8時から会場に入る催事と店舗の早番

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他販売/フロアスタッフ、コンビニ販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 8時。会場の照明はまだ落ちている。 ほかのテナントのスタッフが 荷物を運び始める時間に、 南阿蘇TEA HOUSEの売場は もう整っている。 ラックに商品を並べ、 試飲のカップを出し、 お茶を淹れてから、 ドリップが落ちきるのを待つ。 次のカップを重ねて、また淹れる。 10時の開店と同時に声が出せるよう、 1時間かけて売場を仕上げる。 この朝の1時間は、給与に含まれている。 ※登場する人物は、この仕事を 想定して描いたもので、 実在の方ではありません。 給与・時間・待遇などの条件は、 求人票に書いてあるとおりです。 早番は損だ、という話がある。 客が来るのは開店してからで、 準備だけしている時間は 売れない時間だ、という見方だ。 前の職場では、早番で8時に来ても、 開店の10時から勤務になっていた。 2時間分が消えた感覚を 持ち続けた人がいるかもしれない。 賃金に出ないのに早く来ている、 という割り切れなさが 積み重なっていった人もいるかもしれない。 この仕事は、そうではない。 打刻して業務についた時間から、 勤務時間は始まる。 8時に来た人は、8時から働いている。 その時間は、給与に入っている。 早く来ることは、損ではない。 早く来た分だけ、 この仕事の時間として積み上がる。 この仕事に来てしばらく経ったとき、 8時に来ることを 当たり前のことと受け取っている自分がいる、 と気づく人がいるかもしれない。 その時間が確かに仕事として 積み上がっているからだと思う。 会場が開く前の1時間が、 その日の接客の下地になる。 棚が整い、試飲のお茶が出ていて、 初めて開店と同時に声が出せる。 この準備の時間を 勤務時間から外さないのが、 この会社のやり方だ。 -南阿蘇TEA HOUSEとは- 南阿蘇TEA HOUSEは、 九州のハーブと特産品でつくる ハーブティーのブランドだ。 株式会社LisMが運営している。 この仕事の中心は、 催事と店舗での販売になる。 催事とは、百貨店や商業施設、 駅ビルやお土産売場に 期間限定で出す売場のことをいう。 1つの会期は平均15.5日。 年に13本ほど入る。 会場は九州各地にある。 博多デイトス、KITTE博多、 博多マルイ。 熊本鶴屋百貨店、 アミュプラザ熊本。 鹿児島のマルヤガーデンズ。 会場が変われば、 客層も動線も変わる。 博多の駅ビルは 出発前や仕事帰りに立ち寄る人が多く、 熊本や鹿児島の百貨店では 落ち着いて選ぶ時間がある人の割合が 変わるかもしれない。 場所に合わせた動き方を 見つけていく必要がある。 覚えながら売ることが、 この仕事のひとつの面だ。 会期が終わると、 博多駅の店へ戻る。 催事で積み上げたものを持って、 また同じ棚の前に立つ。 出張先での試みが 店舗での接客に出ることもある。 次の催事が来るまでの間は、 その店に立って販売を続ける。 従業員は22名の会社だ。 催事の売場では、 外部の派遣の方や 他の店からの応援と組むことがある。 その人たちと1日の売場を回しながら、 自分の動き方をつくっていく。 -試飲から始まる接客- 試飲は、1人のお客様に 5分から10分かける。 一杯を手渡しながら、 飲んでいる間に話を聞く。 健康のために毎日続けたいのか。 誰かへの贈り物として選んでいるのか。 旅の記念に何かを持ち帰りたいのか。 目の前の人が何を求めているかによって、 伝える言葉は変わる。 1日に何人もの人と話す。 うまく伝わって手が伸びた瞬間と、 同じ言葉でまったく届かなかった瞬間が、 同じ日の中に混在する。 その差が何かを 自分で問いながら 次の一杯を手渡す。 この繰り返しが この仕事の核心にあると思う。 お茶を一杯渡した後に、 もう一度手が伸びてきた瞬間がある。 自分のためにだけでなく、 誰かのために一つ選んで帰っていく人がいる。 そういう場面が積み重なって、 この仕事を続ける理由になっていく のだと思う。 試飲のほかに、接客、販売、 陳列、補充がある。 開店の準備と閉店の作業。 売上と在庫の確認。 これが1日の骨格だ。 -会期中の時間の使い方- 会期中の早番は8時から始まる。 遅番は締めの状況によって、 22時までかかることがある。 残業は月平均10時間から15時間。 会期中は1日1時間から2時間ほど。 早く打刻して業務についた時間も、 勤務時間に含まれる。 早番が損になる仕組みではない。 会期と会期の間は博多駅の店に戻る。 次の催事が来るまでの間も、 同じリズムで開け、 棚を整え、試飲を出す。 催事の外でも、 この仕事の基本は続いていく。 休日は週2日のシフト制。 