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正社員

PM・PL/MA641

BAMV合同会社

東京都千代田区外神田

年俸500万円~700万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 【リーダー・自社メンバー中心のチームのけん引役。】 商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。 中小エンドはWebサービス運営が多く、3~7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2~3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体(20名くらい)を構成します。 大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。(ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。) 【テックリード・チーム内の技術的けん引役】 上記のリーダーとは別のキャリア。エンジニアチーム内での技術面におけるけん引役です。 我々はエンドではなくベンダーです。ひとつのシステムを延々と担当する訳ではありません。求められるのは『担当システムの仕様に詳しい』ではなく、高い技術的専門性を活かし、開発チーム全体に技術的な方向性を示し、開発手法を提示し、開発環境を整備してチームの生産性を最大化できるようにリードしていく役割になります。 【アジャイルマインド】 アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人(ブリリアント・ジャーク)がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。 戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。 このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。 【フルスタック化する】 Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。 5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。 【先端技術の使用】 新規システムを、わざわざ古いもん使ってつくらんもんね...。 『その時ある便利なもの』を使って開発することになるのですが、この『その時ある便利なもの』は、移り変わりが激しいです。ですので、未経験からでもキャッチアップでOKです。 と言うか、毎回キャッチアップが当たり前に要求されるのがこの領域のエンジニアと考えて頂いた方が実態に近いです。

求めている人材

求める人材: 学歴不問 業種未経験OK ■【必須要件】※いずれか1つ 1.SIerのパートナーのソフトウェアハウスや、受託会社などでのリーダー経験。 2.上記の経験は無いが、チャレンジする事に前向きな考えの方。 3.自チームに対して、技術的側面から方針を示し、牽引した経験のある方。 ■自チームの成果物のレビュー経験。 または、レビュアーやってもいい。かつ、『今までたくさんのレビュー受けて来たぜ』と言う人。 ■会社のベース技術はJavaなので、Javaが嫌いとかではない人。 ・地頭の良い方 ※相手の背景を理解しようとする習慣 ※論理性・合理性 ※自分で思考し、判断する習慣 ・報連相ができる事 ・その他 アジャイルやりたい人

勤務地

東京都千代田区外神田6丁目3−8ACN秋葉原ビル5階 BAMV合同会社 勤務地: 勤務地 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階

給与

年俸500万円~700万円 給与: 想定年収 500万円~700万円 年収例: 〇リーダーポジション時 報酬 年収 4,992,000円 ~ 6,996,000円 月給 416,000円~583,000円 基本給    359,700円~504,200円 固定残業手当  56,300円~78,800円 ※みなし残業20h その後は追加での残業代支払。 月給 42万円~58万円 賞与回数 業績賞与 インセンティブ なし 〇報酬モデル ・初級PG 経験0~3年 276万~360万 ・メンバー 360万~500万 ・リーダー 400万~700万 ※一時的な製造リーダー担当時なども含む ・テックリード 550万~650万 〇コンサル転向時 ・Tier3 360~500万 ・Tier2 500~700万 ・Tier1 700万~

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 10:00~19:00 夜間勤務 状況に応じてある 月間平均残業時間 10時間以下

休日・休暇

休暇・休日: 休日 土日祝休み 年間休日 124日 休暇制度 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇 男性も育児休暇取得実績があります。(過去2回)

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、資格取得制度、資格手当

試用期間

試用期間あり 試用期間:3か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 履歴書&職務経歴書の添削はじめ採用担当者に 好印象を持って頂けるノウハウや 面接対応・対策もお教えします。 弊社で推薦文を作成し、 直接人事担当者にご推薦いたします。 直接企業様の人事判断で選考は行われますので、 スムーズに選考可能です。 その為、選考通過率も格段に違います。 また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。 \ご応募お待ちしております!// ------------------------------------------------------ 【紹介元企業について】 この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 ■ 事業所:神戸市須磨区車字竹ノ下1324-1-303 ■ 有料職業紹介免許許可番号: 許可番号:28-ユー301330 ------------------------------------------------------ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

