サービス付き高齢者向け住宅の介護職

仕事情報 ● 仕事内容 入居者のお部屋に訪問し、必要に応じた身体介助や生活援助を行っていただきます。施設よりもご家族に近い位置で、自宅で過ごしたいというお客様の気持ちに寄り添い、それを実現する仕事です。看護師とも連携し、よりよい在宅介護を実現してください。※主にディーフェスタ神戸への訪問業務となります。 ☆事業所の魅力☆ ディ―フェスタ神戸大沢はサービス付き高齢者向け住宅です。お客様の日常生活を複合的に支援しながら、マンツーマンのケアができることが魅力。お客様の一番近くで生活をサポートする事業所です。 キャリアアップを支援 日の出医療福祉グループは成長しようとする社員を応援します。幅広く事業展開をしているため、社員自身がスキルアップを図り意識向上させるための活躍の場（研修・抜擢人事等）が多くあります。今よりもキャリア・スキルをあげたいという方はぜひ当グループへご応募ください。 資格取得をサポート 介護職初任者研修や実務者研修を無料で受講できるほか、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンス！日の出医療福祉グループならではの見逃せない求人です。ぜひこの機会にご応募ください。 日の出医療福祉グループ 「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・神奈川・兵庫に170事業所を展開する医療福祉グループです。医療、介護、保育サービスを必要とされるのために、安心して暮らせるよう包括的なサポートを実施しています。ひとりひとりの個性を大切にし、心あたたまるサービスを提供しています。

資格 ●普通自動車免許 ●介護福祉士 ●実務者研修（介護福祉士取得見込み） ＊資格取得制度あり

兵庫県神戸市西区大沢1-10-3 ディーフェスタ神戸大沢 住所 ディーフェスタ神戸大沢 兵庫県神戸市西区大沢1-10-3 【交通手段】 アクセス 兵庫県神戸市西区大沢1-10-3

月給23万円～28万2000円 給与 月給 23万円～28万2,000円 夜勤手当 1回4000円

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■勤務時間■変形労働時間制 勤務時間 （早番） ７:00～16:00（実働8時間・休憩60分） （日 勤） 8:30～17:30（実働8時間・休憩60分） （遅番） 12:00～21:00（実働8時間・休憩60分） （夜勤）21:00～翌7:00（実働8時間・休憩60分） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK | 即日勤務OK | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 サービス付き高齢者向け住宅の介護職（正社員） 事業内容 有料老人ホーム 勤務地 ディーフェスタ神戸大沢 採用予定人数 1名 入居者様もしくは在宅生活を送るお客様の 生活を支える仕事です。 待遇・福利厚生 〇昇給（年１回／４月） 〇賞与（年２回） 〇マイカー通勤可（無料駐車場有） 公共交通機関交通費（上限45,000円/月） マイカー通勤交通費（上限31,600円/月） 〇資格手当 〇社会保険完備 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月） 休日・休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得後復帰実績多数） ○介護・看護休暇（取得実績あり） ○慶弔休暇 グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育 サービスを提供しており、地域の福祉の向上 に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：177億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 ～HINODE Pride～ ・お客様のよろこび ・働く人のよろこび ・地域のよろこび １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kaigojob】 事業所紹介 ディーフェスタ神戸大沢は、平成26年オープ ンのまだまだ新しい建物です。 介護を必要とする方もそうでない方も暮らし ており、介護スタッフはそれぞれの生活を支 える仕事に取り組んでいます。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 社員登用あり
• 交通費支給