年間休日は104日。 休みは平日が中心で、 土日祝に出る日がある。 -出張のこと- 出張は年70日ほど。 熊本と鹿児島が中心だ。 移動は新幹線が基本。 交通費と宿泊費は会社持ちで、 立て替えはない。 商品は郵送で先に送り、 什器は業者が運ぶ。 人の移動は新幹線が基本で、 新幹線が難しいときだけ ハイエースになる。 会場に着けば、また8時から始まる。 違う街の、違う客層に、 同じ一杯を手渡す。 同じ会期を何度もこなしていくと、 会場ごとの客の動き方が 自分の中に積み重なっていく。 熊本では昼前に動く人が多い会期もある。 鹿児島ではお土産を探す人が目立つ 会期もあるかもしれない。 その蓄積が、 次の出張の立ち方に出ていく。 -正社員として追う数字- 催事の年間売上目標は6000万円。 正社員としてこの数字に向き合いながら 仕事をする。 売場には外部の派遣の方と、 天神店・かねすえ博多店から 応援スタッフが入ることもある。 従業員は22名の会社だ。 年に1回か2回、 他社の商品を一緒に売る会期がある。 揚げ物が入る会期もある。 どの会期も、この仕事の一部だ。 売場に外部の方や応援が入っても、 催事の数字を最後に引き受けるのは 正社員だ。 その重さを持ちながら 日々の試飲と接客に向き合う。 従業員22名の組織で、 その役割を担う仕事だ。 どの会期でどのお客様に 何が届いたかを積み重ねていくと、 催事を担当するための視野が 少しずつ育っていく。 -この先の仕事- ゆくゆくは、 催事全体を担当して回すことと、 店長を目指す道がある。 催事の担当は、 会場を選び、売場を組み、 売上の数字を追いかける仕事だ。 そこに至るには、 自分で売った経験の積み重ねが要る。 出張から帰った日や、 会期を終えて博多駅の店に戻った日に、 「あの会期でこれが効いた」という話が 自分の中から出てくるようになる。 それが、催事を担当する人間の 視野だと思う。 うまくいかなかった日に 何を変えたか。 どういう順番で話すと 最後まで聞いてもらえたか。 その積み重ねが、 催事を担当できる人間に 育てていくと思う。 8時に来た1時間が重なって、 ひとつひとつの会期の数字が重なって、 その先の仕事が 少しずつ手の届く距離に来る。 そういう仕事だと思う。 -給与と条件- 年俸は300万円から360万円。 月25万円から30万円の12か月分。 賞与は含まない。 固定残業代は月30時間分が含まれる。 30時間を超えた分は、追加で出る。 昇給は原則毎年8月。 賞与は原則8月と2月だが、 会社の業績と勤務成績によって決まる。 確約されるものではない。 社会保険完備。 通勤手当は定期代。 試用期間は3か月。 給与・休日・社会保険の条件は 本採用と同じだ。 一次面接はZoomで30分。 転職を決めてからでなくて構わない。 二次面接は天神店で行う。 売場を実際に見てから 判断できる機会がある。 入社は10月16日以降。 採用人数は1名から2名を想定している。

求めている人材 土日に決まって休みたい人には、 きつい仕事だと思う。 催事は土日祝に最も客が来る。 その日に立っていることが、 この仕事の中心だ。 週末に予定を入れながら働くのが 難しい仕事だと伝えておきたい。 出張が難しい人も、 合わないかもしれない。 熊本と鹿児島に年70日ほど出る。 長くて2週間近く、 福岡を離れることがある。 宿泊費と交通費は会社が出るが、 家を長く空けることそのものが 難しい人には向いていない。 毎日同じ時間に働きたい人も、 この仕事は合わない。 催事の会場によって 早番が8時になる日がある。 遅番は22時までかかることもある。 その日によってシフトが動く仕事だ。 決まった売場でずっと働きたい人も、 違うかもしれない。 会場は毎回変わる。 覚えたレイアウトは、 次の会期では使えないことが多い。 他社の商品を売ることが 難しい人も向いていない。 年に1回か2回、 他社の商品を一緒に売る会期がある。 揚げ物が入ることもある。 -前の仕事の話- 早番のたびに消耗していた人がいる。 開店前の時間は給与に入らないのに 早く来なければならない職場にいた。 その時間を損だと思いながら 1年間働き続けた人だ。 この仕事を見たとき、 打刻して業務についた時間から 勤務時間が始まる、と書いてあった。 その一行で、話を聞いてみようと 思った人がいると思う。 入ってしばらく経ってから、 8時に来ることを 損だと思わなくなっている自分がいる、 と気づく人がいるかもしれない。 その時間が仕事として積み上がっている、 と感じているからだと思う。 早番があることを 当たり前のこととして 受け取れるようになっている。 前の職場でうまくいかなかった部分が、 この仕事では消えていると気づく人もいる。 時間が消えない、という感覚が 働く気持ちの下地になっていくのだと思う。 -合う人の話- 「昨日は何が効いたか」を 仕事が終わってから考える人がいる。 売れた日も、売れなかった日も、 何かひとつ「これが違った」を 持って帰れる人だ。 そういう人は、 翌朝の棚を整えながら 昨日の試飲を思い出していることが多い。 考えが止まらない性格というよりも、 仕事の中に自分なりの問いを 持てる人のことだ。 1日に何人もの人と話す。 同じ商品を同じ言葉で伝えても、 手が伸びるときと伸びないときがある。 その差が何かを 自分で問い続けられる人に、 合っている仕事だと思う。 お客様が一杯を飲んでいる間に 相手の様子を見て、 贈り物として探している人か、 自分のために選んでいる人かを 読んで言葉を変えられる人がいる。 何を話すかより 何を先に伝えるかを その場で組み立て直せる人が、 この仕事では育っていくと思う。 朝に棚を整えながら、 今日はどの商品から始めようかと 考えられる人がいる。 昨日の試飲で何が刺さったかを 棚を整えながら思い出している人だ。 その考えが接客に出て、 売れる日につながっていく。 そういう人に来てほしいと思っている。 早番が8時に始まることを 損だと思わない人がいる。 打刻して業務についた時間から 勤務時間は始まるのだから、 8時に来れば8時から積み上がると 思っている人だ。 その感覚がある人に 合っている仕事だと思う。 朝に棚を整えながら、 今日はどの商品から始めようかと 考えられる人がいる。 昨日の試飲で何が刺さったかを 棚を整えながら思い出している人だ。 その考えが接客に出て、 売れる日につながっていく。 そういう人に来てほしいと思っている。 分からない会場に初めて入ったとき、 客の動きを見ながら どこに立てばよいかを 自分で考えられる人がいる。 聞けることは聞く。 でも、待っているだけでなく、 自分でも動けることがある人が この仕事では育っていくと思う。 -必須と歓迎- 接客・販売の経験がある人を探している。 他の県への出張ができること。 早番から遅番まで シフトに入れることが必要だ。 普通自動車免許は、あれば歓迎する。 車を基本的には使わないが、 新幹線が難しい移動のときだけ ハイエースに乗ることがある。 転職を決めてからでなくていい。 今の職場を辞めると決めていなくても、 まず話を聞いてみてほしい。 一次面接はZoomで30分だ。 服装は白いTシャツに 黒かデニムのボトムスになる。 着替えの時間はないので、 来店時からその格好で来る日もある。 事前に確認できる機会が 二次面接で用意されている。 -面接で聞くこと- よく売れた日に、 何を変えたかを聞く。 うまくいかなかった日の話でも構わない。 売れなかった理由を 「客層が違った」で終わらせずに、 自分の中で何かを試みた人の話が聞きたい。 何を変えたか。何を試したか。 その話が出てくる人を探している。 うまくいかなかった話を 自分の言葉で話せる人は、 次にどう変えるかも 自分の言葉で話せることが多い。 そういう人と一緒に仕事をしたい。 面接は選考の場だが、 どんな売場に立っているかを 互いに確かめる時間でもある。 転職を決めてからでなくて構わない。 この仕事が気になっていれば それで十分だと思っている。 -長く続ける人の話- 催事の会期が年13本あるということは、 1年間で13回、 別の街に行って 別の客層の前に立つということだ。 そのたびに自分の売り方を 微調整して持ち帰る人がいる。 博多では何が売れたか。 熊本では何が動いたか。 鹿児島ではどんな人が立ち止まったか。 その記録が自分の中に積み重なって、 催事を担当する人間の視野になっていく。 催事の担当として回せる人は、 数字だけでなく、 どの会場でどの客層に どのタイミングで何が届いたかを 自分の言葉で話せる人だと思う。 その記録を積み重ねた人が、 次の担当へとつながっていく。 8時に来た1時間も、 22時の締めの1時間も、 どちらも仕事だと思える人。 どのシフトでも同じ重さで立てる人が、 この仕事には合っていると思う。 早番があることを 損だとも得だとも思わず、 ただ仕事が始まる時間だと 受け取れる人がいる。 そういう人が、 どの会期でも同じ力で立てる人に なっていくと思う。 出張先で8時に来ることも、 博多駅の店で8時に来ることも、 同じ重さで積み上がっている。 それが分かる人が、 この仕事で長く続いていくと思う。 試用期間は3か月。 給与・休日・社会保険の条件は 本採用と同じだ。 会期が変わるたびに覚え直す。 そのことを損だと思わず、 毎回新しい場所で立ち上げる 面白さがあると感じられる人に 合っている仕事だと思う。 この仕事では、8時に始まる準備が 終わりの時間まで続いていく。 開店前の棚を整える人が、 閉店後の在庫を数える人でもある。 その全部が、翌朝の8時につながっていく。 書類は履歴書と職務経歴書。 書式は問わない。 -福岡以外にお住まいの方へ- 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。

