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅 アクセス 東京メトロ千代田線「霞ケ関駅」より徒歩1分

月給23万9500円以上 給与 月給 239,500円〜 固定残業：あり 固定残業代：23,800円/月 想定残業時間：13時間/月 ※年齢及び前職キャリア等を考慮して決定します。 ※固定残業代（月13時間分／2万3,800円～）を含む。超過分は別途支給します。 ＜モデル年収例＞ 年収395万円 ／ 28歳 経験5年 ／大卒 年収440万円 ／ 33歳 経験10年 ／大卒 年収550万円 ／ 38歳 経験15年 ／大卒 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与に変更はありません。 ※2ヶ月間の現場研修期間があります。この期間中にのみ、待遇に一部変更がございます。詳細は勤務地および福利厚生欄をご覧ください。

固定時間制 勤務時間 10：00～18：00（実働7時間・休憩1時間） 月平均残業時間：13時間程度（基本定時退社が可能です！） 訪問先での業務は、早い日は17時頃、遅くとも19時までには終了します。直行直帰が可能なため残業は少なく、実働時間も7時間と短めです。仕事後の時間を有効に使えるため、プライベートとの両立がしやすい働き方が実現できます！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 特徴・メリット 未経験者歓迎 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 転勤なし 駅近5分以内 住宅手当あり 社会保険完備 急募 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

試用期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与に変更はありません。 ※2ヶ月間の現場研修期間があります。この期間中にのみ、待遇に一部変更がございます。詳細は勤務地および福利厚生欄をご覧ください。

職種 コンサルティング営業 雇用形態 正社員 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 年間休日：112日 ※祝日がある週は、土曜日が出社となる場合があります（祝日休暇は会社の規定に準ずる） ※土日出勤が発生する場合があります（年4～5回程度） ∟ごく稀に休日出勤した場合は、平日に振替休日を取得いただきます ※研修期間中は、研修先の新聞販売店のスケジュールに準じます ∟研修中に休日出勤が発生した場合も、研修終了後に振替休日を取得いただきます ＜その他休暇＞ ・有給休暇（入社半年後に10日付与／時間単位取得可 ※年5日まで） ∟有給休暇取得率97％（直近年度実績） ・GW休暇（2日） ・年末年始休暇（4日） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ∟勤続10年・20年：各5日間／30年：7日間 ・産前産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休業（男女ともに取得・復職実績あり） ・介護休業（取得・復職実績あり） ・福利厚生俱楽部中部 福利厚生・待遇 ・給与改定 年1回（4月） ・賞与 年2回（6月・12月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜手当＞ ・通勤手当（月5万円まで） ・出張交通費支給（規定あり） ・時間外手当（超過分支給） ・出張手当 ・役職手当 ・リーダー手当 ・業務日当手当 ・各慶弔見舞金 ・皆勤・精勤手当（月1万1000円） ・家族・扶養手当 配偶者：月1万5000円、子ども1人につき：月5000円（※第二子以降は一人3000円） ・住宅手当・家賃補助（月8000～1万8000円） ＜その他＞ ・社員食堂あり ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・オフィス内分煙 ・保養所あり（当社加入の健康保険組合指定） ・健康診断（春・秋年2回） ・仕事用スマホ支給 ・社内コンビニ・自販機 ・休憩所あり ・育児・介護短時間勤務制度（取得実績あり） ・独身寮あり（現場研修期間中のみ） ・企業型DC（企業型確定拠出年金） ・変形労働時間制への転換制度 ・育児時短勤務制度 ・在宅勤務制度 会社概要 設立：1969年1月7日 代表者：代表取締役社長 永松 智 従業員数：51名（2025年5月現在） 資本金：2,400万円 売上高：12.5億円（2025年3月期実績） 事業内容 ・新聞折込広告事業及び各種媒体におけるメディアプロモーション ・東京新聞発行エリアにおけるコンサルティング事業 ・東京新聞カスタマーサポート ・東京新聞購読者向け各種ノベルティ商品開発 ・東京新聞オフィシャルショップ運営 本社所在地：東京都千代田区内幸町2-1-4 日比谷中日ビル内 企業ホームページ https://tokyo-ep.co.jp/ 1969年の創業以来、私たちは首都圏で発行される『東京新聞』『東京中日スポーツ』を主媒体とする中日新聞グループの総合広告代理店として歩んできました。新聞販売店の販促事業を通じて店舗運営を支援し、より多くの方へ新聞を届けてきた実績があります。 新聞業界の変革期を背景に、社名変更を行い、従来の枠にとらわれない事業展開を進めています。

• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• ブランクOK
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