コーポレートエンジニア　s00213

仕事内容 社内システム全般の企画・導入・運用・保守から、AIを活用した組織横断の生産性向上まで、 幅広くオーナーシップを持って担っていただきます。 ■モノグサについて 私たちは「記憶を日常に」をミッションに掲げ、AIを活用した記憶のプラットフォーム Monoxer（モノグサ） を開発・運営しています。 「記憶する」という行為を、負荷のない自然な活動へ。その先に、人の選択肢と生き方の奥行きを広げることが私たちの目指す世界です。 ■このポジションが面白い理由 ＜攻め ー 組織を動かすIT＞ ・AI活用・社内コンサルティング： 生成AIを用いた業務支援ツールの導入・内製。現場の「ふわっとした課題」をヒアリングし、 言語化・要件定義から実装まで一気通貫で推進する。 ・組織横断の業務自動化： HRIS・MDM・SaaS間のデータフローをAPI/IaCでプログラム管理。 入退社に伴うオンボーディング・オフボーディングの完全自動化。 ・生産性向上プロジェクトの立案・遂行： ビジネス目標に直結するITプロジェクトを自ら定義し、 スコープ・仕様・スケジュールを策定のうえ完遂する。 ＜守り ー 足固めとガバナンス＞ ・セキュリティ設計・脅威モデリング： 新規SaaS導入時の独立した脅威分析。ゼロトラスト原則の適用と監査ログの自動化実装。 ・SaaSライセンス・IT資産の最適化： 利用状況の可視化と不要コスト削減。セキュリティガバナンスの強化・セキュリティインシデント対応。 ・ISMS、Pマーク事務局対応・セキュリティ教育： 認証維持のための各種対応と社内向け教育施策の立案・実施。 ＜日常運用＞ ・サービスデスク対応（ソフトウェア・ハードウェア・クラウドの技術サポート）： PC選定・キッティング、アカウント・ライセンス管理、ネットワーク機器メンテナンス、マニュアル・Tips整備 ＜使用ツール（一例）＞ GoogleWorkspace / Microsoft365 / Slack / Notion / Jira / Salesforce / Mac / Windows / iOS / Android / REST API / ローコードツール / Terraform(またはIaC相当) ＜組織構成＞ Corporate Engineering Teamへの配属です。現在チームは少数精鋭で構成されており、 判断や行動がダイレクトに会社全体のIT環境を形成します。企業の情シスでは経験できない「全部取れる」環境です。 ＜モノグサでできること＞ ・全部取れる環境 設計・実装・運用・教育まで、一人称で関われる。大企業では分業されがちな領域を横断できる。 ・AIを武器にできる 生成AIの社内活用を最前線で推進。「使う側」ではなく「作る・広める側」として先頭に立てる。 ・事業への直接貢献 情シスの施策が、サービスの成長速度に直結する。手応えが数字で見える。\n仕事・事業 ◆「SaaS×記憶」という前例のない領域へ挑戦する急成長中のスタートアップ 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、 記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 既存業務のDXではなく、 「記憶」というこれまで顕在化されていなかった大きなイシューに対し、 新たな価値を創り出していくプロダクトです。 そのため、正解や既存の成功事例はなく、自分たちでマーケットを創っていく そんな社会的インパクトを感じていただける事業環境です。 ◆新規事業領域における「Monoxer」の導入状況 金融/保険(代理店 生産性)や小売販売業界での検証は徐々に見込みが立ちつつあり、 今後は、ITベンダー/リース業界でのソリューション営業の生産性向上や、 製造/生産領域における現場社員の生産性向上など、 よりTAMが大きい領域での検証も積極的に進めていく予定でおります。 働く人・社風 ■組織風土 【上下関係がなくフラットな関係性】 全社共通で入社年次に関わらず敬語で話す文化があります。 経営陣⇔メンバー間でも相互に敬語で話すほど、常に相手への敬意やリスペクトを軽んじない風土があります。 【感情で何かが決まることはなく、合理的な意思決定や建設的な議論を好む風潮】 新しい市場に向き合っているからこそ、バイアスを持たずに、 常に本質に立ち返って深く思考することがモットーです。 給与・待遇 ◆ストックオプション：全メンバーに支給 IPOに向けた具体的な準備もスタートしています。 ◆属人的でない評価制度 パフォーマンス評価×価値観行動評価により定量的に算出 ・年2回の期末評価(最終評価)と年2回の中間評価を実施 ・期末評価の結果に基づき給与を変更 ・自己評価や1on1、評価者間の評価擦り合わせも実施 ・パフォーマンス評価は、期初に個人ごとの半期の目標(ミッション)を設定し、その達成度合いを見て評価します。

求めている人材 大卒以上 ・情報システム・Corporate Engineering の実務経験（5年以上目安） ・GoogleAppsScript（JavaScript）やPowerShellなどのスクリプト言語、またはREST APIを用いた業務効率化経験 ・現場の曖昧な課題を整理し、マルチステークホルダーとの対話を通して解決した経験 ・ゼロトラスト・アクセス管理・監査ログ等、セキュリティの基本概念を実務で適用した経験 ・詳細な技術指示なしに、構想から完了まで自走してプロジェクトを推進できること

年俸500万円～800万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 800万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与形態 月給制 想定年収 500万円～800万円 月給 41.6万円〜66.6万円 賞与回数 賞与なし インセンティブ なし ■みなし残業代： 45時間分 108,382 円～ 173,411 円を含む ■試用期間は3か月 【給与制度】 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 【評価制度】 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間 10:00～19:00

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 120日 休暇制度 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇 その他の休日休暇 ワクチン休暇 看護休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生・諸手当 社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、健康診断 その他の福利厚生・諸手当 ・ストックオプション制度あり ※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 ・交通費支給 ※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

試用期間なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社未来共創 所在地：沖縄県那覇市首里石嶺町４丁目２８１番地３ 【紹介先企業】 会社名：モノグサ株式会社 本社（飯田橋オフィス） 所在地：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階