年俸300万円～360万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 245万2800円 〜 292万3200円 固定残業代：あり 1年あたり54万7200円 〜 67万6800円（固定残業時間：1年あたり360時間 〜 360時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸300万円〜360万円です。 月25万円〜30万円の12か月分で、 賞与は含みません。 経験・スキルを考慮のうえ決定します。 【内訳】 月25万円の場合 基本給170,000円＋職能給34,400円 ＋固定残業代45,600円 月30万円の場合 基本給170,000円＋職能給73,600円 ＋固定残業代56,400円 固定残業代は、年360時間分（月30時間分）です。 30時間を超えた分は、追加で支給します。 【昇給】 原則として毎年8月です。 会社の業績によって、改定しないことがあります。 算定期間中の勤続が半年未満の方は対象外です。 【賞与】 賃金規定では、原則8月と2月です。 支給月は、その都度決定します。 会社の業績と勤務成績などを勘案して支給します。 業績により、縮小・不支給となることがあります。 【その他】 通勤手当（定期代を支給） 試用期間3ヶ月（条件・待遇の変動なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険などの条件は、 本採用と変わりません。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 シフト制です。 実働8時間、休憩1時間です。 【天神店】 営業時間は10:00〜20:30です。 早番 9:00〜18:00 中番 10:00〜19:00／11:00〜20:00 遅番 12:00〜21:00 【催事会場】 会場の営業時間に合わせます。 博多マイング（営業9:00〜21:00）は、 早番が8:00からです。 遅番は、締めの状況によって 22:00までかかることがあります。 会期によっては、他社の商品（揚げ物を含む）を 一緒に販売します。年1〜2回です。 揚げ物などを販売する会期は、前日の準備によって、 30分〜1時間早く出勤する日があります。 【残業】 月平均10〜15時間です。 催事の会期中は、1日1〜2時間ほどあります。 【始業前】 着替えや準備の作業はありません。 規定の服装（白いTシャツに、黒またはデニム）で 出勤していただきます。 早く打刻して業務についた時間は、勤務時間に含みます。 【出張】 他の県への出張があります。 いまは年70日ほどで、熊本と鹿児島です。 他県の催事が増えれば、この日数も増えます。 交通費と宿泊費は会社が負担し、立て替えはありません。

休日休暇 年間休日は104日です（週休2日のシフト制）。 有給休暇は、年間休日とは別に付与します。 （年5日は計画的に取得していただきます） 土日と祝日は、催事と店舗が いちばん動く日です。 休みは平日が中心になります。 【休暇】 年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休業、介護休業 試用期間中も、休日の条件は本採用と同じです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 通勤手当（定期代を支給） 社員割引があります。 住宅補助 他県から引っ越して働いていただく方が対象です。 家賃のうち賃料の半額を、会社が支給します。 実家から通う方など、通勤手当を受ける方は対象外です。 詳しい条件は、求める人材の欄に書いています。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は、 会社が負担します。立て替えはありません。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険などの条件は、 本採用と変わりません。

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 英語
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
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• 駅ナカ
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• 固定給25万円以上
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