労務担当

仕事の内容 リンクタイズホールディングス株式会社での労務担当になります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等） 就業規則・各種規程の運用および改定 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化 グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【このポジションのミッション】 事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。 本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、 その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。 私たちが掲げる"攻めのバックオフィス"は、労務においても同じです。 決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。 「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい ——そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。 仕組みづくりそのものの経験は問いません。 労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。 実務はチームで分担していますので、まずは当社の業務を把握いただきながら、 「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。 【このポジションの醍醐味】 1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる 日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。 運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。 オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。 2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる 制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。 単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、 一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。 3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える 労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。 加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。 整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。 4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる 労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。 労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。 また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

応募資格 【必須スキル】 事業会社での労務実務経験（3年以上） ※制度設計の経験は問いません 給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの一連のサイクルを、自身で回したご経験 ベンチャー・スタートアップ、上場準備企業でのバックオフィス経験 労働基準法をはじめとする労働関係法令の基礎知識 現状の運用をより良くするための提案を、自ら考えて動ける方 【歓迎スキル】 就業規則・各種規程の作成／改定の経験 労務SaaSツールの運用改善のご経験 業務フローやマニュアルをゼロから設計・標準化した経験 複数法人／多様な雇用形態の労務対応経験 労務監査、労働基準監督署対応の経験 【求める人物像】 機密情報を扱うに足る信頼感がある方 決まったやり方を疑い、より良い運用を自分から作りにいける方 法令遵守と事業スピードのバランスを取り、現実的な落としどころを設計できる方 従業員からの相談に、正確さと丁寧さの両方で向き合える方 変化の多い環境をポジティブに受け止め、自身の役割を柔軟に広げていける方 大卒以上

月給27万7457円～36万9942円 給与 月給 277,457円 ～ 369,942円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 97,543円 ～ 130,058円 固定残業時間：45 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 年収：450万円～600万円程度 ┗月額基本給（￥277,457～369,942） + 固定残業代45時間分（月額￥97,543～130,058） *超過分は別途支給 業績賞与：年1回 9月 給与改定：年1回 9月（10月支給分から）

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 雇用形態：正社員 勤務時間は10:00から19:00（休憩60分）。 就労期間：無期雇用

休日休暇 完全週休2日制（土・日）・祝日。 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 各種社会保険完備。 通勤交通費支給（上限月3万円）。 オフィス付近提携飲食店の利用補助。 健康相談窓口「ELPISケアーズLite」。 カフェワークチケット（月10回まで）。 セルフケア補助（月1回まで）。 バースデーお祝い制度（年1回）。 ランチミーティング支援。 歓送迎会支援。 予防接種補助。 賃貸住宅の法人契約制度。 オフィスで野菜、パンフォーユー、フリードリンク等。 受動喫煙対策：屋内完全禁煙。

試用期間なし

その他 お仕事No：リンクタイズホールディングス株式会社 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介事業 ： 27-ユ-303404