仕事に関するPR

Imageコンサルと連携し、エンドの課題を主体的/機動的に解決する【アジャイルチーム】のリードポジションImage
アピールポイント: 【BAMVの特徴】 コンサルタント/PMOと、先進的なWebエンジニア。 弊社はこれらのふたつの職種の『専門性』を武器に顧客に課題解決を提供する、11年目のソリューションベンダーとなります。 【請負とかウォーターフォールとかが抱える問題】 請負契約やウォーターフォール型のプロセスを前提とした開発では、《初期段階でつくるものがすべて決まっている》事が前提となります。この前提では、エンド内部でITコンサルの機能が要求されてしまうため、そのような人材を調達可能な大規模エンド。その案件をメインターゲットとする大規模ベンダーが有利となります。また、《エンドが決めきる》前提下では、ベンダーの営業やSEは提案力を発揮する場が無いことになってしまいます。 現実には理想通りに進むケースばかりではない為、大手SIerのPMやSEは、そのあたりの不具合を『なんとかする』能力や経験を持っていたりしますが、やはり納品をゴールとせざるを得ない為、顧客とベンダーの勝利条件が一致しない問題などが発生してきます。いずれにしても、顧客・ベンダーともに、勝ち戦とはなりづらいでしょう。 【BAMVがやりたいソリューションベンダーの在り方】 BAMVには業務改善を得意とするコンサルタントが在籍しています。 コンサルタントは顧客の様々な問題・課題を解消すべく参画することとなり、その解決では多くの場合、ITを利用した解決策を提示することになります。(別に自社のプロダクトじゃなくていい) この際、市場が未知数な新規事業に挑む顧客であったり、変化が激しい市場に対応し続ける必要がある場合、既存の請負ベンダーやSaaSではフィットしづらいです。アジャイルチームの出番です。 アジャイルチームは、顧客のビジネスの成功を目的とし、目的に対して自律したアクションを行います。顧客のプロダクトオーナー(PO)に対して、ITコンサル的な役割(自社のコンサルと協働でOk)も担当していくことになります。これによりPOは『内製SE的なスキルセット』の必要から解放され、ビジネス側を向いて(ユーザーストーリーを重視して)開発対象の優先順位を決定することができるようになります。 【PO補佐の役割】 ビジネス部署とPOの連携が悪い場合、バックログの優先順位がうまく決められず、《納期までに全部作る》となりがちです。これを多くのベンダーはDevチームの能力や稼働で解決しようとします。(なので、なんかスキル要求が異常に高くなり、性格悪い人がチームに混入したりする) しかし、そもそもこれはエンド内部で起きている問題です。Devのパワーで解決と言うのは脳筋すぎます。直接エンド内部に『ビジネス部署とPO』の支援を行う人材を投入しましょう。 業務課題を把握しているコンサルが残ってもいいですし、PMOを投入して仕組み化でも良いです。いずれも同じBAMVのメンバーですので、Devチーム側の課題や背景などもユーザー部署へ伝達することができるようになります。 【で、そんなアジャイルチームのDevチームのリードポジション募集】 ポジションの詳細については職務内容欄に記載します。 大規模ウォーターフォール路線とは全く違うキャリアになるけれど、これはこれで立派にメシを食っていけるベンダーのエンジニアのキャリアだと思うんだよね。 むしろ生成AIが普及したあとは人月ビジネス構造が崩壊するし。有利になると思うてる。 理念 ・ビジョン 会社全体の共通目的は「常に変化する市場環境において、多角化と集中に適応する人材・ビジネスモデルの創出」になります。要は『変化に超強く、死なない』と言うことです。 おそらく我々の世代は70歳まで仕事をする事になるでしょう。40を超えると市場価値の低下が始まり、転職もままならなくなる本業界の技術者にとっては、致命的な事柄といえます。 我々は、【自分達とその家族だけ助かればいい】ので、そのための仕組みを『ふつうの素質のひと』の『ふつうの努力』と『組織力』で作りにいこうと言う目的をもった集団です。 仕事・事業 開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と【組織力】、それを【再現性を持って短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。(現在、Javaの案件がほとんどなくなっていて、スタートがKotlin、Go、Rubyなどになりそうです。) Kotlin組は現在進行形で『高技術ブランドのメガベンチャー』の類で稼働しておりますので、プログラマースキルを作るスキームははかなりよく機能している方ではないかと思っています。 働く人・社風 アジャイルは開発手法ではなく、そういうチームを育成するという思想の類です。 そういう訳で社内でもマインド面の影響が発生します。 ・顧客に価値(満足)を届ける。その為に、自律したチームが必要である。 ・自律したチームは、主体性とプロ意識を持ち、摩擦と戦う。 ・自律したチームは、見える化と振り返り、改善活動によって作られる。 ・責任範囲を限定する事よりも、顧客を含めたアジャイル化を優先する。 また、ベンダの立ち位置である事は、専門性を売り物にするという事です。 コンサルタントの様な考え方は常に必要になるかと思います。 給与・待遇 派遣的なビジネスモデルではないので、個人の売上と給与はリンクしません。 ・自社とクライアントのビジネス構造を理解し、自チームにバフを撒ける人。 ・会社や部下の成長に有用な動きをしてくれる人。 ・その他、採用・教育・広報・営業などの支援で活躍する人。 その様な全体にプラスの影響を及ぼせる人が評価され、高報酬となります。

応募について

募集人数

1人

紹介企業情報

社名

合同会社未来共創

代表者

佐伯昌吾

本社所在地

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

企業代表番号

0787416377

事業内容

人事・人材サービス

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 81d832c2cd0df02c

掲載開始日: 2025/08/04(月)

PM・PL/MA641

BAMV合同会社